【正文】 。第七條：?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第六條：縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。制訂： 編制日期：批準(zhǔn)： 批準(zhǔn)日期：第五篇：職工帶薪年休假制度（推薦）職工帶薪年休假制度第一條：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。本辦法中的 “”是指公歷。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。公司如與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款所稱月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除各項(xiàng)福利費(fèi)用后的月平均工資。公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：，本公司工齡不滿3年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，本公司工齡不滿6年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，在本公司工齡不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。新進(jìn)公司職工符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本公司 剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。公司應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四篇：職工帶薪年休假實(shí)施辦法[推薦]文件編號(hào)：RX/PF01092009《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法我公司特制定本條例。對(duì)違反年休假規(guī)定的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任?！堵毠侥晷菁倥_(tái)帳》記載，要不定期抽查各車間年休假執(zhí)行情況，人力資源部要定期進(jìn)行年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。、持證上崗的準(zhǔn)入要求。六、要求 ，切實(shí)加強(qiáng)職工年休假的組織領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部實(shí)行歸口管理，對(duì)職工病、事假及考勤情況要嚴(yán)格進(jìn)行掌握和考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假和無故超假者，按曠工處理；職工在單位間調(diào)動(dòng)，凡在原單位已享受當(dāng)年年休假的，不得重復(fù)享受。在正常生產(chǎn)工作允許的情況下，經(jīng)單位批準(zhǔn)的事假可累計(jì)沖抵年休假天數(shù)，年休假天數(shù)沖抵完畢后，發(fā)生的事假仍按原休假規(guī)定執(zhí)行。月計(jì)薪天數(shù)實(shí)際出勤天（班）數(shù)）。（1）年休假為帶薪年休假,休假期間夜班津貼、乘務(wù)津貼、施工津貼、加班費(fèi)停發(fā)。在年休假期間遇有下列情況之一的，職工必須服從工作需要，中斷休假立即返崗，事后單位按職工應(yīng)休假天數(shù)給以補(bǔ)休：（1）為國防、運(yùn)輸緊急任務(wù)或預(yù)防公共災(zāi)害，必須于短期內(nèi)完成工作的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生較重大問題或故障必須及時(shí)解決修復(fù)的；（3）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作受不可預(yù)見的偶然因素影響，正常工期內(nèi)無法完成工作，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)面臨重大損失的；（4）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作特殊需要及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，24小時(shí)四班制：年休假5天的，連續(xù)休假3個(gè)班；年休假10天的，連續(xù)休假7個(gè)班；年休假15天的，連續(xù)休假10個(gè)班。日勤制職工年休假按工作日計(jì)算，如休假期間遇有法定休假日、休息日的可順延休假。各公司要根據(jù)職工年休假兌現(xiàn)情況，按月累計(jì)匯總后，于期后5日內(nèi)報(bào)XXXX人力資源部。司機(jī)與服務(wù)人員休假經(jīng)車隊(duì)長(zhǎng)或食堂主任同意，分管部長(zhǎng)審批。XXXX機(jī)關(guān)工作人員休假先經(jīng)人力資源部審核。職工調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)年休假卡片隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位。各公司要指定專人負(fù)責(zé)年休假日常管理工作，建立《職工帶薪年休假卡片》（附表1）及《職工帶薪年休假臺(tái)帳》（附表2）。各公司要結(jié)合自身實(shí)際，以車間（班組）為單位，針對(duì)各工種崗位（日勤、輪班、特日）作業(yè)性質(zhì)不同，分別擬定年休假“交路圖表”，做到安排合理、休假有序。集體外出勞務(wù)人員的工齡認(rèn)定，由勞務(wù)輸出單位負(fù)責(zé)，年休假時(shí)間由勞務(wù)輸入單位根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。五、帶薪年休假管理?？绲貐^(qū)階段性駐勤。四、年休假人員調(diào)劑方式實(shí)行崗位間調(diào)劑。從事季節(jié)性較強(qiáng)的日勤制（含部分輪班制）工種崗位人員采取集中作業(yè)、集中休假的形式。除國家規(guī)定外，各級(jí)組織安排職工先進(jìn)休養(yǎng)、健康休養(yǎng)、療（休）養(yǎng)等時(shí)間計(jì)入年休假的假期。（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（3）工傷醫(yī)務(wù)鑒定為16級(jí)（不含從事工作的56級(jí)）工傷人員；（4）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不能正常從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并支付職工生活費(fèi)的歇業(yè)人員；（5）由于生產(chǎn)不均衡、季節(jié)性工作量較為明顯，職工實(shí)行集中或分段放假的企業(yè)，職工放假天數(shù)累計(jì)超過年休假天數(shù)的；（6）個(gè)人外出勞務(wù)辦理事假、長(zhǎng)病、長(zhǎng)傷、長(zhǎng)學(xué)、女工長(zhǎng)假辦理事假等返崗人員，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，返崗工作時(shí)間不足10個(gè)月的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，返崗工作時(shí)間不足9個(gè)月的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，返崗工作時(shí)間不足8個(gè)月的。職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。各公司根據(jù)工作崗位特點(diǎn)，以及作業(yè)連續(xù)性和間斷性等不同情況，對(duì)職工年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。各公司要統(tǒng)籌安排、均衡實(shí)施職工年休假，確保生產(chǎn)安全。各公司要嚴(yán)格執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，充分考慮職工意愿，不得以任何理由侵犯職工合法權(quán)利，確保職工年休假的兌現(xiàn)。第三篇：職工帶薪年休假實(shí)施辦法職工帶薪年休假實(shí)施辦法為落實(shí)職工帶薪年休假辦法,切實(shí)保障企業(yè)職工的休假權(quán)利，結(jié)合我集團(tuán)的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法（試行）。編輯本段不享受年休假的情形員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。第十六條職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。第十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。在本用人單位