關(guān)于公司住房公積金相關(guān)事宜報(bào)告范文大全(參考版)
2024-10-14 01:46本頁(yè)面
【正文】 百色市總工會(huì)2011年3月31日。加強(qiáng)資金管理，確保公積金安全，提高增值效益。工會(huì)作為職工之家，應(yīng)依法督促企業(yè)積極籌措資金解決目前公積金拖欠問(wèn)題?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》規(guī)定“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行”。依法推動(dòng)住房公積金制度的全面實(shí)施，加大監(jiān)督行政依法辦事的力度。調(diào)查顯示，38％的人員認(rèn)為目前單位工會(huì)為職工維權(quán)面的主要困難是組織建設(shè)不足；31％的人員認(rèn)為沒(méi)有明確獨(dú)立地位；3l％的人認(rèn)為會(huì)員維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。三、對(duì)住房公積金管理和繳納的意見(jiàn)和建議。國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，對(duì)單位不辦理住房公積金繳存、登記、或者不為本單位職工辦理住房公積金帳戶(hù)設(shè)立、逾期不繳、少繳住房公積金的責(zé)令限期辦理，處以罰款或申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》規(guī)定職工有權(quán)督促單位足額繳存住房公積金，但是企業(yè)未按時(shí)足額繳存住房公積金的時(shí)候，工會(huì)未能站出來(lái)，維護(hù)職工住房公積金的權(quán)益，未能督促企業(yè)依法辦事。工會(huì)對(duì)企業(yè)拖欠繳存公積金的行為未能主動(dòng)維權(quán)。從問(wèn)卷數(shù)據(jù)來(lái)看，說(shuō)明工會(huì)對(duì)建立職工住房公積金政策學(xué)習(xí)不夠，對(duì)建立職工住房公積金的重要性認(rèn)識(shí)不足，宣傳不到位。根據(jù)此次發(fā)放的《廣西企事業(yè)工會(huì)住房公積金維權(quán)情況調(diào)查問(wèn)卷》顯示，對(duì)住房公積金管理?xiàng)l例表示“了解”的干部職工占少數(shù)，“聽(tīng)說(shuō)過(guò)但不了解”的占大多數(shù)，“完全不了解”的占一小部分?？偠灾?，在公積金的繳存、提取、接受監(jiān)督方面的制度日趨完善，為職工改善居住環(huán)境提供有利條件。為及時(shí)了解和掌握我市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的住房公積金制度建立情況，進(jìn)一步加強(qiáng)住房公積金管理。六、本方案自公布之日始實(shí)施。個(gè)人購(gòu)買(mǎi)住房，沒(méi)有使用住房公積金貸款的，憑相關(guān)證明，可以在住房公積金中心提取其住房公積金。四、綜上所述，繳存方案如下表：公司機(jī)關(guān)支出的費(fèi)用，在保持全年預(yù)算不變的情況下，要求各部門(mén)從部門(mén)預(yù)算總費(fèi)用中節(jié)省出來(lái)。具體可分為如下幾種情況：a）單位和個(gè)人繳存比例一致，比例在7%～20%之間；如都為7%、或者10%等。因此我司以1960元/月為公司住房公積金繳費(fèi)基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)。三、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)公式繳存額=單位公積金繳費(fèi)基數(shù)╳單位公積金繳存比例+個(gè)人公積金繳費(fèi)基數(shù)╳個(gè)人公積金繳存比例繳存基數(shù)和繳存比例1）法律法規(guī)文件依據(jù)國(guó)家和中山市政府相關(guān)法律法規(guī)和指導(dǎo)性文件：（建金管[2005]5號(hào)）、（中房金通[2011]1號(hào)）《關(guān)于調(diào)整我市住房公積金月繳存基數(shù)下限的通知》、《中山市關(guān)于2011住房公積金繳存基數(shù)和繳存額調(diào)整工作的通知》。二、適用范圍公司全體正式員工，包括公司所屬各項(xiàng)目部正式員工。有利于規(guī)范公司管理，完善公司福利制度，合理控制員工住房等方面的費(fèi)用支出。合理避稅，實(shí)際提高了員工的薪資水平。XXX有限公司人力資源部2013年8月29日第四篇：公司住房公積金方案公司住房公積金方案一、公司為員工辦理住房公積金的目的企業(yè)為員工辦理住房公積金，既是國(guó)家對(duì)企業(yè)的要求，也是為企業(yè)減稅降負(fù)、為員工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之需要。九、附則人力資源部密切關(guān)注政府有關(guān)政策動(dòng)態(tài)，并根據(jù)新規(guī)定、新政策對(duì)本規(guī)定做出及時(shí)調(diào)整。1本人、配偶及其父母、子女患慢性腎衰竭（尿毒癥）、惡性腫瘤、再生障礙性貧血、慢性重型肝炎、心臟瓣膜置換手術(shù)、冠性動(dòng)脈旁路手術(shù)、顱內(nèi)腫瘤開(kāi)顱摘除手術(shù)、重大器官移植手術(shù)、主動(dòng)脈手術(shù)九種重大疾病的。1死亡、被宣告死亡的，提供：（1）由其合法繼承人或受遺贈(zèng)人提供繳存人死亡證明或被宣告死亡證明、繼承人或受遺贈(zèng)人身份證、繼承權(quán)或受遺贈(zèng)權(quán)證明、公證書(shū)，提取金額憑公證的遺贈(zèng)、繼承證明，轉(zhuǎn)入受遺贈(zèng)人、繼承人賬戶(hù)；（2）不能提供上述證明的，由職工所在單位代辦，提供繳存人死亡證明或被宣告死亡證明，單位開(kāi)戶(hù)銀行賬號(hào)、經(jīng)辦人身份證明，提取金額劃入單位提供的財(cái)務(wù)賬戶(hù)。與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的：（
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