【正文】 其中，所學(xué)專業(yè)與所從事工作專業(yè)對口的，本人自愿，可不參加培訓(xùn)，直接參加考試考核。③在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲得市及其以上證書，政治思想、工作表現(xiàn)較好者。①有獨到技術(shù)專長或做出特殊貢獻，以及在省、部級以上工人技術(shù)競賽中取得規(guī)定名次，或在市級技術(shù)比賽中獲得前三名的工人。③刻苦鉆研技術(shù)，具有比較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性的操作技術(shù)問題和工作難題，在工作中有突出成績。②技工學(xué)校（含高中和其他中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門培訓(xùn)，取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的?！逗颖笔∪耸聫d關(guān)于印發(fā)〈河北省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]122號技師考評的申報條件是如何規(guī)定的？（1）取得政府人事部門核發(fā)的高級工技術(shù)等級證書5年以上，從事現(xiàn)工種工作20年以上的技術(shù)工人，具備以下條件者，可以申報技師的考評。⑷雖然符合正常晉升技術(shù)等級的考核的申報條件，但有下列情況之一者，不能申報。⑶現(xiàn)技術(shù)等級為初級工，雖然工作年限9年以下，但在本等級工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報中級工的升級考核。④ 從事本工種工作10年及其以上，高級技工學(xué)校（班）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)高級技工學(xué)校（班）文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。①工作年限20年及其以上并在本等級工作滿5年的中級工，申報高級工的升級考核；②工作年限10年及其以上并在本等級工作滿5年的初級工，申報中級工的升級考核；⑵現(xiàn)技術(shù)等級為中級工，雖然工作年限19年以下，但在本等級工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報高級工的升級考核。①在市級及其以上行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人； ②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市級及其以上成果證書的工人；③獲得市級以上勞動模范并保持榮譽的工人；④從事本工種工作15年及其以上，技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。①在縣級行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲縣級以上成果證書的工人；③獲得縣級以上勞動模范并保持榮譽的工人。⑶從軍隊復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限9年及其以下的可以申報初級工的考核；10年至19年的可以申報中級工的考核；20年及其以上的可以申報高級工的考核。第五篇：機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(職務(wù))機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級（職務(wù)）申報條件那些人員應(yīng)參加轉(zhuǎn)正定級或初次確定技術(shù)等級的考核？條件如何掌握？⑴新招收的學(xué)徒工學(xué)徒期滿后經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級條件、技工學(xué)校（含職業(yè)高中）畢業(yè)生見習(xí)期滿經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級條件的，可以申報初級工的考核。十、集體所有制事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。省直單位申報考核的人員，參照以上程序，由省級主管部門集中報送。長期臨時工取得《證書》后如何兌現(xiàn)工資，由用人單位決定。待其解聘后繼續(xù)從事本工種工作時，再兌現(xiàn)工資。下可不培訓(xùn)，直接參加不合格科目的考核。申報晉升技術(shù)等級崗位考核的工人，需要改變工種的，按管理權(quán)限經(jīng)政府人事部門同意后，可在相近工種間改報。2001年取得《證書》的人員，不符合本辦法第四條(四)、(五)項申報條件者，本技術(shù)等級工作年限從2000年起計算。符合本辦法第四條(四)項申報條件，考核合格取得《證書》的，其在本技術(shù)等級崗位工作年限按5年以上對待。相近工種的本工種工作年限和本技術(shù)等級崗位工作年限可合并計算。申報技術(shù)等級崗位考核的工作年限、本工種工作年限、本技術(shù)等級崗位工作年限按虛年計算。八、有關(guān)問題的處理l、機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人，經(jīng)考核合格確定技術(shù)等級后，由政府人事部門按管理權(quán)限頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的《山西省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書》(以下簡稱《證書》)。在機關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動工作、已確定過技術(shù)等級并繼續(xù)在本技術(shù)等級崗位工作的技術(shù)工人，可從調(diào)入之月起比照調(diào)入單位同條件人員確定工資。