【正文】 《集團公司機關干部作風整頓整改措施》。二、對違反上述規(guī)定的機關工作人員的處罰集團公司機關工作人員違反上述規(guī)定第一條的，扣發(fā)當事人三個月獎金，由本部門負責人進行教育，并按規(guī)定進行糾正；違反規(guī)定第二條的，對于當事人視其情節(jié)輕重給予扣發(fā)當月獎金，對于造成惡劣影響或嚴重后果的，機關黨委和部門領導找其談話，進行教育，個人寫出書面檢查，直至按有關規(guī)定進行調(diào)整調(diào)離；違反規(guī)定第—條的，給予產(chǎn)生費用倍的罰款，由機關黨委通報批評，扣罰三個月獎金；違反—條的，由集團公司主要領導或機關黨委、部門領導找其談話，個人寫出書面檢查，扣發(fā)本人當月獎金。、在集團公司機關的全體工作人員中推廣“您好、請進、請坐、謝謝、再見”等文明禮貌用語。⒏在為基層單位解決問題時，不準利用職權相互推諉扯皮。⒍除專職駕駛員以外，機關的各級干部無論有無駕駛證均不得開公車。如單位沒有食堂或伙食點的可在就近飯店用餐，但必須是工作餐，不準飲酒和參加社會娛樂活動。⒊嚴格控制各類非正式檢查，對于按上級要求成立的各類檢查組，盡可能的合并一道檢查，切實減輕基層單位負擔。超過時限未答復也未及時申明原因的，即視為同意，基層單位可按請示的意見直接辦理，出現(xiàn)問題及不良后果，責任由被請示的集團公司機關主管部門承擔。對情況緊急的要立即會同有關部門同主管領導進行研究，并在最短的時間內(nèi)給予答復。在工作崗位上不辦與本職和本部門工作無關的事宜。具體內(nèi)容如下：一、機關全體工作人員必須認真遵守下列規(guī)定⒈模范遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退，未經(jīng)主管領導同意不準私自離開工作崗位；工作中要盡職盡責，盡心盡力?？傊?，今后我將在領導和同事們的幫助下，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。中期：搞好辦公室服務工作，為領導、部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和群眾盡心竭力服務。整改時限：即知即改，近期見效，長期堅持。在思想上堅持以民為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀為民之事；在工作上堅持從實際出發(fā)，真抓實干，以滿腔的熱情幫助用戶和職工解決實際問題和困難，增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵；在生活上嚴格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。通過學習，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力；加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。長期：堅持“一線工作法”，指導幫助鄉(xiāng)村啟動實施好新各項重點工作。近期：認真做好本職工作，為圓滿完成工作任務奮力沖刺。不斷提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的熟悉，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，努力提高自己工作的能力；要熱愛扶貧事業(yè)，干一行愛一行專一行，虛心好學，向職工們學習，深入鉆研，碰到問題多看多問多思多想，多向四周的同志請教；要勇于開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。長期：堅持學習制度和學習方法，持之以恒學習政策理論和業(yè)務知識。近期：認真學習黨的十七屆四中全會精神。要以高度的責任感、事業(yè)心；勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風；百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成黨和人民交給的各項任務。具體做到以下幾點：針對“理論學習不夠”和“業(yè)務鉆研不夠”的問題： 整改措施：加強理論學習，提高政治素質(zhì)，指導工作實踐學習是件終身的事情，活到老學到老，任何時候都不能放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現(xiàn)上班時間外出、工作時間聊天等的現(xiàn)象，有事短時間外出，沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度，只向辦公室打招呼。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹麻煩上身。工作作風不夠扎實。對待工作不夠積極主動，工作落實力度不強，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。工作思路不寬，很多時候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想理論缺乏系統(tǒng)的學習，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤。二、整改目標提高自身理論素養(yǎng)，增強宗旨意識，嚴格要求并規(guī)范自 1身言行，努力學習，扎實工作，勤于服務，樂于奉獻，本著改進作風、解決問題、提升形象、促進發(fā)展的目標，力求在本職工作中取得更多更大的成績。第四篇：機關干部作風集中整頓活動個人機關干部作風集中整頓活動個人整改措施縣扶貧辦劉寶龍（2009年9月25日）按照機關干部作風集中整頓活動第二階段的安排部署，根據(jù)第一階段查找的問題和不足，我進一步認識到：深入開展機關干部作風集中整頓活動，是實踐科學發(fā)展觀，提高個人整體素質(zhì)和能力適應時代發(fā)展的迫切需要。各位同仁要以高度的責任感和使命感，扎扎實實做好行風評議工作，真正實現(xiàn)“糾行業(yè)不正之風，樹行業(yè)新風”的目標。要加強自身的業(yè)務學習，要加強自己的道德休養(yǎng)，要從自身作起，要熟悉本單位和部門的業(yè)務，不能遇事踢皮球，動不動將事情踢給中心領導，要發(fā)揮自身的主觀能動性，切實將自己應當做好的工作做好。（三）狠抓服務建設。如從今天起再發(fā)現(xiàn)類似情況，一定公開通報，嚴肅處理，應該向原單位通報的堅決向原單位通報，在現(xiàn)在的大是大非面前，中心不會心慈手軟了。（二）狠抓上班紀律。當前必須做到以下幾點：（一）狠抓作息時間。中心受人關注的時候多了，出現(xiàn)的問題更加暴露了，所以中心必須對行評工作和機關干部作風整頓下硬手段。其表現(xiàn)為考核上沒有嚴格把關，送人情的現(xiàn)象嚴重；上班遵守請假及遵守作息時間上沒有起到帶頭作用；在遵守上班紀律上也沒有做到以身作則，打游戲聊天的現(xiàn)象也時有發(fā)生；工作上主觀能動性不夠，“維持會”的思潮濃厚。(三)管理機構(gòu)渙散。個別工作人員態(tài)度不端正，遵守紀律不夠，未能嚴格遵守工作人員守則，“十要”、“十不準”制度，以自我為中心，對中心制度置若罔聞，嚴重影響了中心的“窗口”形象。上班時間三三兩兩出去吃東西的有之，上班時間竄崗聊天的情況有之，上班時間上網(wǎng)聊天的有之，上班時間打游戲的有之，更有甚者，上班翹腳搭掌，嚴重地損害了中心的窗形象。除了中心自身難以解決的東西以外，中心自身存在的問題仍表現(xiàn)為以下幾點：(一）工作紀律松懈。二、當前工作存在的問題但要清醒的認識到，取得的成績是階段性的，是表面的東西，遠遠沒有根治服務中心目前存在的痼疾。第三篇：機關干部作風整頓整改措施同志們：服務中心的公開行風評議及機關干部作風整頓工作已經(jīng)漸入高潮，在各行評監(jiān)督機構(gòu)和各相關派駐部門的支持下，通過中心全體工作人員的努力取得了階段性的成績，但仍存在不容忽視的問