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工會工作計劃范文大全(參考版)

2024-10-17 16:15本頁面
  

【正文】 五是通過開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動,積極推進企業(yè)文化建設,豐富員工的業(yè)余文化生活,不斷滿足員工多層次的精神文化需求。三是積極開展現(xiàn)有協(xié)會活動,督促各協(xié)會每月一次小活動,一個季度一次大活動,真正發(fā)揮協(xié)會的作用,把活動辦好辦實。2015年,我們將繼續(xù)以春節(jié)晚會、春節(jié)游園會、“三八”婦女節(jié)趣味運動會及“小康杯”足球賽為依托開展文化活動。七、開展符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設活動優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的助推力,是一個企業(yè)發(fā)展壯大的土壤。六、做好群眾性安全勞動保護監(jiān)督檢查工作勞動保護監(jiān)督檢查活動,是工會組織履行維權職責,參與生產(chǎn)管理的一種有效途徑。三是做好中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖工作。二是堅持以人為本。五、認真落實工會維權觀,做好扶貧幫困工作,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。激發(fā)職工的創(chuàng)造力,充分發(fā)揮其聰明才智,使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則,做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議,正確表達員工群眾的愿望,源頭參與保護好員工群眾的合法權益。四、健全完善職代會制度,深化合理化建議活動,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。三是提供多種渠道,鼓勵支持員工進行自我提升。老員工技術成熟但因為工作時間長,且長時間處于同一崗位工作失去積極性,和競爭意識,因此我們要建立機制,激勵這部分員工調(diào)動他們的積極性。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。二是要找準落腳點,因材施教。員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展,員工素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要,目前已成為制約企業(yè)做強做大的“瓶頸”,提高員工隊伍的整體素質(zhì),是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑,更是廣大員工根本利益之所在。三、做好職工素質(zhì)提升工作,為企業(yè)打造一批技術過硬,綜合素質(zhì)高的人才隊伍。六是建立完善考核機制,實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。五是選樹典型發(fā)揮以點帶面的作用。班組長是班組建設的重要環(huán)節(jié),班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向,因此好的班組長是建設一個好班組的關鍵因素之一。二是在班組建設方面高度重視,把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程,不斷學習和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進班組管理的有效方法,強化班組職能,確立科學的班組建設模式,有序推進。提升班組的管理水平,是增強企業(yè)活力的源泉,是提高企業(yè)競爭力的可靠保證。二、進一步加強班組建設,提升企業(yè)核心競爭力。六是與加強班組建設相結合。五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成部分,立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃,用發(fā)展的思路,文化的視角,多贏的共識,規(guī)劃、設計、指導勞動競賽活動。我們要最大限度地把職工群眾組織到競賽活動中來,要通過競賽活動,進一步提高各類職工的職業(yè)水準,同時繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術比武、技能培訓等,著力培育造就一支知識型、技術型、創(chuàng)新型的職工隊伍。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高,增加職工收入結合起來;用勞動競賽活動凝聚廣大職工,激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能,并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產(chǎn)經(jīng)營中去,使企業(yè)與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。