【正文】 具體辦法另行通知。懷寧縣2011事業(yè)單位招聘人員計劃表（衛(wèi)生類）招聘單位 崗位 崗位代碼 聘用 報 考 條 件 要 求備 注更多相關(guān)信息請關(guān)注：國家公務(wù)員考試網(wǎng)（）信息來自：國家公務(wù)員考試網(wǎng)（）縣醫(yī)院（10名）縣中醫(yī)醫(yī)院 縣疾控中心縣婦幼保健所縣血防站（洪鎮(zhèn)血防組）名稱 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù)專業(yè)技術(shù)專業(yè)技術(shù)專業(yè)技術(shù)專業(yè)技術(shù) 人數(shù)201 10 201 2 202 1203 1204 1 205 1 201 1 206 1 207 1 專業(yè)臨床醫(yī)學(xué)臨床醫(yī)學(xué) 醫(yī)學(xué)影像 診斷 中醫(yī)學(xué)衛(wèi)生檢驗預(yù)防醫(yī)學(xué) 臨床醫(yī)學(xué)醫(yī)學(xué)檢驗臨床醫(yī)學(xué) 學(xué)歷(學(xué)位)年齡其 他本科28周歲取得臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上以上資格，年齡放寬至33周以下 歲本科 28周歲 取得臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上以上 以下 資格，年齡放寬至33周歲 大專 28周歲 以上 以下大專 取得臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上 28周歲 資格，年齡放寬至33周以上 以下 歲 大專28周歲以上 以下 本科 28周歲 以上 以下本科28周歲 取得臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上以上 以下 資格，年齡放寬至33周歲 大專 28周歲 以上 以下大專28周歲 以上以下更多相關(guān)信息請關(guān)注：國家公務(wù)員考試網(wǎng)（）信息來自：國家公務(wù)員考試網(wǎng)（）公共衛(wèi)生或衛(wèi)本科 28周歲 生法學(xué) 以上 以下合計縣衛(wèi)生監(jiān)督所 專業(yè)技術(shù)208注：28周歲以下指1983年元月1日以后出生，33周歲以下指1978年元月1日以后出生。 銷售人員如完成40臺的銷售任務(wù)，公司提供一次免費國外10日游/人。 銷售人員如完成20臺的銷售任務(wù)，公司提供一次免費國內(nèi)7日游/人。如果銷售人員 在銷售過程中出現(xiàn)私自與客戶串通合謀商務(wù)費用、惡意提高商務(wù)費用，經(jīng)公司查實后，銷售人 員的提成為0%。以上銷售過程中出現(xiàn)的商務(wù)費用，事先先征得總經(jīng)理的同意，并了解詳情確認后支出。，多出部分扣除稅款、客戶的商務(wù)費用，多出部分公司按60%提，銷售人員按40%提。，多出部分扣除稅款、客戶的商務(wù)費用，多出部分公司按50%提，銷售人員按50%提。 如超出公司最低成交價，在成交價的基礎(chǔ)上每多出一萬元，每臺提成1500元/臺。以上的銷售任務(wù)，如果完不成則按實際銷售量的工資標準來執(zhí)行。，基本工資4000元/月+提成4000/臺+年終獎金20000元。，基本工資3000元/月+提成3000/臺+年終獎金7000元。+提成2300/臺+年終獎金3000元。簽單當月 工資升至1600元/月+提成。工資標準 技術(shù)服務(wù)人員：六個月的試用期，基本工資1100元/月，試用期結(jié)束后，基本工資為1500 元/月。 以上人員首先應(yīng)做內(nèi)容：（1）電話預(yù)約和直接尋找客戶（2）在預(yù)見客戶時要求做好充分 的前期準備工作（3）與客戶見面時要以謙虛和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之 整潔（4）與客戶見面的談話內(nèi)容：負責這塊實驗的負責人是誰、聯(lián)系方式、有無打算購 買意向、目前使用同類產(chǎn)品有多少臺、購買于那一年、是否有準備更換計劃、目前在使用 這些設(shè)備的使用人員是誰、同類產(chǎn)品的詳細使用情況、目前客戶在使用那些品牌的同類產(chǎn) 品、客戶提出的問題、想法及建議、與客戶接觸時的客戶的態(tài)度怎樣。：首先進行市場的宣傳與推廣、調(diào)查、跟單、銷售、服務(wù)，直至在最短的 時間內(nèi)成功完成首筆簽單。第三篇：公司招聘人員計劃表公司招聘人員計劃表招聘對象代理品牌美國AQUA公司（在線近紅外水分儀、實驗室水分測量儀、在線微波整包水分儀）職責范圍以上人員除應(yīng)遵守本公司各項管理辦法之規(guī)定外，應(yīng)盡善完成下列之工作內(nèi)容：，目前針對云南省內(nèi)所有煙草客戶：煙廠、煙草公司、煙葉復(fù)烤廠等（工藝質(zhì)檢科、煙葉質(zhì)檢科、車間實驗室、制絲生產(chǎn)線、復(fù)烤生 產(chǎn)線、整個復(fù)烤車間）將來發(fā)展客戶（造紙廠、食品廠、鋼材廠、水泥廠、煤礦廠等）。8月1——10日員工崗前培訓(xùn)班。培訓(xùn)教材編寫。四、員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)計劃。三、7月12日起各管理職能部門開始辦公。6月30日發(fā)第一批錄用通知7月8日第一批人員報到（管理、后勤、學(xué)科帶頭人）。6月25日召開招聘工作組成員會議，進行分工。接聽時間為早8：00至晚9：00。④ 測評工具的繼續(xù)完善和推行使用，針對全層級崗位，增加性格測評、智力測評工具。（3）繼續(xù)拓寬招聘渠道① 繼續(xù)增加內(nèi)部推薦和校園招聘比例：從本年度進行統(tǒng)計，內(nèi)部推薦和校園招聘人才逐漸增加，相對人才穩(wěn)定性也比網(wǎng)絡(luò)途徑高。（1）梳理崗位職責，明確崗位說明書明確每位員工的崗位職責，讓員工清楚地知道自己的崗位責任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、崗位技能與相關(guān)崗位的匯報與負責關(guān)系等，今年雖已在逐步完成部門職能組織架構(gòu)表，但各部門只流于形式，未明確告知員工崗位的工作標準以及超越或低于崗位標準的獎罰措施，要讓員工明確工作目標，了解工作結(jié)果，使員工在公司制度前提下，實現(xiàn)自我激勵、自我管理與自我發(fā)展，自然而然地把自己成長納入企業(yè)既定目標軌道中，實現(xiàn)共同發(fā)展。 上年度工作不足，改進2013年招聘工作計劃 2012年招聘工作在很多地方都做了新的嘗試，有些嘗試并未達到目標，有些剛開始，有些鮮有成效。（1）整理人才測評工具，并建立個別崗位的素質(zhì)測評工具：人事行政中心信息部“計算機應(yīng)用測評工具”、行政部“公文書寫能力測評”、五葉神品牌創(chuàng)新中心“設(shè)計師設(shè)計風格測評”等。（1）拓寬了招聘渠道：在原有傳統(tǒng)招聘渠道之上，增加了高新合作戰(zhàn)略協(xié)議和各地綜合平民網(wǎng)站（如58同城、趕集網(wǎng)等），擴大了招