信訪工作責任書5篇(參考版)
2024-10-17 13:31本頁面
【正文】 如完不成上述目標,單位負責人向局黨組作出檢討,主要領導甘受黨政紀處分。五、深入開展矛盾糾紛排查化解工作努力把問題解決在基層，解決在初始，確保不發(fā)生新的在全縣有重大影響的群眾性事件，赴京、省、市、縣集體上訪、非正常上訪控制在目標之內。三、降低重復上訪、重復來信量到省級以上重訪不超過13%，重信率不超過30%；到市重訪率不超過13%，重信率不超過30%。領導單位： 責任單位：領導人： 責任人：年 月 日 年 月 日責 任 目 標一、嚴格控制赴京、省、市集體上訪全年不發(fā)生赴京、省集體上訪，盡量減少赴市集體上訪。中共**市**區(qū)委**市**區(qū)人民政府（領導簽字）2011年 月 日 單位蓋章（領導簽字）2011年 月 日 篇五：信訪穩(wěn)定目標責任書2012 信訪穩(wěn)定工作目標管理責任書東方縣交 通局2012年信訪穩(wěn)定工作目標管理責 任 書 為了進一步貫徹落實十七大精神及信訪條例，做好交通系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作，確保交通系統(tǒng)政治穩(wěn)定、促進經濟快速發(fā)展，根據(jù)“屬地管理、分級負責、誰主管、誰負責”的原則，結合本系統(tǒng)的實際情況和落實縣委、縣政府信訪工作領導小組的文件精神，局黨組研究決定，與局屬各單位簽訂信訪穩(wěn)定工作目標管理責任書。3．因處臵不力，造成一定影響和嚴重后果的，將根據(jù)?關于違反信訪工作紀律適用?中國共產黨紀律處分條例?若干問題的解釋?和?關于違反信訪工作紀律處分暫行規(guī)定?，追究領導及相關人員責任。三、考核、獎懲、責任追究1．區(qū)信訪工作領導小組辦公室將按照?**市信訪工作目標考核實施意見?及本責任書，制訂出?信訪工作考核細則?，并由領導小組各成員單位組成考核小組對各部門進行檢查和考核。對進京去省集訪、非正常上訪人員要按市駐京、駐寧信訪工作組的要求迅速處臵。建立“暢通、有序、高效、務實”的信訪工作新秩序。在做出涉及民生的重大決策之前，首先要針對各類可能引發(fā)不穩(wěn)定的因素進行信訪風險評估，從源頭上減少矛盾的產生。高度重視信訪部門領導班子和干部隊伍建設，配齊配強領導力量；加大對信訪干部的培養(yǎng)、教育、使用和交流力度，對政治素質好、業(yè)務能力強、工作業(yè)績突出的，要優(yōu)先提拔、予以重用，使信訪隊伍始終充滿生機和活力。信訪機構設臵和人員配備要與新形勢下信訪工作任務相適應，各街道專職信訪干部和工作人員不少于2人，社區(qū)有專（兼）職人員負責信訪工作，建立健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動的信訪工作網(wǎng)絡體系。區(qū)級黨政主要領導每月接待群眾來訪不少于1天時間，其他黨政領導每月不少于10人次接待群眾來訪；街道領導干部要隨時接待群眾來訪；各部門做到每月至少排查一次信訪突出問題，街道每半月排查一次信訪突出問題，重大政治活動和敏感時期隨時進行排查。把信訪工作列入重要議事日程，明確主要領導是信訪工作第一責任人，對信訪工作負總責，分管領導負直接責任；各街道、部門領導班子專題研究信訪工作每年不少于2次；嚴格落實領導包案責任制；加強辦公經費、辦公設施等保障及信訪救助專項資金的落實。力爭實現(xiàn)無進京集體訪和去省重復集體訪，無歷史遺留信訪案件，無因信訪問題引發(fā)有影響的事件的“三無”目標。（簽字）（簽字）二○一○年 月 日 篇四：信訪工作目標責任書**區(qū)2011信訪工作目標責任書根據(jù)**市委、市政府蘇辦發(fā)[2011]2號?關于印發(fā)的通知?精神，現(xiàn)結合我區(qū)實際,特制定本責任書。三、檢查考核考核分兩次進行，半年初評、年終總評，按照考核得分，評比信訪工作先進單位，凡發(fā)生越級上訪、集體上訪的單位，實行一票否決，并追究相關領導及人員的責任。申訴人、控告人、舉報人威脅、壓制和打擊報復的。因官僚主義、失職瀆職等原因造成群眾越級上訪、集體上訪、或圍堵、沖闖上級機關，妨礙公務，阻礙交通，在社會上造成不良影響的。對上級形成的信訪問題處理意見，無正當理由不執(zhí)行或相互推諉，時間超過三個月的。對群眾來信來訪應當處理而不及時處理，造成群眾越級上訪、集體上訪的；對突發(fā)性信訪事件不及時上報或不及時通知有關部門采取措施，貽誤處理問題時機，導致群眾越級上訪、集體上訪，造成一定影響的。對群眾上訪的過激行為，要認真進行法制教育和思想教育，對少數(shù)人的違法行為，要依法果斷加以處理。要注意工作方法，防止矛盾激化。建立信訪接待日制度，縣衛(wèi)生局每月5日、15日、25日為
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