二是與構建和諧勞動關系相結合。一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合。工會工作計劃大金店鎮(zhèn)實驗幼兒園2012年2月第五篇:工會工作計劃艾萊依(安徽)服飾有限公司工會2015年工作計劃2015年,我們將以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以解放思想為先導,以發(fā)展和諧勞動關系為主線,繼續(xù)推進工會組建,全力維護職工合法權益,著力構建和諧勞動關系,努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻,現(xiàn)將2015年工會工作計劃匯報如下:一、進一步深化勞動競賽,為公司發(fā)展增添動力。(六)抓好工會日常工作。(五)加強工會思想建設,提高能力,改進作風。根據(jù)幼兒園和工會的經(jīng)濟實力,積極為教職工辦好集體福利;組織教職工開展互助互幫互濟活動;堅持探望慰問制度,對生病住院、生孩子、家中發(fā)生變故的教職工進行上門慰問;對過生日的教師送上溫馨的祝福;做好教職工體檢和計劃生育工作,主動和婦保所聯(lián)系,做好一年一度的教職工體檢和婦女病普查工作,保障教職工的身體健康,使我園工會真正成為廣大教職工的快樂、溫馨之家。以人為本,關心教職工生活。重點要做好教代會的各項準備工作,特別是教師提案征集工作,對工會會員進行有關提案征集的培訓,引導會員主動關心幼兒園的發(fā)展,正確處理幼兒園發(fā)展與個人發(fā)展的關系,樹立主人翁意識,使會員感受到幼兒園的發(fā)展是個人發(fā)展的前提和基礎,幼兒園的發(fā)展是個人權益的最好維護,以此提高提案的質(zhì)量。通過教代會、宣傳櫥窗、公告欄、家長會、簡報等形式,將幼兒園收費、財務收支、招生、幼兒園發(fā)展決策、教職工獎懲考核與職稱評定等事項,向教職工、家長和社會公開,接受大家的監(jiān)督,提高辦園的透明度;開展教職工合理化建議征集活動,采納合理的建議,以此加強民主決策,實現(xiàn)幼兒園管理的民主化、科學化。我們工會要注重維護職工利益、敢于維護職工利益、善于維護職工利益,努力保持職工隊伍的安定團結,構建和諧穩(wěn)定的校園。(二)建立機制,落實措施,切實維護教職工的合法權益。本學期將配合幼兒園組織幾次培訓活動,包括9月份的教科研知識講座,10月份的“PPT”制作培訓,11月份的教師美術教學與技能培訓。一要鼓勵教師積極參加學歷進修和技能培訓,為教師的進修提供條件和保障,并協(xié)調(diào)好教師學習與工作的關系,學歷進修不影響正常的教育工作。再次,以年級組為單位,倡導文明新風,塑造良好的師表形象,提高教師的師德修養(yǎng)。首先要堅持用科學的理論武裝教師的頭腦,組織教師學習黨的路線方針政策,觀看錄像學習模范人物的先進事跡,發(fā)揮正確的輿論導向作用。二、具體工作:(一)努力提升教師素質(zhì),適應教育現(xiàn)代化發(fā)展的需要。文明組室評比活動薦“黨委采購中心工會工作計劃”工會工作計劃 薦“工會計劃”工會工作計劃薦“學校加強工會完善發(fā)展計劃”工會工作計劃薦“2012年學校工會教育發(fā)展情況”工會工作計劃薦“城中村借鑒改建計劃”工會工作計劃第四篇:工會工作計劃實驗幼兒園工會工作計劃一、指導思想:以 “三個代表”重要思想為指導,堅持“想全局、重維護、辦實事”的工會工作方針?!芭c經(jīng)典為伍,與智慧同行”讀書活動九月份:教師節(jié)慶?;顒?。四屆二次教代會召開工會委員會議,討論通過2011年計劃;三月:工會委員會議開展“三八”節(jié)系列活動:紀念“三八婦女節(jié)”跳大繩、踢毽子活動等 四月:學習工會工作有關文件。同時認真做好工會各項常規(guī)工作和資料的積累工作。同時要不斷更新充實學校網(wǎng)站中工會工作的內(nèi)容,利用網(wǎng)絡加大對外宣傳力度,充分發(fā)揮學校工會小組在學校各項工作中的作用,以增強工會組織的凝聚力和活力。定期召開工會委員例會,組織學習有關理論、探討工作方法,增強依法治會和依法維權的自覺性,努力提高工會工作的整體水平。繼續(xù)為教職工做好2011年教職工住院醫(yī)療保障計劃、特種重病等保險投保、續(xù)保和理賠工作,減少教工醫(yī)療負擔,提高教工抗風險能力。同時大力提倡和弘揚奉獻、互助精神,鼓勵教工踴躍參加“一日捐”、獻愛心等公益活動。細心關注教工的身心健康。通過開展豐富多彩,健康向上的教職工文體活動,調(diào)節(jié)教職工的生活,減輕緊張工作帶來的壓力,確保教職工健康,快樂地工作著,增強工會的吸引力和凝聚力。從穩(wěn)定大局出發(fā),工會要心系教工,多層次、全方位的為廣大教工服務,力爭為全園教職工營造一個寬松、愉快的工作氛圍,培育教職工的團隊精神、協(xié)作精神和競爭意識,充分調(diào)動廣大教職工的積極性,以更加飽滿的熱情和健康體魄投身到教育工作中。教代會上審議并民主表決通過的改革方案,及時向廣大教職工進行宣傳解釋,保證落實渠道的暢通。切實做好教師提案征集工作。探索推進績效工資
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