【正文】 請各位充分運(yùn)用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！。同時(shí)，希望大家更多看準(zhǔn)自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過于計(jì)較起薪。不少同學(xué)偷偷問我，是不是可以和公司談錢？和誰談？還有怎么談？再牛的大學(xué)生對公司也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的，基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。，大部分情況下，薪資是不可以談的。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實(shí)我們都太渺小，太容易變得狹隘。記得有位前輩曾經(jīng)說過，年輕人應(yīng)該去流浪，好好看看這個(gè)世界，心胸也會(huì)變得寬廣。任何事情貴在堅(jiān)持和創(chuàng)新！哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪，也許也會(huì)有做大做強(qiáng)的一天。在這個(gè)好工作、甚至好實(shí)習(xí)“一票難求”，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時(shí)代，大家不妨退一步想一想。當(dāng)一個(gè)公司變得較為龐大時(shí)，一定要找準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)會(huì)點(diǎn)，那些沒有人做的，新設(shè)立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機(jī)會(huì)點(diǎn)。業(yè)內(nèi)也有個(gè)說法，創(chuàng)業(yè)易、守業(yè)難抓住公司和行業(yè)中的機(jī)會(huì)點(diǎn)相當(dāng)重要。有時(shí)候，你甚至不一定需要主動(dòng)搜索別人，別人也可能會(huì)搜索到你。但請大家注意，這不是讓你們生硬地去和對方要工作，而是真正去和對方溝通，建立了解、甚至友情后再去表達(dá)意愿。在這個(gè)愈發(fā)扁平的世界，只要留心，通過6層關(guān)系都能找到想要找到人。大家如果有良好的人脈，一定要努力去拓展；如果沒有，也不要怨天尤人，甚至產(chǎn)生仇富心理；而是應(yīng)該從現(xiàn)在開始，建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。如果有一定的人脈，一定要去使用。我的大學(xué)同學(xué)里不少讀研的，在畢業(yè)時(shí)候，甚至很難找到當(dāng)年本科的那些好工作機(jī)會(huì)，因?yàn)楣疽呀?jīng)不招人，或者減少招聘名額。在這種情況下，本科生因?yàn)楦贻p、可塑性和活力強(qiáng)，往往反而更有優(yōu)勢。企業(yè)需要的人才，和現(xiàn)今大學(xué)的所塑造的人才是有一定的區(qū)別的。這也不是說讓大家不去讀大學(xué)，畢竟，國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個(gè)本科學(xué)歷的。在職場上，這樣懶散，不遵守時(shí)間或者是不珍惜機(jī)會(huì)的做法，是大忌！切記，態(tài)度決定一切！，學(xué)歷只是個(gè)人能力的一方面證明，本科碩士之間的學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時(shí)薪水上幾百塊的差異。對方HR還以為被這位大學(xué)生給“鄙視”了；還有位同學(xué)，面試前居然在寢室睡覺睡過掉?？梢钥紤]配一臺(tái)上網(wǎng)本+3G網(wǎng)卡，或者開通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便隨時(shí)查收郵件和登錄公司網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)申。等到大家進(jìn)入職場，也會(huì)漸漸發(fā)現(xiàn)，及時(shí)回復(fù)未接電話，是一個(gè)很重要的職業(yè)習(xí)慣。所以最好全天手機(jī)開機(jī)調(diào)振動(dòng)檔，或者設(shè)置“短信呼”功能，一看到陌生電話號(hào)碼就回復(fù)過去?，F(xiàn)在想想，如果沒有當(dāng)時(shí)那一瞬間的爭取和努力，這個(gè)幾萬分之一的機(jī)會(huì)就擦肩而過了。再到之后的五輪波折，最終拿到L39。但還是錯(cuò)過了最后一場集體面試，便找了朋友去現(xiàn)場誠懇地解釋情況。還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時(shí)候，其實(shí)我在廣州寶潔參加市場部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。，機(jī)會(huì)是分秒之內(nèi)稍縱即逝的，要積極地爭取。關(guān)于簡歷，網(wǎng)上的教程和模板已經(jīng)相當(dāng)多，我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)常被忽視的：（方便閱讀）, 注意細(xì)節(jié)。如果真的是個(gè)有心人，應(yīng)該“找對人”，“抓大魚，放長線”。如果不積極參與話題討論，了解對方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機(jī)會(huì)，這定是會(huì)石沉大海的。其實(shí)微博、開心網(wǎng),都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監(jiān)，甚至是各大公司的CEO，鼓勵(lì)大家去社交。如果不能直接去到甲方，可以進(jìn)入服務(wù)這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場調(diào)研公司。如果沒有辦法一步到位，可以先進(jìn)入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經(jīng)驗(yàn)，并等待一切機(jī)會(huì)，去自己夢想的公司。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻幾期《時(shí)尚》、《GQ》，《時(shí)尚先生》這樣的雜志。M，Zara,5cm的西裝，不要穿的像農(nóng)民企業(yè)家就成。因此，穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對不可取的。職場的“外貌協(xié)會(huì)”的確存在！