【正文】 “金無足赤，人無完人”只有看到別人的長處，才能交到朋友，不管在什么部門，身處什么職位，我們有一個共同的目標(biāo)就是把工作做好，把蔚縣項目做成標(biāo)桿工程、樣板工程，在我們每個人的心中都有同一個信念“我們是一支無堅不摧的銳旅雄師，出生入死的兄弟姐妹”。同時加強員工的日常培訓(xùn)，增強員工的學(xué)習(xí)能動性至關(guān)重要，不管是工程、前期、銷售及財務(wù)與之相關(guān)的施工工藝、材料，相關(guān)規(guī)范及市場信息都是日新月異、不斷更新的，只有加強日常的培訓(xùn)，才能使每一位員工不斷充實自己，只有掌握最新的一手資料，才能走在社會的前沿，才能加強自身的專業(yè)素質(zhì)和管理水平，才能將項目做好。難以想象，一群有懈怠行為與對抗思想的人，能讓金字塔的巨石之間連一根刀片都插不進(jìn)去”同樣作為一支快樂、高效的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊的特征包括：有極強的團(tuán)隊執(zhí)行力；同事之間互相學(xué)習(xí)，互相扶持，部門之間互相溝通；共同奉獻(xiàn)；每位員工有超強的責(zé)任心。第五篇：打造一支學(xué)習(xí)型團(tuán)隊營造快樂的工作氛圍、打造一支高效的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊“金字塔的建造者不會是奴隸，應(yīng)該是一批歡樂的自由人” 400多年前的一個鐘表匠——塔布克提出這一觀點，2003年埃及最高文物委員會宣布：通過對吉薩附近六百處墓葬的挖掘、考證，金字塔是由當(dāng)?shù)鼐哂凶杂缮矸莸霓r(nóng)民和手工業(yè)者建造的，而非希羅多德在《歷史》中所記載的由三十萬奴隸所建造。我相信通過深入地溝通，樹立學(xué)習(xí)型人才榜樣，會使很多年輕的員工行動起來，真正成為有持續(xù)學(xué)習(xí)能力的適應(yīng)發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。就像畢淑敏曾經(jīng)說過“學(xué)習(xí)是通往天堂的捷徑”。另一方面，我們應(yīng)當(dāng)和員工一起設(shè)計適合于員工的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工自我設(shè)計職業(yè)生涯的愿景目標(biāo)。一方面，通過溝通使員工充分認(rèn)識到我們的職業(yè)是存在著危機和挑戰(zhàn)的，未來的公司發(fā)展對人員的職業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求，公司要想真正參與到全球化的激烈競爭中去，是一定會對從業(yè)者的個人素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力提出更高的要求。作為一名年輕的干部，面對著很多比我更加年輕的同事，我將致力于將這個部門建設(shè)成為一個學(xué)習(xí)型的組織，讓更多的人自覺地參與學(xué)習(xí)、更新知識，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。公司正處在歷史上最好的發(fā)展機遇期，要想實現(xiàn)我們的愿景目標(biāo)，就要求我們的每一位員工特別是各級管理者都應(yīng)當(dāng)成為學(xué)習(xí)型人才，并帶動自己的團(tuán)隊，共同打造學(xué)習(xí)型組織。在美國排名前25家企業(yè)中，有80%在建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，世界排名前100家企業(yè)中的40%也在進(jìn)行學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)。