【正文】 。第五，部門工作相關熱點（1）全國時政熱點與部門工作有關的內(nèi)容；（2）部門“十二五”規(guī)劃；（3）部門領導人2013年工作報告，或是部門領導人在講話中強調(diào)的2013年工作重點；（4）網(wǎng)絡對部門工作的熱點、焦點問題的評析；（5）部門的“職能觀”、“政績觀”、“群眾觀”、“監(jiān)督觀”、“依法行政觀”；（6）部門圍繞“主題主線”創(chuàng)新政府服務、創(chuàng)新社會管理的新舉措等。（2）部門主要領導講話部門主要領導的講話，是對于近期甚至一個時期內(nèi)工作的規(guī)劃和指導，是考生備考專業(yè)化的最好的資料之一，考生應學習部門主要領導的講話，準確領會講話精神，并抓住講話重點。同時，要結(jié)合“科學發(fā)展觀”、“十二五規(guī)劃”、“領導人講話”的內(nèi)容融會貫通、深入理解。政策方面以近期國家出臺的大政方針和與部門密切聯(lián)系的重大政策為重點；法律法規(guī)方面，以憲法、公務員法、行政法為基礎，以部門法律為重點。個性特征的準備，應在了解崗位功能和職務職責的基礎上，把握做好本職工作所必備的能力和素質(zhì)要求，可以參照部門的相關法律法規(guī)的規(guī)定。共性要求是：德才兼?zhèn)?，以德為先。?）了解本職位的勝任特征是什么，尤其是個性特點是什么?！癎+Z”模式主要是指導考生如何認知自己擬報崗位從而確定考生專業(yè)復習方向。（3）圍繞“崗位功能”，結(jié)合后面的“政策法律”、“相關領導人講話”明確實現(xiàn)崗位功能的主要工作重點是什么。這兩項內(nèi)容僅僅是內(nèi)容備考中的一部分，內(nèi)容備考共包括以下幾方面的內(nèi)容：第一，崗位功能（1）認真學習了解“崗位”的社會管理功能是什么。【專家點評】從歷年的職位業(yè)務水平測試試題與2013年職務業(yè)務能力測試要求分析，我們可以歸納出職位業(yè)務水平測試在遵循“德才兼?zhèn)?、以德為先”共性原則的前提下，各用人部門還十分重視本部門相應崗位、職位的個性特征與要求，為此專門在筆試環(huán)節(jié)適應度進行職位業(yè)務水平測試和面試環(huán)節(jié)考察考生擬報崗位的匹配度【備考指導】形式方面形式主要是指遴選公告中規(guī)定的測試內(nèi)容，主要測試報考者競爭職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務技能。二、職位能力水平測試職位業(yè)務水平測試歸根到底是對考生專業(yè)素養(yǎng)的考查，考查考生是否具備勝任未來工作崗位的相關政策、理論知識、專業(yè)素養(yǎng)和各方面能力。第三，文字表達能力文字表達能力是領導干部在工作中處理、擬發(fā)文件必備的素質(zhì)，文字表達能力作為一項重要的測評要素，體現(xiàn)在考生答案的字里行間。駕馭市場經(jīng)濟的能力。計劃、組織、指揮、監(jiān)督、控制力等。領導溝通。領導用人。調(diào)查研究能力：主要包括領導科學。應對突發(fā)事件能力。應變處置能力：主要包括應對復雜局面的能力。管理學基本理論：管理學理論、領導學理論、科學決策理論、執(zhí)行力等。第一，政策理論水平理論知識：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及領導工作中需要的其他基本理論。案例分析和材料分析考察重點為：法律法規(guī)案例分析、管理案例分析、領導實踐模擬案例分析、時政熱點案例分析。職位能力水平測試，主要測試報考者競爭職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務技能。招考公告指出，綜合科目考試，主要測試報考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、文字表達能力等綜合能力素質(zhì)。可通過以下網(wǎng)站查詢：(： 或加入新浪官方微博：江西中公教育”江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓第五篇：2013年湖北省省直行政機關公開遴選公務員公告(考試內(nèi)容)解讀2013年湖北省省直行政機關公開遴選公務員公告（考試內(nèi)容）解讀華圖教育程彩云中組部、人社部和國家公務員局在中央機關組織開展公開遴選公務員試點以來，公開遴選成為各省優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)、擴大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風氣的有效措施，在暢通和規(guī)范基層公務員“上行通道”、建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級機關相互聯(lián)系的公務員培養(yǎng)選拔鏈，全面貫徹落實黨的十八大“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部”等方面發(fā)揮了重要作用。遴選職位：主任科員及以下職務層次公務員(參照公務員法管理工作人員)。省委組織部公務員處省公務員局綜合處二〇一一年七月二十七日第四篇：2014年江西省省直單位公開遴選292名公務員公告給人改變未來的力量2014年江西省省直單位公開遴選292名公務員公告為貫徹落實黨的十八大精神，根據(jù)《關于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領導機關干部的意見》(中組發(fā)〔2009〕2號)有關規(guī)定，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局研究決定，組織實施2014年省直單位面向基層統(tǒng)一公開遴選公務員工作。，如何咨詢？對《職位計劃表》中職位資格條件有疑問的，請咨詢省直各遴選單位，咨詢電話可查詢《職位計劃表》相關欄目。屬于科級領導職務的縣、鄉(xiāng)公務員（參公管理單位工作人員），還應當報縣級組織部門審核蓋章。、雙本科學歷、雙學士學位的人員能否分別按本科學歷、研究生學歷、碩士學位人員報考？不能比照報考相應的職位。根據(jù)中發(fā)[1994]5號、中發(fā)[1995]11號和皖辦發(fā)[1992]6號等文件精神，凡在中央黨校、省委黨校兩年制以上班次（包括校內(nèi)班和函授班）畢業(yè)的學員，均承認其同國民教育體系相當?shù)膶W歷。，預備黨員能否報考？ 可以報考。（參公管理單位工作人員）能否報考？可以報考。？以報名第一天（7月28日）為節(jié)點計算，25周歲以下：1986年7月28日（含當日，下同）之后出生；30周歲以下：1981年7月28日之后出生；35周歲以下：1976年7月28日之后出生；40周歲以下：1971年7月28日之后出生。？可以合并計算，但必須已經(jīng)履行公務員（參公單位工作人員）登記手續(xù)。