【正文】 。而要實現(xiàn)高時效，就必須充分發(fā)揮整體合力，樹立時間觀念，向時間要效率，能當(dāng)天處理的問題就不能拖到明天，對重大緊急事件，嚴(yán)格按規(guī)定，保證在第一時間內(nèi)上報。時效是機關(guān)政工工作的生命。對于有些情況，應(yīng)及時組織政工工作人員會商分析，對把握不準(zhǔn)的應(yīng)主動征詢領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門意見，保證在超前的同時能有分析和有建議。應(yīng)以適度超前為工作目標(biāo)，針對不一樣時期的工作特點，對于苗頭性和傾向性問題，應(yīng)及時開展跟蹤，限期報送。機關(guān)政工工作人員要摸上情、知內(nèi)情及識外情，要在了解時事和學(xué)習(xí)文件上先行一步，使機關(guān)政工工作能“高站位”地開展工作，確保機關(guān)政工工作始終與領(lǐng)導(dǎo)思路合拍、與當(dāng)前工作適應(yīng)。機關(guān)政工工作必須堅持多路并舉抓品質(zhì)，加快建立保證工作品質(zhì)長效機制，推目的關(guān)政工工作向品質(zhì)服務(wù)型轉(zhuǎn)變。積極主動抓“亮點”，不僅能促進各項工作，而且能極大地調(diào)動起基層工作的主動性和積極性。其次，要當(dāng)好“調(diào)研員”。首先，要當(dāng)好“加工廠”。機關(guān)工作中的亮點最能體現(xiàn)機關(guān)工作特色，抓好亮點往往會收到以點帶面的效果。此外，還要把領(lǐng)導(dǎo)部署的工作、會議精神和政策的落實，作為工作注意的重點，及時反饋情況和效果，為領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化決策和協(xié)調(diào)操作提供依據(jù)。在抓好動態(tài)工作的同時，不斷增加綜合性工作，在強化決策全程服務(wù)上下功夫。機關(guān)政工工作人員只有增強大局意識和政治敏感性，強化服務(wù)意識，緊緊圍繞大局和中心工作，才能更好地發(fā)揮作用，提升機關(guān)政工工作的整體水平。服務(wù)強不強是衡量機關(guān)政工工作好不好的主要標(biāo)準(zhǔn)。因此，如何適應(yīng)新形勢，以科學(xué)成長觀指導(dǎo)政工工作，跟上時代的成長步伐，提高機關(guān)工作效率，已成為各級政工人員的當(dāng)務(wù)之急。政工工作是一項極具常規(guī)性同時又富于創(chuàng)造性的工作。決心在今后的工作中，繼續(xù)加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治工作本領(lǐng)和政策業(yè)務(wù)水平，扎實有效地做好信訪工作，確保公司社會和諧穩(wěn)定。同時，也驗證了大格局構(gòu)建合力的效果。因此，12月2日根據(jù)****信訪維穩(wěn)工作會議精神，本人及時將會議精神向公司主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，召開緊急會議，作了精心布臵，制定應(yīng)急工作方案，對重點人員進行全天候的跟蹤和思想說服、規(guī)勸教育。2011年，根據(jù)**市國家安全局信息反饋，12月5日農(nóng)業(yè)退休人員和部分水庫移民組織規(guī)模上訪活動，將到市政府上訪，反映農(nóng)退人員社保金補發(fā)問題。信訪問題單靠一個部門各自為政是難以解決的，必須形成合力、齊抓共管。近年，受到公司通報表揚。因此，被評為****“十一五”安居工程先進工作者。取得了顯著的效果，職工生活環(huán)境和居住條件發(fā)生了可喜的變化，生活習(xí)俗隨之改變，倡導(dǎo)文明生活成為每位職工的自覺行動。在推進工作中，不分節(jié)假日，深入一線職工之中，運用算帳對比法，宣傳國家危房改造政策和企業(yè)扶持政策，認(rèn)真解惑釋義，動員職工轉(zhuǎn)變消費觀念，投身于建設(shè)美好家園行動，還印發(fā)《危房改造工作指引》，供基層開展工作。2009年1月，在金融危機的背景下，為貫徹落實好國家三部委“國有**農(nóng)場危房改造工作會議”精神，確?！皵U內(nèi)需、保發(fā)展、促增長”的目標(biāo)實現(xiàn)，根據(jù)農(nóng)業(yè)部有關(guān)進一步擴大內(nèi)需投資安排，上級分配公司883戶職工危舊房改造任務(wù)。在信訪工作崗位14年來，能潛心學(xué)習(xí)貫徹落實黨和政府新時期的惠民富民政策，掌握企業(yè)管理規(guī)章制度，并學(xué)會運用到實際工作中。