在知識經(jīng)濟時代，教育不會停止在獲取最后一個文憑，學(xué)歷教育時代已經(jīng)過去終生學(xué)習(xí)時代已經(jīng)到來。像我們的前輩，僅以“忠誠”和“付出”來獲得工作的長久保證的時代已經(jīng)過去了，我們只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能不被時代所淘汰。整個社會的快速發(fā)展，使我們的經(jīng)濟展現(xiàn)出一派繁榮的景象。在這個時代，知識也是會折舊的，而且速度也是快得令人瞠目，xx老師告訴大家，當(dāng)今知識更新的周期為三到五年，要使自己不迷失在這場巨大而復(fù)雜的變局中，就要樹立終生學(xué)習(xí)的理念。我們自己不是也感到了發(fā)展大潮所帶來的沖擊么？“構(gòu)建終身教育體系，建設(shè)學(xué)習(xí)型社會”是江總書記在亞太經(jīng)合組織的大會上最先提出的。地質(zhì)一隊的未來是美好的，但她需要我們每個人通過不斷學(xué)習(xí)去實現(xiàn)。希望今天所發(fā)出的號召能像舞蛇者得笛聲一樣，讓我們在坐的各位黨員先行動起來。學(xué)習(xí)貴在堅持，我們每個人身上都潛藏著巨大的能量，我們每個人的內(nèi)心都充滿了強烈的進(jìn)取愿望，這能量、這愿望會昏睡，但決不會消亡。工作的全過程就是學(xué)習(xí)的全過程，要知難而進(jìn)，不恥下問；把學(xué)習(xí)看成一種工作，每天不斷地學(xué)習(xí)、培養(yǎng)出學(xué)習(xí)的好習(xí)慣；工作可以把學(xué)習(xí)推向新的高地，相互促進(jìn)，良性循環(huán)。長期以來大家通常把工作與學(xué)習(xí)當(dāng)做一對矛盾的事物，接到各類學(xué)習(xí)的通知，總會認(rèn)為“工作都忙不過來，哪有時間學(xué)習(xí)”這種矛盾不能改變嗎？可以改變。領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，吐故納新，要通過學(xué)習(xí)不斷更新觀念、善于 打破常規(guī)、提高自身素質(zhì)，帶動全體職工素質(zhì)的提高，每一位職工更新學(xué)習(xí)理念，把學(xué)習(xí)不僅作為吸收知識獲取信息的一種手段，而且能夠重新塑造自我，完善自我，創(chuàng)新自我，展現(xiàn)自我價值，以達(dá)到個人愿景與組織愿景的統(tǒng)一。黨中央提出把各級黨組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型組織的意見，不是為了趕時髦，而是看到了我們的黨組織、黨員中目前存在著得一些亟需改進(jìn)的作風(fēng)和轉(zhuǎn)變的現(xiàn)象。老鷹開始了飛翔，它獲得了新生，可以再過30年的歲月。當(dāng)新的指甲長出來后，它使用這些指甲再把羽毛一根一根地拔掉。然后靜靜地等候新的喙長出來。在懸崖上筑巢，停留在那里，不得飛翔。它只有兩種選擇：等死，或經(jīng)過一個十分痛苦的更新過程。它的喙變得又長又彎，幾乎碰到胸膛。要活那么長的壽命，它在40歲時必須要做出困難卻非常重要的決定。老鷹是世界上壽命最長的鳥類。轉(zhuǎn)變觀念的決心在我們的工作中遇到新鮮事物，經(jīng)常會存在喜歡固有的舊思維來面對的現(xiàn)象，總認(rèn)為維持原狀即是最好。你有一個思想我有一個思想，我們交換一下，我們至少有兩個以上的思想。公司的發(fā)展不是取決于某個人的發(fā)展，公司的進(jìn)步應(yīng)該是公司整體實力的進(jìn)步，需要多部門合作、多種技術(shù)人才參與，是一個個相關(guān)團(tuán)隊協(xié)作、群策群力的體現(xiàn)。我們也可以像我們的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一樣，讓我們自己的職工來講一講自己在某一方面的感悟?？