【正文】 。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應(yīng)該用于面對錯誤。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人0df機架安裝工作。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應(yīng)該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細心指導(dǎo)每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。關(guān)于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將0df機架的位置安裝錯誤。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。如果實在不能，需提前告知。每次加油，需記錄時間(精確到小時)和地點(加油站大概地址)。從新做一份《公司用車記錄》并添加領(lǐng)導(dǎo)簽字及加油時間地點等項目，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。我決定做出如下整改：對自己工作上的錯誤認真改正，并且承擔因自己工作失誤所造成的全部損失。本人工作中的致命錯誤有以下幾點：工作太過散漫，對工作沒有做到認真負責，更沒有認識到自己的錯誤并且抱有僥幸心理。但近些時間，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。通過這件事，我深刻感到事情的嚴重性，也是長期以來對自己放松了要求，經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些時間的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。其時，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的一片苦心。我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。批準單位年月日本問責決定一式（）份主題詞：紀檢監(jiān)察 實施辦法通知抄送：省分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，省分各部門。第二部分：問責事實、問責依據(jù)、問責方式和生效時間。管理人員問責決定書樣書：管理人員問責決定書（）決字第號關(guān)于的決定根據(jù)《關(guān)于中移鐵通集團有限公司寧夏分公司管理人員責任追究辦法》，現(xiàn)決定對同志/事件進行問責。第七章附則 第四十六條本辦法由分公司公司紀檢監(jiān)察室，人力資源部負責解釋。申訴處理決定以書面形式告知申訴人及其所在單位。（三）問責認定事實不清楚，證據(jù)不確鑿的，撤銷原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實，恢復(fù)名譽。（一）問責認定事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合規(guī)、問責方式適當?shù)模S持原決定。第四十四條被問責的管理人員對問責決定不服的，可以自接到管理人員問責決定書之日起15日內(nèi)，通過問責建議部門，向問責主體提出書面申訴。第四十二條承擔調(diào)查工作的人員，與被問責人有利害關(guān)系，可能影響公正處理的應(yīng)當回避，在調(diào)查處理過程中，有濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守的，依照有關(guān)規(guī)定追究責任。第四十條被問責的管理人員拒絕執(zhí)行問責決定的，依照管理權(quán)限免去職務(wù)后，再按照有關(guān)規(guī)定做出處理。第三十八條《管理人員問責決定書》應(yīng)及時送達，被問責的管理人員本人及其所在單位。第三十六條做出問責決定前，應(yīng)當聽取被問責人員的陳述和申辯，并記錄在案，對其合理意見，應(yīng)予采納。第三十四條調(diào)查部門一般應(yīng)在20個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，情況復(fù)雜的應(yīng)在40個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，情況特別復(fù)雜的按規(guī)定程序，經(jīng)批準可適當延長調(diào)查時間。（四）問責決定作出后，由人力資源部門或由問責主體責成各有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜。（二）對在干部檢查工作中發(fā)現(xiàn)的管理人員應(yīng)當問責的線索，人力資源部門按照權(quán)限和程序進行調(diào)查后，對需要實行問責的，向問責主體提出問責建議。第六章 問責權(quán)限和程序第三十一條對管理人員的失職瀆職責任追究，按照人事管理權(quán)限進行，分公司黨委、經(jīng)營班子是作出問責決定的主體（以下簡稱“問責主體”），同級紀檢監(jiān)察部門，人力資源部門分別按照管理權(quán)限，履行本辦法中的有關(guān)職責。第二十九條受到問責的管理人員，取消當年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。沒有具體問責條款和涉及紀律處分的，適用本規(guī)定。