有人說, “you are what you look”.對于銷售、市場、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時(shí)尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，looking presentable其實(shí)是很重要的，公司有employee brand這個(gè)說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。徐靜蕾為智聯(lián)招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個(gè)喜歡的吧。每個(gè)人在人生的不同階段，對自己的認(rèn)識(shí)，適合的工作和職能，還有對自己特長的展現(xiàn)和挖掘可能都不盡相同，這是一個(gè)探索和磨合的過程。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景，也可以通過校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐來彌補(bǔ)這塊的不足。，除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴(yán)格的專業(yè)限制。如果遇到實(shí)在無法協(xié)調(diào)的狀況，其實(shí)還是有后路可退的。每天在公交車上，可以花時(shí)間休息、或是思考工作問題，異或聽英文播客節(jié)目充電，不讓時(shí)間完全荒廢掉。拿我自己舉例，對我來說，大學(xué)畢業(yè)是肯定會(huì)直接工作的，所以大一就開始努力地去尋找實(shí)習(xí)和工作機(jī)會(huì)，大二大三期間，我?guī)缀趺刻於家バ聳|方、西門子實(shí)習(xí)和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。G,四大這些都是可以轉(zhuǎn)正的，也就避免了大四再從頭開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學(xué)中的成績或者職位，而是對方是否能夠勝任公司某個(gè)崗位上的那份工作，如果已經(jīng)有過類似的工作經(jīng)驗(yàn)，哪怕和那些學(xué)歷更優(yōu)秀的人站在一塊，其實(shí)還是有一定優(yōu)勢的。，牛實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)真的非常重要。大一著重積累自己在學(xué)校的人脈，積極參加校內(nèi)學(xué)生會(huì)和社團(tuán)的活動(dòng)；大二著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；大三開始積極的尋找實(shí)習(xí)，最好能進(jìn)一家牛一些的公司實(shí)習(xí)并獲得潛在全職offer；大四上學(xué)期把offer簽掉，之后開始著手論文和畢業(yè)的事。因此，做好求職調(diào)研非常重要！至少可以去看看自己的學(xué)長學(xué)姐們都去了哪些公司工作，進(jìn)入這些公司的概率會(huì)更大。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。作為從外企中走出來的前同學(xué)，為了各位同學(xué)在求職和今后的職業(yè)發(fā)展過程中少走彎路，我整理了這些年的經(jīng)歷，理出大家未必知道卻應(yīng)該知道的關(guān)于外企求職的10件事，希望能幫助到你。尤其對正在找工作的應(yīng)屆大學(xué)生，借鑒意義其實(shí)并不大。動(dòng)動(dòng)手指數(shù)數(shù)，加上之前翻拍的《丑女無敵》、美國版的《丑女貝蒂》、揭露時(shí)尚圈工作狂本質(zhì)的電影《穿普拉達(dá)的惡魔》，外企圍城外的人們也總算是了解了不少電視熒幕中的職場和白領(lǐng)。最后，請記住，拿下Offer，你的技術(shù)生涯僅僅是進(jìn)入了下一輪新的迭代。他們的面試和T1，T2企業(yè)的面試差別很大，你要學(xué)會(huì)避重就輕，這不是謊言，而是策略。你可以說”A公司的優(yōu)勢在與xxx，而B公司的優(yōu)勢在于xxx。比如A公司問你他的競爭對手B公司怎么樣。但切忌用這個(gè)來漫天要價(jià)，除非你牛到了他們非要你不可的程度。有Offer的學(xué)生更容易被青睞。當(dāng)面試官問你有多少Offer，不要懼怕回答。如果感覺不好，最后一面你需要更努力表達(dá)你的優(yōu)勢。態(tài)度和情商。不服從分配可能導(dǎo)致你一無所獲。這個(gè)時(shí)候你要清楚的表達(dá)出你的技術(shù)方向，并注意考慮你想去的項(xiàng)目組收你的可能性。所以，試探得知面試官來自哪個(gè)項(xiàng)目組也很關(guān)鍵，因?yàn)槊嬖嚬倏赡芨阆肴サ捻?xiàng)目組毫無關(guān)系。進(jìn)入正確公司的錯(cuò)誤崗位，相當(dāng)于考上了正確學(xué)校的錯(cuò)誤專業(yè)。總之，平時(shí)的積累才是王道。所以在回答這些問題的時(shí)候不用過于急著回答，不妨先想一想，要有能預(yù)測到面試官針對你的回答會(huì)問什么樣的問題的能力。面試官會(huì)針對你的回答進(jìn)行緊逼追問。你是技術(shù)人員，請記住，告訴面試官你時(shí)刻對技術(shù)保持著激情，時(shí)刻關(guān)心的IT動(dòng)態(tài)，比你告訴他你是學(xué)生會(huì)某干部有用的多。如果你說最近在看《誅仙》，平時(shí)喜歡玩LOL，你就是在把自己往懸崖上推。嘗試以下幾個(gè)方向：表達(dá)你的技術(shù)潛力與熱情。如技術(shù)方向，技術(shù)潛力等。比如百度筆試的最后一題經(jīng)常是要求設(shè)計(jì)一個(gè)分布式服務(wù)器系統(tǒng)。這里強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，是否懂得架構(gòu)設(shè)計(jì)，是鑒別代碼菜鳥和熟手的重要指標(biāo)。你需要在程序結(jié)構(gòu)、框架、設(shè)計(jì)模式或者系統(tǒng)架構(gòu)等方面進(jìn)行設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)一個(gè)軟件或系統(tǒng)。如果具體思想也忘了，就嘗試用自己的思路解答問題。這才是考察的重點(diǎn)！如果一個(gè)算法具體實(shí)現(xiàn)你記不清了，就寫偽代碼，在每行代碼后加上詳細(xì)注釋。不要因?yàn)轭}目簡單就想在最短的時(shí)間寫出來。該背的還是要死背的。不得不吐槽的是，很多技術(shù)不錯(cuò)的朋友，有著很好的項(xiàng)目，反而掛在了筆試的基礎(chǔ)知識(shí)考察上面。