梢圆扇〈笳n堂與小講堂相結(jié)合、集中輔導(dǎo)與個人自學(xué)相結(jié)合。公司發(fā)展是需要創(chuàng)新，學(xué)習(xí)也需要創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。這樣的學(xué)習(xí)力，一方面保證公司的生存，使公司具備不斷改進(jìn)的能力，提高競爭力；另一方面實現(xiàn)了個人與工作的真正融合，為公司的成功提供不竭的動力。就像我們觀察一棵大樹的生長情況一樣，不能只看到大樹蔥蔥郁郁、果實累累的美好外表，以為無論有多么美得外表，如果大樹的根已經(jīng)爛掉了，那么眼前的這些繁榮很快就會煙消云散?！皹涓碚摗睂⒁粋€單位比作一顆大樹，學(xué)習(xí)力就是大樹的根，也就是單位的生命之根。原復(fù)旦大學(xué)校長楊福家教授提出，今天的大學(xué)生從大學(xué)畢業(yè)剛走出校門的那一天起，他四年來所學(xué)的知識就已經(jīng)有50%老化了。公司的發(fā)展需要人才，但人才是有時效性的。學(xué)習(xí)型團(tuán)隊的首要任務(wù)是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)型團(tuán)隊的核心是不斷創(chuàng)新，學(xué)習(xí)型團(tuán)隊的目標(biāo)是可持續(xù)發(fā)展。圣吉在其著作《第五項修煉》中提出的，五項修煉是指：超越自我、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)體學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考。學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，并不是簡單的指組織大家在一起學(xué)習(xí)，而是指通過培養(yǎng)彌漫于整個團(tuán)隊的學(xué)習(xí)氣氛、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的團(tuán)隊。學(xué)習(xí)不僅是提高個人工作能力、綜合素質(zhì)的重要手段，更是社會發(fā)展的要求，因此 “創(chuàng)建全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進(jìn)人的全面發(fā)展”使學(xué)習(xí)這一行為被賦予了嶄新的時代意義。不論你的團(tuán)隊有多大，不論你是多么成功的領(lǐng)袖，一定要堅持把終點當(dāng)起點，一定要有歸零的心態(tài)，“天外有天，山外有山”。這一點要從團(tuán)隊領(lǐng)袖身上找問題和解決問題。除了制定好時間表外，要分清每日每月的重點，確保重點時間，充分利用一切可以利用的時間，為團(tuán)隊快速發(fā)展所用！減少一分鐘浪費，就等于向成功邁進(jìn)了一步。第三個攔路虎是浪費時間，無效績的工作太多。這就要求團(tuán)隊早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早采取措施、早準(zhǔn)備、早安排專人解決。這要采取兩個步驟解決，一是請高手指導(dǎo)，多參加各種培訓(xùn)，增強信心和掌握各種技巧；二是多演練，多總結(jié)成功的案例，如法進(jìn)行炮制?？焖侔l(fā)展團(tuán)隊還必須克服阻力，打走攔路虎。同時對團(tuán)隊的新人來講還要有抵制力，能抵制各種消極悲觀的語言。沒有合格的、過硬的團(tuán)隊成員，快速發(fā)展團(tuán)隊就是空談！這就要求團(tuán)隊的成員有過硬的表達(dá)推廣力，能把發(fā)展團(tuán)隊的計劃付之行動，并且每次都十分成功。領(lǐng)袖要有獨具慧眼的前瞻力，遇事必勝的自信力，傾聽下屬伙伴的親和力，以及個人的人格魅力這四種力量的綜合。