【正文】 。要讓合規(guī)的觀念和意識滲透到每個員工的血液中，樹立“從高層做起，合規(guī)人人有責，主動合規(guī)，合規(guī)創(chuàng)造價值”四種理念，在全體員工中逐步形成時時事事處處 “行興我榮，行衰我恥”的榮辱觀，成為業(yè)務的尖兵，發(fā)展的高手，營銷的能手。合規(guī)作為一種文化，強調的是人人合規(guī)。四要加強溝通聯(lián)系，與郵政企業(yè)形成管控合力，切實抓好案件防控工作，提高各類資金案件的控制防范能力。二要建立健全內控體系、授權授信體系、風險識別監(jiān)測體系、業(yè)務風險管理體系，對各種風險進行動態(tài)、持續(xù)監(jiān)控。（二）加強企業(yè)文化多元化建設。一是要建立員工教育培訓制度和短、中、長期的教育培訓計劃；二是要定期組織員工進行學習、輔導，請專家、教授講課，主要內容是：國家的方針政策、銀行業(yè)的有關法律法規(guī)、業(yè)務理論知識、業(yè)務操作知識、新業(yè)務知識、有關業(yè)務的流程等等；三是定期組織崗位培訓和崗位練兵活動，組織各種考試、測試，營造良好的學習氛圍和積極向上的合規(guī)文化環(huán)境。構建郵政銀行特色的合規(guī)文化需要不斷培育錘煉。三、培育錘煉，構建金融合規(guī)文化體系。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識、熟練掌握程度以及個人的基本職業(yè)道德素質。從而也就給信貸管理上帶來不便。二、監(jiān)督檢查不力。主要有：一、制度執(zhí)行不到位。另一個需要解決的問題是力度的問題，它包括制度執(zhí)行力度和監(jiān)督檢查力度。在信貸管理方面特別要完善三查制度、崗位連帶責任制度、責任追究制度，做到防范到位，從嚴管理、有度可查。使廣大員工明確執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性，進一步認識到違反規(guī)章制度操作規(guī)程的危害性。制度是要強制硬性執(zhí)行的，保證其各方協(xié)調運轉和全方位安全的基本法則，它不同于道德準則，不是規(guī)勸、不是倡導，而是必須。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應當前業(yè)務發(fā)展和基層行實際管理情況的，相關部門應進行專門研究，及時制訂或修訂；對于基層行和有關部門就規(guī)章制度建設提出的問題，要認真研究，及時解決。（一）建立健全各項制度。如此，郵政金融業(yè)務才會逐步走上規(guī)范化的軌道。三是加大對合規(guī)風險防控的考核，將責、權、利捆綁在一起，按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人、移送”的原則，實行業(yè)務線、管理線“雙線”問責，上追兩級。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點和代理網(wǎng)點的管控上，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改，老問題老現(xiàn)象重復發(fā)生；業(yè)務部門缺乏對業(yè)務管理和業(yè)務發(fā)展中的問題進行針對性地檢查、督促、整改、落實。無數(shù)案例表明，當前郵政金融業(yè)務中出現(xiàn)問題和案件的最多點、最難控制點，莫過于操作中存在的問題和隱患，出現(xiàn)于工作人員責任意識、風險意識、合規(guī)意識不強，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事件和案件。經營銀行就是經營風險，任何金融業(yè)務都有風險，只有采取識別、計量、監(jiān)測、控制的方法才能使風險得到有效釋放。一、正視問題，構建金融合規(guī)管理體系。為增強郵政金融業(yè)務合規(guī)經營管理意識，培養(yǎng)良好的合規(guī)文化。把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。圍繞本次活動的學習內容，組織全行信貸管理人員和操作人員進行集中考試。根據(jù)信貸人員“八不準”和“三十個嚴禁”，以實際案例進行風險分析和警示教育。二是對照制度進行自查整改。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、規(guī)章制度進行學習，學習內容以《2011年“合規(guī)執(zhí)行年”活動學習資料》為主。郵儲銀行xx縣支行按照市分行下發(fā)的“合規(guī)執(zhí)行年活動方案”進行統(tǒng)一部署，結合本行實際情況，從二月份開始，在全行范圍內開展“合規(guī)執(zhí)行年”專題教育學習活動。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經營，更與防控金融風險相伴。在以后的工作中，我將繼續(xù)加強學習，提升合規(guī)操作水平，確保業(yè)務又好又快發(fā)展。同時，制定了《合同補充協(xié)議》，將行對資金計劃的管理要求明確到合同條款中，得到了上級行的高度評價。在領導下，我探索新思路，實行新舉措，促進各項工作平穩(wěn)有序發(fā)展，體現(xiàn)了合規(guī)經營的應有之義。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的等問題，分析成因，有針對性地提出解決辦法，并積極落實整改。今年月份，為夯實信貸基礎管理，防范和化解信貸風險，推進“合規(guī)管理年”活動深入開展，開展了大檢查。通過積極學習，提高了對依法合規(guī)經營管理重要性的認識，使合規(guī)經營理念滲入到每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中。在《分行開展“合規(guī)管理執(zhí)行年”活動實施方案》下發(fā)后，我根據(jù)《方案》要求，認真學習公共篇目和必讀篇目，并做好記錄。通過開展“合規(guī)執(zhí)行年”活動，使我對合規(guī)有了更加深刻的認識，進一步強化了合規(guī)意識，提高了合規(guī)從業(yè)能力。第四篇：合規(guī)執(zhí)行年自我評價合規(guī)執(zhí)行活動自我評價沒有規(guī)矩，不成方圓。只有兩者相結合，才能成為規(guī)章制度有效執(zhí)行的保障。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業(yè)務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。此外，我行還要求收集、整理了一些基礎管理工作的臺帳內容，我們主要負責整理了職工花名、考勤登記、獎金分配等臺帳，這是加強基礎管理的一個很好的方法。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互檢查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。健全規(guī)章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。正是制度的不完善，才導致一些人有機會鉆空子，從而給國家資金造成損失。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險