【正文】 我們要在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，扎實工作，為常德的改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出應(yīng)有的貢獻。加強組工干部職業(yè)道德建設(shè)，對干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督；要加強內(nèi)務(wù)管理，注重制度建設(shè)，進一步推進組織部門信息化建設(shè)，整合資源，推進辦公自動化，不斷提高工作效率。要加強工作管理。加強對組織工作的管理指導(dǎo)。組織部門的部務(wù)會要高度重視干部能力建設(shè)，不斷改進組工干部學(xué)習培訓(xùn)和實踐鍛煉的內(nèi)容途徑和方式，換屆后對新從事組織人事工作的同志進行一次集中培訓(xùn)。曾慶紅同志明確提出組織部門和組工干部要特別重視提高知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上不正之風的能力。著力提高組工干部能力素質(zhì)。按照中央、省委組織部提出的把各級組織部門建設(shè)成為學(xué)習實踐“三個代表”重要思想表率部門的要求，認真總結(jié)去年先進性教育活動和樹“公道正派形象”集中學(xué)習教育活動的新鮮經(jīng)驗，進一步落實各項問題的整改，認真進行鞏固擴大整改成果“回頭看”，完善保持先進性的長效機制。要按照“努力建設(shè)一流的隊伍，樹立一流的形象，創(chuàng)造一流的業(yè)績”的要求，進一步加強自身建設(shè)。三、提高能力，強化保障，不斷提高組織工作水平組織部門自身建設(shè)是組織工作出特色、上水平的先導(dǎo)性工程。制定靈活的政策，促進人才的柔性流動，讓人才在流動中拓展發(fā)展空間。⒊圍繞推進“第一要務(wù)”，促進人才資源與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。強化社會價值激勵，使作出貢獻的人才有榮譽有地位。注重人文關(guān)懷，落實好領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，對重點服務(wù)的民營企業(yè)加強跟蹤服務(wù)和管理，幫助解決具體困難和問題。緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，組織、協(xié)調(diào)實施我市“十一五”人才工作規(guī)劃，抓住培訓(xùn)、吸引、使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方法，加大對企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)力度，以培養(yǎng)造就高層次人才為重點帶動整個人才隊伍建設(shè)，抓好“十百千”人才隊伍培訓(xùn)，辦好第二期全市優(yōu)秀民營企業(yè)廠長、經(jīng)理培訓(xùn)班。組織部門要認真履行牽頭抓總職責，把優(yōu)秀人才聚集在黨的旗幟下，同心同德進行和諧常德建設(shè)。要搭建平臺，搞好服務(wù)，營造鼓勵、支持、激發(fā)人們干事業(yè)的社會環(huán)境，真正形成讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流的社會氛圍，匯聚成構(gòu)建和諧社會的強大動力。⒈全面貫徹“四個尊重”的方針，營造人盡其才、才盡其用的社會氛圍。（三）以“人才強市”為目標，切實抓好人才隊伍建設(shè)實施“十一五”規(guī)劃，建設(shè)和諧常德，必須充分發(fā)揮人才這個“第一資源”的作用，最廣泛地調(diào)動一切積極因素激發(fā)各方面的創(chuàng)造力。圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，全面深入開展學(xué)用活動，積極開發(fā)農(nóng)村農(nóng)民急需的教學(xué)課件，全面建立遠教工作長效管理機制。認真組織開展建黨周年慶祝紀念活動，“七一”期間，市委表彰一批先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。認真落實扶助生活困難黨員辦法，切實幫助基層干部和困難黨員解決實際問題。健全流動黨員、下崗職工黨員、非公企業(yè)黨員管理制度。⒋切實加強黨員教育管理工作。開展改制企業(yè)黨的建設(shè)調(diào)查清理工作，切實健全組織、理順關(guān)系、發(fā)揮作用。繼續(xù)采取組建黨組織、選派“兩員”等方式，不斷擴大黨在社會各領(lǐng)域的覆蓋面。⒊努力探索各類新型組織黨的領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)途徑和方式。