獨一無二21:02:19 此外，團(tuán)隊要想快速發(fā)展要特別注意依賴兩大基本力量。（6）團(tuán)隊必須把快速發(fā)展計劃具體化、量化、數(shù)字化和可視化。凝聚力可以使團(tuán)隊人才的力量得以發(fā)揮，使人才有演繹才華的天地。突破就是創(chuàng)新，依據(jù)本團(tuán)隊各種條件、環(huán)境、人文，結(jié)合公司的文化理念，摸索創(chuàng)造出自己團(tuán)隊的新觀念、新辦法。在發(fā)展團(tuán)隊的速度上和團(tuán)隊壯大成長中，一定要有超時優(yōu)先的觀念。同時要看到別人看不到的東西，特別是對新人和還沒進(jìn)入的“外人”能夠早發(fā)現(xiàn)、早啟動、早使用、早見效。只要能快速發(fā)展團(tuán)隊都是可以學(xué)習(xí)和推廣的榜樣。每個團(tuán)隊都應(yīng)有不同類型的榜樣：有新人事業(yè)快速進(jìn)入的，有新人快速發(fā)展的，有團(tuán)隊倍增的。團(tuán)隊領(lǐng)袖是團(tuán)隊的領(lǐng)班，領(lǐng)頭一定要做成功的樣板，方能給團(tuán)隊信心，給團(tuán)隊方向，給團(tuán)隊力量，領(lǐng)袖帶頭才是團(tuán)隊快速發(fā)展的保證?。?）每一個團(tuán)隊必須要有快速發(fā)展的榜樣，供團(tuán)隊學(xué)習(xí)和復(fù)制。六、快速發(fā)展團(tuán)隊之六個必須：六個必須是指：（1）必須有領(lǐng)導(dǎo)帶頭講課，帶頭抓精英。吸取教訓(xùn)是為了克服不足，以便在今后的活動中改進(jìn)。但是必須堅持對事不對人的原則。快速地總結(jié)成果，總結(jié)不過夜。同時請成功者講自己成功的經(jīng)驗，談心得體會，大家分享，起到激勵大家共同行動的作用。這種激勵一定要快，不能等到年終一次性的激勵。就是團(tuán)隊的激勵不拖延，一旦發(fā)展成功和進(jìn)步的案例，就要在最短的時間里進(jìn)行各種各樣的激勵?？焖贉贤ㄟ€可以把團(tuán)隊的隔閡和誤解消除，從而增強了內(nèi)部的團(tuán)結(jié)?？焖贉贤梢允箞F(tuán)隊在第一時間里拿到最新的情報和最新的各種資料，從理論和實踐上做好準(zhǔn)備。新人在團(tuán)隊經(jīng)歷過各種培訓(xùn)，不但改變了觀念，而且學(xué)到許多直銷的必勝法寶和基本技巧，在擴展團(tuán)隊的過程中成長起來，一步步走上第一線。蜂窩連鎖營銷行業(yè)進(jìn)人、充人、留人的三原則，光進(jìn)不充留不住人的。②團(tuán)隊培訓(xùn)快。一個團(tuán)隊快速發(fā)展的案例是成功的、有效的，一定要加快復(fù)制這個案例。（5）五個快——成功復(fù)制快，團(tuán)隊培訓(xùn)快，內(nèi)外溝通快，表彰激勵快，每戰(zhàn)總結(jié)快。④查是否有行動的結(jié)果。目標(biāo)既不能太高，也不能太低，高了容易落空不能實踐，低了又沒有達(dá)到目的。有哪些品種可用的？什么時間用？最好把產(chǎn)品帶齊同時展出，并準(zhǔn)備一些產(chǎn)品或免費贈送，或當(dāng)場嘗試。①是查快速發(fā)展團(tuán)隊的組織機構(gòu)是否落實，誰是領(lǐng)袖，擔(dān)當(dāng)何職，誰是先鋒？誰是后勤保障？誰為接應(yīng)？總之一句話，組織機構(gòu)要健合?！八牟椤笔强焖侔l(fā)展團(tuán)隊成功的組織保障，每一個快速發(fā)展的團(tuán)隊除了實干，還要有監(jiān)督的保證。高效績包含兩方面的內(nèi)容，既要快速又要業(yè)績，二者是相互關(guān)聯(lián)又相互促進(jìn)的。如“你加入吧，我們都盼你加入呢，你加入我們團(tuán)隊，你就是領(lǐng)袖了”，可以換一種方式說：“我們是好朋友，我才告訴你，這可是千載難逢的好機會