【正文】 。并結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)、“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)、“三進(jìn)三帶三促”等活動(dòng)，培養(yǎng)優(yōu)秀干部人才。二、抓好干部培訓(xùn)，促進(jìn)人才成長(zhǎng)一年來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)干部積極參加了 組織的各項(xiàng)活動(dòng)，全局同志參加了公務(wù)員培訓(xùn)考試，同時(shí)，利用每周黨團(tuán)活動(dòng)日，組織全體機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)政策、立項(xiàng)、環(huán)保等有關(guān)招商引資工作的專業(yè)知識(shí)、規(guī)定，學(xué)習(xí)IT等辦公自動(dòng)化知識(shí)，不斷提高干部政治理論和業(yè)務(wù)水平。第五篇：人才工作總結(jié)人才工作自查總結(jié)為了深入貫徹國(guó)家人才發(fā)展戰(zhàn)略，按照年初組織部《工作要點(diǎn)》，我局結(jié)合招商工作實(shí)際，領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，取得了較好效果。（三）助推人才招引。（二）充實(shí)科技人才。三、下半年工作計(jì)劃（一）加大培訓(xùn)力度。（三）招引人才的吸引力不足。人才分布不合理。企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制不健全，未充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。通過(guò)土地收益、務(wù)工收入、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、貧困幫扶等，有力帶動(dòng)群眾增收致富，助推脫貧攻堅(jiān)，大大促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)良好發(fā)展。（四）匯聚返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才。（三）推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)建設(shè)。通過(guò)遂州英才”招攬行動(dòng)，吸納研究生一名安家落戶大英。引導(dǎo)企業(yè)吸納培養(yǎng)一批具有高學(xué)歷、高能力的技術(shù)管理人才。一、上半年工作開展情況（一）實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才能力提升計(jì)劃。四是爭(zhēng)取組織人事部門為我局輸送更多的人才。二是貫徹人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化，即把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才。按照縣委的統(tǒng)一安排，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊(duì)伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨組和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。（六）深入開展保持兩學(xué)一做教育活動(dòng)，加強(qiáng)旅游部門自身建設(shè)。根據(jù)我縣旅游系統(tǒng)的實(shí)際，凡是具有大專以上學(xué)歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊(duì)伍管理。（五）注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。（四）統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置。一年來(lái)，我們按照上級(jí)的要求，成立了**旅游事業(yè)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)，局辦公室具體做好系統(tǒng)人才工作。中央、區(qū)、市、分別召開了人才工作會(huì)議，做出進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，并對(duì)2019年人才工作進(jìn)行了全面部署?，F(xiàn)就我局2019年人才工作情況總結(jié)如下:一、工作措施（一）2019年以來(lái)，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以鄧小平理論和“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極爭(zhēng)取引進(jìn)緊缺人才，愛護(hù)激勵(lì)現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會(huì)尊重人才的工作思路，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，著力營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，為旅游事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。（篇二）2019年旅游事業(yè)局黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)和南寧市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見和實(shí)施意見精神，明確提出旅游事業(yè)局人才工作要緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn)。注重創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。加強(qiáng)干部職工的教育培訓(xùn)，提升我局人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制。五、下一步工作打算2019年，我局將以黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為引領(lǐng)，緊緊圍繞“發(fā)展全域旅游，建設(shè)最美鄉(xiāng)村”的戰(zhàn)略目標(biāo)，按照2019年“136”的工作思路與目標(biāo)，抓好人才工作。年輕干部提拔困難問(wèn)題。四、存在的困難和問(wèn)題糧食局人才隊(duì)伍嚴(yán)重老化問(wèn)題。全年共開展糧食執(zhí)法5批次、20人次，有效維護(hù)了我縣的糧食流通市場(chǎng)秩序，保障了國(guó)家糧食安全；派人員參加省、市、縣執(zhí)法、普法培訓(xùn)3次，執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提升。