(2)符合本辦法第四條(四)項申報條件，執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人工資標(biāo)準(zhǔn)的，晉升技術(shù)等級后，按晉升后的技術(shù)等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和技術(shù)等級工資。如：事業(yè)單位某工人現(xiàn)技術(shù)等級工資為中級工5檔，晉升高級工后，應(yīng)比照機關(guān)中級工5檔人員晉升高級工后新確定的機關(guān)高級工崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位同檔次的高級工技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。其中原崗位工資未達到晉升后崗位工資最低檔的，進入最低檔；原崗位工資高于新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，就近就高套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其他技術(shù)工人，從確定技術(shù)等級的次年1月起兌現(xiàn)相應(yīng)工資。培訓(xùn)費由培訓(xùn)單位按物價、財政部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。培訓(xùn)采用面授和自學(xué)相結(jié)合的方式。技術(shù)等級崗位考核的培訓(xùn)工作，由政府人事部門按本辦法規(guī)定的管理權(quán)限組織實施。六、培訓(xùn)工人技術(shù)等級崗位考核，堅持先培訓(xùn)、后考核，培訓(xùn)與考核分別實施。工作年限21年及以上并從事本工種工作11年及以上或工作年限16年及以上并從事本工種工作16年及以上的，可申報中級工。(三)在中級工崗位取得以下成果或榮譽的，可不受工作年限和本技術(shù)等級崗位工作年限的限制申報晉升高級工的考核：在省、部級及以上技術(shù)比賽中獲得獎勵名次的；在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省、部級及以上成果證書的；獲得省、部級及以上勞動模范稱號并保持榮譽的。工作年限20年及以上并在本技術(shù)等級崗位工作5年及以上的中級工，可申報晉升高級工。五、申報條件(一)符合下列條件的技術(shù)工人，可申報相應(yīng)技術(shù)等級崗位考核：在技術(shù)工人崗位工作的，均可申報初級工。考核合格標(biāo)準(zhǔn)按管理權(quán)限由政府人事部門確定。職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核，實行全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，由政府人事部門按管理權(quán)限組織。四、考核方法思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核成績分合格、不合格兩種。未實行《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》的工種，可執(zhí)行現(xiàn)行的《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》。技術(shù)業(yè)務(wù)水平主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論及實際操作技能。工作業(yè)績主要包括：完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新的成果及安全生產(chǎn)等。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)；工作業(yè)績、職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平等四個方面。二、考核范圍列入考核范圍的人員須是機關(guān)、事業(yè)單位在崗工作的技術(shù)工人。(七)工人技術(shù)等級崗位晉升考核，按崗位等級序列從低級到高級依次逐級進行。個別特殊工種的中、初級工，也可全省統(tǒng)一培訓(xùn)考核。各市(地)人事局負(fù)責(zé)本市(地)中級工以及市(地)直單位初級工的培訓(xùn)考核并對各縣(市、區(qū))初級工的培訓(xùn)考核進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。工人技術(shù)等級崗位考核納入各級政府人事部門工作計劃，分組織實施。(四)各技術(shù)等級崗位，按行業(yè)不同劃分若干工種，各工種名稱見《山西省機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種目錄》。本辦法適用于三個技術(shù)等級的崗位考核。(三)機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位按照技術(shù)的難易程度和工作需要，設(shè)置初級工、中級工、高級工三個技術(shù)等級和技師、高級技師兩個技術(shù)職務(wù)。第四篇：機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦法山西省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦法（晉人工字[2002]31號）一、總則(一)為了有效開發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人人才資源，規(guī)范全省機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作，適應(yīng)工資管理工作的需要，處理好機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人與其他各類人員的工資關(guān)系，結(jié)合我省實際，制定本辦法。