第二十六條兩種以上失職瀆職行為同時發(fā)生造成企業(yè)損失的，對相關(guān)責任者擇一重處。(八)同一錯誤多次發(fā)生或一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)追究責任事項的。(五)強迫、唆使他人違法違紀造成損失的。(三)干擾、阻礙、不配合問責調(diào)查的。第二十五條有下列情形之一的，應(yīng)當對相關(guān)責任人從重處罰：(一)情節(jié)惡劣或者故意造成損失的。(五)有其他重大立功表現(xiàn)的。(三)積極配合問責調(diào)查，并且主動承擔責任的。第二十四條有下列情形之一的，可以對相關(guān)責任人從輕或者免予處罰：(一)存在不可抗力因素，致使不能正確履行職責的。對重要領(lǐng)導(dǎo)責任者調(diào)離、免職，并處以行政記大過、降職(降級)、撤職處分。(四)企業(yè)發(fā)生特別重大資產(chǎn)損失的，除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，對直接責任者處以撤職、留用察看、解除勞動合同處分以及禁入限制。對重要領(lǐng)導(dǎo)責任者處以行政警告、記過、記大過處分。(三)企業(yè)發(fā)生重大損失的，對直接責任者處以行政降職(降級)、撤職、留用察看、解除勞動合同處分以及禁入限制。對重要領(lǐng)導(dǎo)責任者警示談話或通報批評、責令檢查。(二)企業(yè)發(fā)生較大損失的，對直接責任者調(diào)整、責令辭職或免職，處以行政記大過、降職(降級)、撤職處分。失職瀆職行為尚未造成企業(yè)損失，但問題性質(zhì)嚴重的，除責令糾正錯誤外，按本款處罰。第二十三條企業(yè)發(fā)生損失，經(jīng)過查證核實和責任認定后，在依據(jù)國家或者企業(yè)有關(guān)規(guī)定要求予以賠償?shù)幕A(chǔ)上，應(yīng)當根據(jù)程度及影響對相關(guān)責任人分別給予以下處罰：(一)企業(yè)發(fā)生一般損失的，對直接責任者進行組織處理或行政警告、記過、記大過處分，并按直接經(jīng)濟損失的3%5%進行經(jīng)濟處罰。上述處罰可以單獨適用，也可以合并適用。(三)行政處分有警告、記過、記大過、降職(降級)、撤職、留用察看、解除勞動合同。第五章失職瀆職行為責任處罰第二十二條對責任者的處罰包括經(jīng)濟處罰、組織處理、行政處分、禁入限制：(一)經(jīng)濟處罰是指按照要求予以賠償以外的，根據(jù)經(jīng)濟損失金額計算的罰款。或者受到國家機關(guān)主管部門通報批評、被中央新聞媒體曝光的。(四)特別重大損失是指造成以下結(jié)果之一的： ?；蛘弑皇〔考壷鞴懿块T通報批評、查處、被省部級新聞媒體曝光的?；蛘弑恢幸畦F通有限公司、地市級政府主管部門通報批評、查處、新聞媒體曝光的。仍沒有較大改進，或者受到所在地縣級新聞媒體曝光的。第二十條企業(yè)損失是指直接損失，即與相關(guān)人員行為有直接因果關(guān)系的損失，包括直接經(jīng)濟損失和直接信譽損失。(二)主要領(lǐng)導(dǎo)責任者是指在其職責范圍內(nèi)，對造成的損失或者后果負直接領(lǐng)導(dǎo)責任的人員。第四章責任的劃分與認定第十九條凡失職瀆職行為的直接責任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責任者將受到責任追究。第十七條：其他導(dǎo)致國家利益，企業(yè)利益、人民生命財產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響的行為的，應(yīng)當問責。(四)在重大經(jīng)濟訴訟中，應(yīng)對措施不力或擅作主張導(dǎo)致敗訴，造成企業(yè)重大經(jīng)濟損失的。(二)對突發(fā)事件、各類事故和其他重要情況瞞報、謊報或者貽誤時機致使事態(tài)擴大，造成不良后果的。(十)違反規(guī)定自定標準，亂發(fā)實物、獎金、勞務(wù)費、超發(fā)工資補貼的。(六)指使、縱容、包庇下屬人員違反財稅、金融、審計、統(tǒng)計等法律法規(guī)，弄虛作假的。(四)疏于監(jiān)督管理，致使領(lǐng)導(dǎo)班子成員或者直接管轄的下屬發(fā)生嚴重違紀違法問題的。(二)對上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)交辦的黨風廉政建設(shè)責任范圍內(nèi)的事項不傳達貫徹、不安排部署、不督促落實，或者拒不辦理的。(十一)給施工隊核定的材料消耗系數(shù)不符合規(guī)定要求或明顯不合理的。(九)對資產(chǎn)保管使用不當、維護不善，造成浪費、非正常毀損、丟失，或者被非法侵吞、被騙、被盜的。(七)未按規(guī)定處置機械設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料或者大額非正常存貨損失的。(五)授意、指使或者串通進行違規(guī)采購、租賃的。(三)未經(jīng)研究論證，盲目采購造成閑置浪費或報廢的。第十四條對設(shè)備物資管理工作中的失職瀆職行為，應(yīng)當追究相關(guān)人員責任：(一)未按照規(guī)定進行招標或詢價、比價采購，且價格明顯偏高的。(七)隱瞞賬戶、公款私存及私設(shè)小金庫、賬外賬的；(八)超進度違規(guī)撥款給施工隊伍，導(dǎo)致無法追償?shù)摹?五)不及時清理應(yīng)收款項，致使企業(yè)喪失部分或全部債權(quán)的。(三)未按規(guī)定實行聯(lián)簽制度支付款項，造成惡劣影響或損失的。第十三條對財務(wù)管理工作中的失職瀆職行為，應(yīng)當追究相關(guān)人員責任：(一)沒有嚴