加拿大留學(xué)入學(xué)申請(參考版)
2024-10-17 14:13本頁面
【正文】 教師素質(zhì)高，學(xué)校設(shè)施優(yōu)良，而且提供獎學(xué)金，政府提供貸款，資助學(xué)生完成學(xué)業(yè)。加拿大留學(xué)高投入的教育事業(yè)，在世界七大工業(yè)國中，加拿大是將國民所得用于教育最多的國家。加拿大沒有聯(lián)邦教育部或類似的教育機構(gòu)，教育由各省政府負責，各省均設(shè)有教育部，負責全省的教育事業(yè)。對于國內(nèi)高中生來說，如果希望成功申請加拿大大學(xué)，建議從高二就開始準備，在專家和專業(yè)機構(gòu)的建議下，制定適合自己的留學(xué)計劃，學(xué)習(xí)計劃，給自己安排一個合理的日期表，最晚高三上半學(xué)期開始申請，充足的時間準備，對提升申請成功率大有裨益。除要求學(xué)生提供高中成績外，部分加拿大大學(xué)還會要求學(xué)生提供會考成績和高考成績，會考以全A為佳，高考則通常要求二本線以上。但他們可以向工作安全保險局申請「選擇性保險」。在訓(xùn)練機構(gòu)受訓(xùn)的學(xué)生，如需在工場工場進行實習(xí)，也受到保障。加拿大留學(xué)就業(yè)工傷保險福利政府的工作安全保險局會根據(jù)不同個案的實際情況，為受傷工人提供以下福利：—健康護理費用—醫(yī)療費用—處方藥物費用—退休收入損失福利金—遺囑福利金在工人因工受傷或染病，向工作安全保險局申領(lǐng)工傷保險福利，必須於受傷或染傷后的六個月內(nèi)提出。加拿大留學(xué)就業(yè)工作場所安全及保險制度以「不論過失概念」作為前提，經(jīng)費完全來自雇主供款。分娩或撫育子女就業(yè)保險金均須在分娩或領(lǐng)養(yǎng)子女首度回家的52周內(nèi)申請。父母兩人分頭申請，則每人領(lǐng)款五周。可選擇於預(yù)產(chǎn)期8周前或后開始領(lǐng)取有關(guān)福利。假期內(nèi)收入約為原有薪酬的55%。產(chǎn)婦最高可有15周有薪產(chǎn)假及10周撫育嬰兒假期。加拿大留學(xué)就業(yè)疾病就業(yè)保險金受保人領(lǐng)取疾病就業(yè)保險金周數(shù)以醫(yī)生證明為準，惟每次所得最多為15周，也可以同時領(lǐng)取分娩或撫育子女特別就業(yè)保險金，但兩者合計領(lǐng)取的周數(shù)最多為30周。雇主也可以選擇以解雇金代替，數(shù)額應(yīng)以雇員在通知期內(nèi)所得薪金相同?！?wù)一年或以上者，須與兩周通知。父親與養(yǎng)父母則於孩子出生或領(lǐng)養(yǎng)后35周內(nèi)使用。雇員在重返工作崗位時有權(quán)仍任舊職，且所獲薪酬六不得少於產(chǎn)假之前。雇員可選擇在預(yù)產(chǎn)期17周前或后開始放產(chǎn)假?！娂倨冢簾o論全職或兼職雇員，均須最少被雇用3個月，而且在假期前4個工作周內(nèi)最少賺取了12日的工資，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公眾假期。雇員在連續(xù)工作5小時後，須有最少半小時的進膳時間。加拿大留學(xué)就業(yè)工資扣款法例規(guī)定雇主在發(fā)放薪酬予雇員時，必須提供工資計算的書面單據(jù)說
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