（八）各地政府人事部門和受委托單位在組織實施機關(guān)、事業(yè)單位工 人技術(shù)等級崗位考核工作中，要做好思想政治工作，嚴(yán)格掌握政策，嚴(yán)明 工作紀(jì)律，注意與有關(guān)部門的協(xié)作和配合，認(rèn)真細(xì)致地解決工作中出現(xiàn)的 問題。未進行技術(shù)等級考核，在這次工資改革時按中級工及其 以上相應(yīng)技術(shù)等級套改工資的工人，進行技術(shù)等級考核后未能考取相應(yīng)的 技術(shù)等級者（包括本人不申報參加技術(shù)等級考核者），其工資也相應(yīng)予以 調(diào)整。復(fù)核認(rèn)定的具體辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和人事 部委托的單位根據(jù)本《暫行辦法》結(jié)合實際情況作出具體規(guī)定。新定技 術(shù)等級的工人，工資如需變動，均從取得證書的下月起兌現(xiàn)工資。培訓(xùn)辦 法由各地政府人事部門或人事部門委托的單位根據(jù)各工種考核的實際情況 作出規(guī)定。（三）各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和受人事部委托的單位，要嚴(yán)格按照本《暫行辦法》盡快制定具體實施意見并報人事部備案。五、組織實施（一）各地方和中央駐地方的機關(guān)、事業(yè)單位工人的技術(shù)等級崗位考 核工作，由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門管理并組織實施。３．獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽的工人。１．在省、部級以上技術(shù)比賽中獲得名次的工人。２．工作年限１０年并在本等級工作滿５年的初級工，可申報中級工 的考核。（三）凡考取技術(shù)等級并由政府人事部門或委托單位核發(fā)了技術(shù)等級 崗位證書的工人，可參加升級考核。３．工作年限１４年以下并從事本工種工作４年以下或從事本工種工 作不到１０年的工人，可申報初級工的考核。（二）１９９３年９月３０日以前已轉(zhuǎn)正定級，未考取過技術(shù)等級的 技術(shù)工人，可直接申報參加相應(yīng)技術(shù)等級的考核，申報的年限條件是：１．工作年限２５年以上并從事本工種工作１５年以上或從事本工種 工作２０年以上的工人，可申報高級工的考核。技師、高級技師職務(wù)的考評辦法另行 規(guī)定。思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項考核成績?nèi)亢细?者，即為考核合格。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按百分制計分，理論考核和操作考核均達到規(guī)定分 數(shù)者為合格。三、考核成績的評定工人思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績的考核結(jié)果分合格、不合格兩種。考核標(biāo)準(zhǔn)按 國家行業(yè)主管部 門與有關(guān)部門共同制定的《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，未 實行《國家職工技能標(biāo)準(zhǔn)》的工種，可按現(xiàn)行的《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí) 行。生產(chǎn)工作成績主要包括：完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工 作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。工人 技術(shù)等級崗位考核要在嚴(yán)格考核思想政治表現(xiàn)和工作成績的基礎(chǔ)上進行。一、考核范圍機關(guān)、事業(yè)單位在崗的技術(shù)工人（含合同制技術(shù)工人，下同），列入 技術(shù)等級崗位考核范圍。對弄虛作假、虛報瞞報等舞弊行為，一經(jīng)查實，即取消其技術(shù)等級資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作政策性強，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益，對此必須予以高度重視,市局專門成立由分管局長任組長的工人技術(shù)等級考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，市人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心主要負(fù)責(zé)同志兼任辦公室主任。技術(shù)等級證書是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。“收銀員”僅限于飯店、賓館等專職收款人員的申報，從事會計、出納等專業(yè)技術(shù)崗位的人員不得申報，“保管員”僅限于從事大宗物資材料等保管工作的人員申報；《機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》后“說明”的工種只能申報相應(yīng)的等級。不按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得相應(yīng)技術(shù)等級崗位證書的，按本文規(guī)定年限對應(yīng)技術(shù)等級的下一等級確定工資（對應(yīng)技術(shù)等級為初級工的，按初級