組織安全生產(chǎn)檢查組深入到各糧食企業(yè)開展糧食安全大檢查，宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)，確保糧食行業(yè)的安全穩(wěn)定，提高干部職工服務(wù)企業(yè)意識(shí)。組織全體干部職工深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及糧農(nóng)家中宣傳科學(xué)儲(chǔ)糧知識(shí)，推廣科學(xué)儲(chǔ)糧倉(cāng)，不斷提高干部職工服務(wù)糧農(nóng)意識(shí)。定期組織幫扶干部走訪慰問(wèn)貧困戶活動(dòng)，提高黨員干部職工為民服務(wù)意識(shí)。開展糧食安全知識(shí)和安全操作培訓(xùn)2次，培訓(xùn)人員40人次，確保干部職工嚴(yán)格按照儲(chǔ)糧技術(shù)規(guī)范操作，保障國(guó)家糧食安全。注重加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)教育和專業(yè)技能的提高。一是注重加強(qiáng)對(duì)思想和工作表現(xiàn)好的年輕人員教育和培訓(xùn)工作，吸收入黨積極分子1名，以充實(shí)基層黨組織新生力量。下一步，將積極爭(zhēng)取縣委、縣政府的支持，從基層選調(diào)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，以解決人才新老交替問(wèn)題。注重人才的新老交替。二、結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)人才建設(shè)根據(jù)糧食工作實(shí)際情況，對(duì)糧食人才工作做出了總體規(guī)劃，制定了工作計(jì)劃?，F(xiàn)將我局今年人才工作情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)成立了由黨委書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)為常務(wù)副組長(zhǎng)、其他班子成員為副組長(zhǎng)、各股室負(fù)責(zé)人為成員的婺源縣糧食局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。目前，正在積極爭(zhēng)取農(nóng)廣校建設(shè)項(xiàng)目，可望今年批準(zhǔn)實(shí)施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬(wàn)元，柑桔科技園建設(shè)項(xiàng)目上級(jí)已經(jīng)明確。沼氣池建設(shè)。黃姜基地。白皮大蒜基地、加工。反季節(jié)蔬菜種植與加工。柑桔基地、柑桔加工。二、積極爭(zhēng)取項(xiàng)目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來(lái)，我們重點(diǎn)申報(bào)了魔芋基地、加工項(xiàng)目。今年以來(lái)，我們按照上級(jí)的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽(yáng)光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動(dòng)縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。今年以來(lái)，已組織申報(bào)無(wú)公害產(chǎn)地1個(gè)、有機(jī)茶2個(gè)，目前正在申報(bào)的有綠色食品2個(gè)、無(wú)公害食品3個(gè)。四加速綠色資源開發(fā)和利用。四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)魔芋基地5萬(wàn)畝，其中：規(guī)范化種植1萬(wàn)畝、芋鞭二年栽培、。二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)12萬(wàn)畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。同時(shí)，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動(dòng)員會(huì)”，會(huì)后部門協(xié)調(diào)開展了護(hù)農(nóng)打假行動(dòng)。雜糧播種面積6萬(wàn)畝。普及率達(dá)到98%。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)走勢(shì)較好。人才工作總結(jié)篇五各位領(lǐng)導(dǎo)：今年以來(lái)，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號(hào)文件精神，按照各級(jí)農(nóng)村工作會(huì)議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會(huì)”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動(dòng)力，突出工作重點(diǎn)，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。積極引進(jìn)急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過(guò)參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進(jìn)各類復(fù)合型人才脫穎而出。實(shí)踐也反復(fù)證明，__有不少成功的企業(yè)家都是從政出身。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動(dòng)的體制機(jī)制，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。(二)大力創(chuàng)新人才合理流動(dòng)的工作機(jī)制當(dāng)前，我市人才不足的原因除了引進(jìn)不多外，還有流動(dòng)不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機(jī)關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒(méi)有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對(duì)企業(yè)文化程度低的職工進(jìn)行義務(wù)再教育。五、意見及建議(一)努力改善人才成長(zhǎng)的宏觀環(huán)境在我市經(jīng)濟(jì)已實(shí)現(xiàn)民營(yíng)化特殊情況下，要依靠市場(chǎng)化配置人力資源，增強(qiáng)政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過(guò)各種媒體加大對(duì)企業(yè)人才的典型報(bào)道，大力營(yíng)造尊重人才的社會(huì)氛圍，動(dòng)員全社會(huì)牢固樹立知識(shí)就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支