去年，建軍節(jié)以全新的形式首次出現(xiàn)，組織了31名軍退人員和現(xiàn)役軍屬及烈屬代表參加“生態(tài)文明游”的活動，參與人員都認(rèn)為活動有創(chuàng)意，別開生面，既增進了對墾區(qū)墾情的了解，又達(dá)到提高他們的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)意識和紀(jì)念建軍節(jié)的目的，增強自覺維護社會穩(wěn)定大局的意識。第三，悉心搭建活動平臺。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示，我安排以“緬烈士、講形勢、話發(fā)展、談穩(wěn)定、聊民生、建幸?！钡臅h主題內(nèi)容，組織了20多名軍退人員參加座談會，以緬懷之情為載體，傾訴對烈士的懷念情誼，表示不被任何干擾所惑，做好本職工作，為穩(wěn)定企業(yè)大局做貢獻(xiàn)。第二，創(chuàng)新會議主題內(nèi)容。第一，堅持以情化訪與政策法規(guī)教育相結(jié)合。三是創(chuàng)新發(fā)展是信訪工作的力量源泉。在涉及職工群眾切身利益問題上，提前摸民意，工作事前有安排、事中有監(jiān)督、事后有交待。為著眼于最大限度地增加和諧因素、最大限度地減少不和諧因素，從源頭上減少矛盾產(chǎn)生，2011年6月，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，按照“預(yù)測工作走在預(yù)防前，預(yù)防工作走在調(diào)解前”的要求，著手建立重大事項社會風(fēng)險評估制度，起草擬定了《公司全國“兩會”信訪維穩(wěn)風(fēng)險評估方案》和成立了風(fēng)險評估領(lǐng)導(dǎo)小組，實現(xiàn)了“五個確保”。從而，使這起拖欠長達(dá)14年之久的討薪案15萬元得到了合理解決，依法按政策維護了群眾的合法權(quán)益，有效地解決了他們的合理訴求，贏得了群眾的信任。去年10月，公司原二級單位機耕公司三名職工在“百日防護期”到訪，反映因改組拖欠工資、股金問題的訴求，曾多年找領(lǐng)導(dǎo)尋求解決，但問題一拖14年過去了至今仍未討回拖欠工資。這些年來，本人能帶著責(zé)任和感情，把“事要解決”作為首要重點任務(wù)，認(rèn)真梳理群眾反映的問題，及時解決初信初訪群眾訴求，并給予《信訪處理意見書》答復(fù)，較好地解決了初信初訪問題，確保群眾的訴求有著落、有回音。一是“事要解決”是檢驗信訪工作的“試金石”。經(jīng)以上措施的實施，終于積極、穩(wěn)妥、有效地化解了這次規(guī)模集會的發(fā)生，實現(xiàn)了集會零人次的目標(biāo)，完成了上級交給的任務(wù)。2008年11月21日，通過自己建立的工作信息預(yù)警系統(tǒng)獲悉，水庫移民準(zhǔn)備12月1日在廉江市鶴地水庫舉行萬人非法集會活動，向政府施加壓力，反映他們的無理要求。這些年來，即使出現(xiàn)一些突發(fā)性的事件，我也遇難不慌，冷靜準(zhǔn)確找到解決辦法，保證各項工作有序進行。信訪工作時常會遇到十分復(fù)雜的局面，它要求信訪工作人員必須具有良好的應(yīng)對能力。2008年4月，在新《信訪條例》實施前夕，公司黨委十分重視貫徹工作，以此為契機，迅速欣起學(xué)條例、促發(fā)展、共建和諧新**的熱潮，舉辦了《信訪條例》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，我親自為基層干部、職工、水庫移民代表講課，共有150人參加了培訓(xùn)，還下發(fā)了《條例》400冊供基層組織學(xué)習(xí)，采取懸掛橫額、宣傳專欄等形式，廣泛宣傳《條例》，從而使信訪人知法、懂法、守法、依法，有序進行信訪活動，出現(xiàn)了我要學(xué)《條例》，自覺規(guī)范信訪行為的良好局面。擔(dān)任工會宣傳干事期間，圍繞企業(yè)各階段經(jīng)濟工作主題，堅持每年一題，做好重點宣傳和選樹典型工作，深入開展“三觀”主題教育、展示主人風(fēng)貌競賽活動，負(fù)責(zé)了“十佳公仆、十佳主人”評選活動，由職工自下而上層層推薦身邊典型，篩選重點對象，整理印發(fā)簡要事跡，職工投票評選，“雙十”評出后，組織職工學(xué)習(xí)他們事跡，讓先進在評選中閃光，激發(fā)職工增強主人翁責(zé)任感和榮譽感，使職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，對職工起到了教育、啟發(fā)、鞭策和鼓舞的作用。同時，在實際工作中得到較好的運用。在社會上盛行“能人治廠”、“精英治企”背景下，本人時任工會宣傳干事，結(jié)合公司堅持“依靠”方針辦企業(yè)的經(jīng)驗，主筆撰寫了《全心全意依靠工人階級是辦好 企業(yè)的根本》的論文，在《****》