【正文】 。要推行職工之家目標管理考核，及時掌握重點工作的落實情況，強化日常建家工作的監(jiān)督檢查。要以“提高吸引力、增強凝聚力、擴大影響力”為目標，針對重組整合后油田業(yè)務領域、工作范疇、工作性質(zhì)的新變化，完善建家工作實施辦法和考核標準，明確建家重點和工作要求，進一步增強建家的針對性和實效性。要對調(diào)整單位抓隨變隨建，高度關注工會組織機構(gòu)和工會干部的調(diào)整變化，及時掌握情況，超前溝通協(xié)調(diào)，保證工會組織的及時組建和人員配備的合理到位。要對新建單位抓組建，依據(jù)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》等法律政策規(guī)定，積極參與新建單位工會組建的全過程，提出組建的意見和建議，協(xié)調(diào)解決實際問題，保證工會組織建設的順利進行。加強工會組織建設。要堅持“工會工作專業(yè)化、工會干部專家化”的要求，以兩級專兼職工會干部和基層工會主席為重點，采取崗位培訓、交流研討、自學提高等多種形式，加大工會干部教育培訓力度，努力培養(yǎng)和造就一支訓練有素、作風扎實、能打硬仗的高素質(zhì)工會干部隊伍。加強工會干部隊伍建設。積極配合黨政推進現(xiàn)場文化、安全文化和廉潔文化建設，鼓勵職工開展反映濟柴發(fā)展的文藝創(chuàng)作，進一步強健職工體魄、陶冶職工情操、鼓舞職工士氣，營造健康向上的企業(yè)文化氛圍，為濟柴發(fā)展提供強大的精神動力。開展豐富多彩的文體活動。認真做好扶貧幫困工作。要堅持物質(zhì)幫扶與思想疏導同步、節(jié)日慰問與經(jīng)常幫助共濟的工作原則，在做好重大節(jié)日與金秋助學等集中性幫扶活動的同時，安排好日常的救急與濟困工作。扎實做好送溫暖辦實事工作。三、切實維護職工合法權益，進一步構(gòu)建和諧環(huán)境公司要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，需要和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。要切實加大維權服務力度，促進男女平等，更好地滿足職工群眾的美好生活需要，要著力強基固本，不斷增強公司工會工作的動力。我們專兼職工會干部和女工干部，要自覺接受黨的領導，始終保持工會工作正確的政治方向。對于婦女工作，總書記強調(diào)，做好黨的婦女工作，關系到團結(jié)凝聚占我國人口半數(shù)的婦女，關系到為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供強大力量。習總書記強調(diào)，我國工運事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，工會工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎性工作。二、深入學習工會十七大與婦女十二大會議精神。要充分發(fā)揮教育職能，加大對集團公司“六條禁令”的宣貫力度，讓廣大職工熟知熟記、入腦入心，提高職工勞動安全和健康防護意識。各級工會要找準工會在安全生產(chǎn)工作中的位置，履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職能，真正維護職工切身利益和安全。要在推動公司安全生產(chǎn)上展現(xiàn)作為。要圍繞建設資源節(jié)約型企業(yè)，深入開展“勤儉節(jié)約、挖潛增效”活動，教育職工強化節(jié)約意識，推動節(jié)能減排工作。要圍繞重點項目、重點任務，組織開展形式多樣、不拘一格的勞動競賽活動，更好地促進各項任務的完成。廣大職工是工會組織立足和服務的對象，是推進改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定的依靠力量。要引導和教育職工樹立大局意識，正確認識當前公司深化改革、促進發(fā)展帶來的變化，正確對待利益關系的調(diào)整，立足于發(fā)展，著眼于長遠，做維護公司穩(wěn)定大局的中流砥柱。要廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”等活動，完善職工技能培訓機制，創(chuàng)新職工技能培訓的方式、載體和手段，提高培訓的針對性和實效性。改革需要人才，發(fā)展需要人才。要在提高職工隊伍的整體素質(zhì)上展現(xiàn)作為。集團公司和**裝備公司也相應采取了積極的應對措施，迎挑戰(zhàn)，抓機遇，堅定較快穩(wěn)定發(fā)展的信心。一、服務科學發(fā)展，在推進公司發(fā)展中展現(xiàn)大作為加快打造“國內(nèi)領先、國際知名的**灣石油裝備研發(fā)制造基地”的步伐，實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展，是破解一切困難和問題的根本途徑，是廣大職工群眾的根本利益所在。剛才x主席對公司工會近期的重點工作進行了布署，對此，我表示完全贊同。不多講這些空洞的大道理，大家今天講的都很實，我也不想講太空，最后就是一句話，今天講到的主題是成長，我們年輕人就是要以德立成，以才立長。就算皇帝也不可能一生都在快樂中成長，中國歷史上有六百多位皇帝，有一多半都是死在自己親人的手里，皇帝也不是最幸福的。所以說大家不論是在什么崗位上，不論你是博士、碩士還是本科，乃至于我們自學成才的崗位工人，大家都可以在自己的成長當中，都可以在迎接挑戰(zhàn)的過程當中，去實現(xiàn)自我的超越，去找到自身的滿足感和幸福感。實際剛才我為什么特意在綠化那塊講一大段，當然人才不一定要個個都是參天大樹，真要是一片綠化里面全是參天大樹，也不見得就是美。人才是我們最大的資本，也是我們增值潛力最大的資源。記得我剛來的時候就說過，要把冀東打造成技術和人才的高地。對于冀東油田，說地盤我們不廣博，說資源我們也不豐厚，但是我們有這么多的人才，這就是我們最大的財富。我們有時候說，不論面臨多少挑戰(zhàn)，你最大的敵人還是你自己，能夠戰(zhàn)勝自己、能夠超越自己，就會有這種滿足感、就會有這種幸福感。有的人覺得得到的多是幸福，有的人覺得自己想實現(xiàn)的那個愿望實現(xiàn)了就是幸福，有的人覺得天上掉個餡餅掉在嘴里了就是幸福，這沒有關系，幸福觀可以不一樣。我們大家都想過很多，到底什么才是我的幸福?；剡^頭來我們是否問過自己，我們成長的意義在哪，成長的意義絕不是僅僅在于自己得到了多少。在單位中也是如此，我們對別人做的越多，看似是在付出，實際上我們得到了更多的尊重、得到了別人真心的回饋。我們總是說我們的眼界有多遠，我們的路就能有多遠，但是歸根到底決定著我們將來道路的還是境界，這種付出的境界。一個人在人生經(jīng)歷當中走一場，說拋開功名利祿可能太大了，誰不想功名利祿，誰不想讓自己活得更有尊嚴，帶給家人更多的幸福生活，這都無可厚非。我昨天做的比較好的今天做的更好，也是創(chuàng)新。比如剛才大家說到的，以前別人干過的現(xiàn)在我要干，沒有條件我能夠創(chuàng)造條件，我不但能干，我還能把它干好。對于青年成長，一個企業(yè)、一個環(huán)境給我們搭建成長的平臺固然重要，但是作為我們年輕的同志，一定要把自己的身子沉下去，把自己的心靜下來，把自己的青春投身到創(chuàng)新實踐中去，那里有最充足的養(yǎng)分，那里是我們起步最堅實的臺階。另外就是積極的進取精神、務實的工作作風，這就不需要我再講大道理。包括剛才你們講到的開發(fā)市場、對市場科學的預測、如何將有限的商品實現(xiàn)市場價值最大化。就像剛才我舉例子講到的這幾件事，包括說到的勘探開發(fā)一體化的秩序問題，從戰(zhàn)略層面上講是科學態(tài)度，從戰(zhàn)術層面上講也是如此。而且不僅僅是有激情，在激情的同時還伴隨著我們能夠科學的去思考、科學的去踐行自己的責任。這即是憂患企業(yè)的未來，實際也是憂患我們自己的前途和命運，這兩者是息息相關的。當前冀東大的形勢，在這兩年的許多講話和報告當中也都闡述過，今天不再重復。我們冀東當前從上到下要有一種強烈的憂患意識，既然進了冀東的門，冀東就