注重研究探索解決農(nóng)村支部班子建設(shè)、后備人才培養(yǎng)選拔、村干部養(yǎng)老保障等方面問題的思路和措施。鞏固和提高基層黨建示范點水平，加大指導(dǎo)力度，注重總結(jié)推介，充分發(fā)揮示范點的作用。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。市委決定，在全市各級黨組織中，特別是農(nóng)村基層黨組織和農(nóng)村黨員中開展建設(shè)社會主義新農(nóng)村的主題實踐活動，要認真研究和明確農(nóng)村黨組織、黨員在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中的任務(wù)和職責，各地要根據(jù)實際情況，積極探索，制定好活動規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)點示范，確?；顒尤〉脤嵭?。抓好“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動與黨的先進性建設(shè)”征文活動，適時召開理論研討會。鞏固和擴大第一、二批先進性教育活動整改成果，深化“兩為”主題實踐活動，深入整改突出問題。繼續(xù)抓好深化整改、解決問題、健全機制等工作。要根據(jù)新的形勢，以擴大覆蓋面、增強凝聚力為著力點，全面推進黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。做好女干部、非中共黨員干部、老干部、軍轉(zhuǎn)干部、援藏援古干部、干部檔案目標管理等工作。加強科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理工作，建立科級干部信息化管理和報表制度。抓好《公務(wù)員法》的學(xué)習、宣傳、培訓(xùn)、實施工作，重點做好公務(wù)員登記、職務(wù)與級別確定和工資套改等入軌運行工作。⒌抓規(guī)范，加強干部宏觀管理。加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計，改進審計方式、注重成果運用。增強干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的規(guī)范性和實效性。切實加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。認真貫徹落實《干部任用條例》和“”文件，年內(nèi)對縣處級單位學(xué)習宣傳和執(zhí)行情況分批進行監(jiān)督檢查。⒋抓監(jiān)督，規(guī)范干部行為。請各單位加強宣傳引導(dǎo)，鼓勵、引導(dǎo)和支持符合條件的機關(guān)干部積極報名參與競爭。首批交流正科長職位個，今后逐步擴大交流單位范圍和職位數(shù)量，并形成制度。大力推進干部交流，結(jié)合班子配備，加大區(qū)縣（市）之間、區(qū)縣（市）與市直單位之間、市直單位之間縣處）級干部的交流力度，重點交流重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部。開展完善黨內(nèi)選舉制度試點，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中選擇鼎城區(qū)灌溪鎮(zhèn)和臨澧縣佘市鎮(zhèn)作為黨內(nèi)直選試點。積極穩(wěn)妥地擴大票決制實施范圍。開展事業(yè)單位聘任期滿考核試點工作，做好事業(yè)單位聘任期滿領(lǐng)導(dǎo)人員全面考核和新一輪聘任工作。進一步規(guī)范競爭上崗和公開招考、有限競爭考試工作。認真堅持好已經(jīng)推行的各項改革制度和措施。去年月底召開的全省干部人事制度改革工作會議，提出了今后五年我省干部人事制度改革建立健全科學(xué)的干部選拔、退出、培訓(xùn)、監(jiān)督和糾錯懲治機制五大目標。結(jié)合換屆，對縣處級后備干部進行調(diào)整補充，堅持好培養(yǎng)制度；選派一批年輕干部到基層和艱苦地方掛職鍛煉，選派一批優(yōu)秀年輕處級干部到中央、省級機關(guān)跟班學(xué)習；對全市公選的名優(yōu)秀年輕人才有計劃、有步驟安排掛職、輪崗鍛煉，實行優(yōu)勝劣汰、滾動管理，及時調(diào)整補充；在換屆中，區(qū)縣（市）要注意選配年代以后出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職；市直單位內(nèi)設(shè)科室個以上的，科長崗位空缺后，一般要拿出個以上職位在歲以下的干部中實行競崗。建立培訓(xùn)責任機制。加強黨干?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，擴大外訓(xùn)基地，在原有上海浦東、深圳外訓(xùn)基地基礎(chǔ)上，增加蘇州為全市干部外訓(xùn)基地。圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)、落實科學(xué)發(fā)展觀和政績觀、實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃，內(nèi)容上突出抓好基本理論、開拓創(chuàng)新，對象上重點抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)。認真組織黨員干部深入學(xué)習十六屆四中、五中全會精神，采取有力措施提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關(guān)系的能力和務(wù)實創(chuàng)新的能力；深入開展“雙爭”活動，完善重大問題議事規(guī)則及班子成員分工輪換備案制度。⒉抓培養(yǎng)，提升干部素質(zhì)。換屆在即，涉及許多人的安排，各級黨委及組織部門要切實加強思想政治工作，教育引導(dǎo)干部講政治、講大局、講紀律，正確對待進退去留，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。結(jié)合換屆，做好各縣（市、區(qū)）和市直相關(guān)機關(guān)、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整充實工作。在換屆班子配備中，認真落實中央、省委地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革的基本目標和具體精神，按要求做好精簡領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、減少副書記職數(shù)、適當擴大黨政領(lǐng)導(dǎo)成員交叉任職。在換屆考察中，要進一步改進和完善考察方法，把體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法運用到換屆人選考察中，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、能力、實績、廉潔、團結(jié)、執(zhí)行民主集中制、作風和心理素質(zhì)進行全面準確地考察，堅持用正確的政績觀和科學(xué)的人才觀評價干部，做到科學(xué)分析、準確評價、防止考察失真失誤。一是抓好換屆考察，把人識準。對這次換屆，中央和省委、市委要求高，改革的力度大，涉及的干部多，時間又比較緊，任務(wù)十分繁重。（一）以黨委換屆選舉為契機，全面加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)⒈抓換屆，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。做好今年的組織工作，意義十分重大。這些問題和不足，需要引起我們的高度重視，在今后的工作中認真加以解決。四是能力素質(zhì)不夠適應(yīng)。三是工作作風不夠扎實。二是具體指導(dǎo)不夠到位。在肯定成績的同時，也要清醒地看到工作中的問題和不足，主要體現(xiàn)在：一是理性思考不夠深入。思路只有符合實際才有實效，創(chuàng)新只有經(jīng)過實踐的檢驗才能運用。努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，以改革的精神抓好組織工作，以改革的辦法解決各種新情況、新問題，堅持理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、體制創(chuàng)新，使組織工作始終與時代步伐合拍。二是始終堅持改革創(chuàng)新。組織路線是為政治路線服務(wù)的。一年中的組織工作能夠順利推進，有以下三點值得總結(jié)和在今后工作中借鑒。認真開展了“堅持公道正派、永葆先進性”為主題的黨員先進性教育活動，較好地解決了組織部門、組織工作、組工干部中存在的一批突出問題?！袑嵧七M了組織部門自身建設(shè)。努力推進人才市場化配置，全年舉辦人才交流會期，交流成功率達。編制完成了“十一五”人才規(guī)劃，明確了今后五年人才工作的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)和政策措施?！M一步加強了人才隊伍建設(shè)。開展了新一輪示范點創(chuàng)建工作，全市確定省級示好范文版權(quán)所有范點個、市級個、縣級個，有個省級示范點被省委命名表彰、個市級示范點創(chuàng)建合格，個已命名示范點復(fù)查合格。全面完成了農(nóng)村村（居）黨組織換屆選舉工作，村支兩委成員比換屆前減少人，村（居）黨組織書記、主任“一肩挑”的占，兩委交叉任職的占。