進一步營造風清氣正的水利發(fā)展環(huán)境活動實施方案(參考版)
2024-10-15 13:09本頁面
【正文】 要進一步加強科學(xué)選人用人和干部選拔任用監(jiān)督機制。最后要在深化用人導(dǎo)向中追求風清氣正。改革是對既得利益的調(diào)整，我們不能讓既得利益者設(shè)計改革。要深刻認識到“環(huán)境決定發(fā)展、環(huán)境就是生產(chǎn)力、環(huán)境就是競爭力”，要樹立“人人都是發(fā)展環(huán)境、事事關(guān)乎地方形象”的思想?！帮L清氣正”是對于一個地區(qū)、一個單位良好風氣的總體評價。要加大民主評議政風行風機制和效能問責機制，為營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境提供評判依據(jù)和強大動力。再次就是要加強監(jiān)督檢查。其次要完善落實措施。要使投資企業(yè)和廣大群眾切實體會到“營造”不是忽悠人，而是動真格，不是干打雷、而是真下雨。二、怎樣“營造”風清氣正的發(fā)展環(huán)境怎樣“營造”，說到了最關(guān)鍵點，風清氣正的發(fā)展環(huán)境不是靠“掛條幅、寫標語”就能營造出來的。二是工作落實上需要再“進一步”。要在思想上再“進一步”需要在思想上破除三個觀念，即“無所謂”、“難作為”和“怕吃虧”的思想。思想決定思路、思路決定出路，生活是由思想造就的，思路比刻苦更重要。思想解放的深度決定發(fā)展的速度、改革的力度和社會可承受的程度。明白了具體要在那些方面再“進一步”。一、在那些方面需要再“進一步”。認真聽取學(xué)習了自治區(qū)發(fā)改委副巡視員汪建明同志做的《經(jīng)濟形勢分析和做好“三爭兩招”工作》輔導(dǎo)報告和銀川市委黨校副校長張繼業(yè)同志做的《進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境》的輔導(dǎo)報告，并聽取了縣委書記劉鵬云同志作的《關(guān)于鹽池經(jīng)濟社會發(fā)展中需要解決的幾個理論與實踐問題的思考》的輔導(dǎo)報告。通過我們勤學(xué)習、善思考、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，以更加良好的精神狀態(tài)、更加扎實的工作作風，將所學(xué)所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務(wù)，確保我縣民族和睦、宗教和順、社會和諧。我們在為群眾服務(wù)的過程中，既要靈活多變，又要把握好原則性，做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。二是要敢于轉(zhuǎn)變。我們要在工作中做到正確地認識自己，真誠地對待他人，認真地對待工作，公平地對待管理，表現(xiàn)出做人的人格魅力，以此來激勵自己，影響他人，共同進取。單位的發(fā)展和興旺在很大程度上靠大家的勤勉敬業(yè)。我們不可能期望每一個人的理想和信念有多么偉大的內(nèi)涵，但是應(yīng)該認可干好本職工作是實現(xiàn)個人理想和信念的一條重要途徑。不但要靠全體職工本身的努力，還要靠科學(xué)的管理手段，先進的管理方法，來激發(fā)職工自覺的工作熱情，讓職工在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創(chuàng)新能力。倡導(dǎo)干實在事、說實在話、做實在人，讓那些說的好聽，干的難看的人逐漸的失去立足之地，以正行業(yè)風氣，激發(fā)工作活力，讓那些立足崗位、埋頭苦干的人感受到希望，感受到有干頭。倡導(dǎo)說實在話、干實在事、做實在人，是當務(wù)之急、重中之重的工作。機遇要靠人來抓，事業(yè)要靠人來干。環(huán)境是生產(chǎn)力，也是競爭力，發(fā)展環(huán)境是一個地區(qū)思想解放、市場發(fā)育、文明程度、執(zhí)政水平和干部素質(zhì)的綜合“累加”，是決定發(fā)展活力、發(fā)展前景的重要因素。通過參加營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動動員會之后，我的思想發(fā)生了深刻的變化。通過開展此項活動旨在進一步強化“群眾利益無小事”的思想，切實解決損害群眾利益的問題。通過這次學(xué)習，使我對開展此次活動的重要性和必要性有了更深的認識，使我更加明確了工作的方向，堅定了工作的信念。要求黨員干部在解放思想、實事求是上取得新突破；解決宗旨意識淡薄的問題，在心系群眾、服務(wù)人民上有新突破；解決工作作風不實的問題，在真抓實干、工作落實上有新突破。二〇一二年十月十五日抄送：市衛(wèi)生局黨委發(fā)送：站內(nèi)各科室、各站長中衛(wèi)市中心血站2012年10月15日印發(fā)第四篇：進一步營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動心得體會進一步營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動心得體會徐新榮全縣從2011年11月起，集中開展為期一年的進一步營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動。以樹立新的學(xué)習觀念為先導(dǎo)，弘揚求真務(wù)實、追求卓越的精神，提高干部職工在工作、活動中的協(xié)調(diào)能力，打造出一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實高效、追求卓越、廉潔奉公的讓黨放心、滿意的干部隊伍。充分發(fā)揮血站整體合力，集中集體智慧和力量，做到思想上要勤溝通，工作上要多協(xié)調(diào)。經(jīng)?；ハ嘟涣魉枷?，統(tǒng)一認識，勇于開展批評與自我批評，在站內(nèi)形成互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛圍。（三）統(tǒng)一認識，團結(jié)協(xié)作，增強組織凝聚力。堅持每周三的業(yè)務(wù)學(xué)習，并始終跟上采供血工作創(chuàng)新發(fā)展需要，充分運用學(xué)習成果，積極推動無償獻血事業(yè)的拓展。通過創(chuàng)先爭優(yōu)和深化“學(xué)習型黨組織”活動，做到有計劃、有活動，把科學(xué)性與操作性相結(jié)合，短期、中期、長期相結(jié)合，與站內(nèi)實際工作相結(jié)合，對學(xué)習任務(wù)、學(xué)習內(nèi)容、時間安排等制定詳細的計劃。（三）黨支部對在活動中整改不及時、不徹底或存在拖拉現(xiàn)象的科室及職工進行思想再教育，及時的監(jiān)督與“補課”，糾正了思想態(tài)度，促使各項活動都正常完成，確保了活動的驗收。（一）各科室負責人對風清氣正發(fā)展環(huán)境活動中科室內(nèi)部書寫的自查報告進行了再次查、反復(fù)查，確保查找問題的實效性，保障了問題不留死角。整改結(jié)束后，我站根據(jù)整改問題所涉及的服務(wù)對象向站內(nèi)職工、獻血群眾、各相關(guān)單位發(fā)放了整改情況的滿意度測評表，并及時召開了突出問題整改情況反饋會議，會上按照“四定方案”對整改的9個突出問題的整改滿意度測評情況進行匯總，對滿意度合格的整改問題進行“整改責任人”與“包管領(lǐng)導(dǎo)”的銷賬工作，截止2012年7月1日，站內(nèi)整改的9個突出問題整
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