深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，制定了三年規(guī)劃，明確了“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、“五好”村黨組織、基層滿意的涉農(nóng)部門、群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所考核標準、細則?！鶎咏M織和黨員隊伍建設(shè)適應(yīng)新形勢邁出了新步伐。開展了援藏援古周年紀念活動。加強了干部宏觀管理，開展了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理情況調(diào)查，提出了管理建議；對政法系統(tǒng)干部管理體制、方法和程序進行了明確；全市對名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了交流輪崗，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部人、自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人、名干部辭去公職、引咎辭職和責令辭職人。加強了干部監(jiān)督工作，注重制度建設(shè)，制定了五個規(guī)范干部任用和干部行為的文件；組織了《干部任用條例》測試；對年《干部任用條例》執(zhí)行情況和干部選拔任用工作檢查情況進行了通報處理，扎實抓了整改，撤銷違規(guī)任職例，解決區(qū)縣（市）政府工作部門黨政分設(shè)例，消化超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部人；對名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了經(jīng)濟責任審計。加大青年干部使用力度，提拔名歲以下的干部到副處級崗位，名到正處級崗位。研究探索了推行領(lǐng)導(dǎo)班子重大問題議事規(guī)則過程中遇到的新情況、新問題，初步進行了完善。選派了名中青年干部到上海、寧波和省直部門掛職鍛煉、跟班學(xué)習，人到美國培訓(xùn)。認真抓好干部培訓(xùn)，共向上級送訓(xùn)學(xué)員人，全市共培訓(xùn)各級各類干部萬人，市本級培訓(xùn)多人。我市遠教學(xué)用活動的做法先后被中央電視臺“焦點訪談”和《湖南日報》等專題報道。擴大建設(shè)成果，全面完成了第三期個終端站點建設(shè)。我市的一些做法得到了中央、省委先進性教育辦的充分肯定，中央、省級有關(guān)報刊多次進行報道。圍繞取得實效，建設(shè)群眾滿意工程。參加第一、二批先進性教育活動的有個單位，個基層黨委（黨組）、個基層黨組織、萬多名黨員。一、認真總結(jié)，深入思考，客觀評價二五年工作年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的精心指導(dǎo)下，全市組織人事部門和廣大組工干部開拓進取、銳意創(chuàng)新、求真務(wù)實、穩(wěn)步推進，較好地完成了全年組織工作任務(wù)。我們要認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會，落實到實際工作中。市委對這次會議非常重視，市委常委會議聽取了匯報，并對組織工作和開好這次會議作了重要指示。第五篇：在年全市組織工作會議上的講話在年全市組織工作會議上的講話同志們：這次全市組織工作會議是經(jīng)市委研究同意召開的。同志們，我們要本著對黨對人民負責，對單位負責，對自己負責的態(tài)度?？傊踩珕栴}，人命關(guān)天，我們作為領(lǐng)導(dǎo)者，時刻都要繃緊這根弦，來不得半點馬虎的，安全工作不出事情，是大家宏福，一旦出事是脫不了干系。二是安全事故“四不放過”的原則，即：事故原因未查清不放過，責任人員未處理不放過，整改措施未落實不放過，有關(guān)人員未受教育不放過。安全工作具有特殊性，原則給大家講明白。對工作失職造成重特大水上交通事故的，按照國務(wù)院《特大安全事故行政責任追究規(guī)定》和湖南省人民政府《重大安全事故行政責任追究規(guī)定》嚴肅追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責任人的責任。分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，一級抓一級，逐步建立起縱向到底、橫向到邊的責任體系。切實落實水上交通安全管理工作經(jīng)費，解決管理人員編制，明確安全責任，嚴格落實責任制。開會檢查，這些形式的東西要，但更要實打?qū)嵉匕压ぷ髯ヂ鋵?，堅持“一把手”負總責，“誰主管，誰負責”，“屬地管理分級負責”，這一原則必須堅持。（二）、明確領(lǐng)導(dǎo)責任，認真解決安全工作“誰來抓”的問題。同時，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要