【正文】 A 省、自治區(qū)、直轄市的人大和人大常委會(huì) B 經(jīng)濟(jì)特區(qū)市的人大和人大常委會(huì)C 省、自治區(qū)人民政府所在地的市的人大和人大常委會(huì) D 國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人大和人大常委會(huì)（判決全部撤銷；判決部分撤銷；判決撤銷并責(zé)成被告重新作出具體行政行為）等幾種形式。其效力等級(jí)從高到低依次是（A 法律C行政法規(guī)B地方性法規(guī)D規(guī)章）。60行政訴訟第三人包括（原告；被告；第三人）。，由（被告所在地；原告所在地）人民法院管轄。，但公安機(jī)關(guān)對(duì)甲裁決拘留，而對(duì)乙只罰款50元，這顯然是 不公正的。 C．當(dāng)事人雙方必須意思表示一致D．是雙方行政行為，負(fù)責(zé)人可以作出如下行政處罰決定(ABCD)。A．廣西壯族自治區(qū)人民代表大會(huì)B．云南省高級(jí)人民法院 C．福建省三明市人民政府D．廣東省珠江電視臺(tái) ，以下說法正確的是(ABC)。 ，行政職務(wù)關(guān)系的變更，有(罷免；撤職；免職)幾種情況。A．陜西省咸陽市人民政府B．山東省滕州市公安局官橋派出所C．吉林省長春市律師協(xié)會(huì)D．江西省贛州市人民法院 49．行政法律關(guān)系的不對(duì)等性體現(xiàn)在(ABCD)。A．行政指導(dǎo)是當(dāng)方行為B．行政合同具有法律強(qiáng)制力C．行政合同是事實(shí)行為D．行政指導(dǎo)適用法律優(yōu)先原則 47．行政許可的作用有（國家宏觀調(diào)控的有力手段；保障社會(huì)公眾的合法權(quán)益；保護(hù)與發(fā)展民族經(jīng)濟(jì)；有利于資源的合理配置）。45．通報(bào)批評(píng)屬于（行政處罰；申誡罰）。43．承擔(dān)行政責(zé)任的主體包括（行政機(jī)關(guān)；公務(wù)員；法律法規(guī)授權(quán)的組織）。以下說法正確的是(ABD)。，以下說法正確的是(ABCD)。37．行政機(jī)關(guān)調(diào)查終結(jié)，負(fù)責(zé)人可以做出如下行政處罰決定（ABCD）。35．地方性法規(guī)可以設(shè)定的行政處罰有（暫扣營業(yè)執(zhí)照；罰款）。33．關(guān)于作為公民的公務(wù)員，以下說法正確的是（AB）。31．以下屬于行政法律事件的是（AD）。29．行政立法的民主原則主要體現(xiàn)在（情報(bào)公開制度；咨詢制度；聽證制度）。27．根據(jù)我國《國家公務(wù)員法》的規(guī)定，下列屬于行政處分的是（ABD）。A．責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)B．暫扣許可證C．吊銷營業(yè)執(zhí)照 D．沒收財(cái)物 25．關(guān)于行政關(guān)系和行政法律關(guān)系，以下說法正確的是（BCD）。23．行政行為的合法要件包括（主體合法；內(nèi)容合法；程序合法）。A．適應(yīng)需要原則 B．精簡原則C．高效率原則D．依法設(shè)置原則 21．被委托組織與授權(quán)組織的區(qū)別體現(xiàn)在（性質(zhì)不同；產(chǎn)生的依據(jù)不同；行為的后果不同）。A．行政法具有統(tǒng)一完整的法典B．行政法規(guī)范的數(shù)量多，內(nèi)容廣泛 C．行政法規(guī)范具有明顯的易變性D．行政法規(guī)是以多種多樣的法律形式表現(xiàn)出來的19．行政優(yōu)先權(quán)包括（先行處置權(quán)；推定有效權(quán)；獲得社會(huì)協(xié)助權(quán)）。16．行政法律關(guān)系的特點(diǎn)包括（ABCD）。14．依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，當(dāng)事人到期不繳納罰款的，每日按照罰款數(shù)額的3%加處罰款，3%的罰款屬于（行政強(qiáng)制執(zhí)行；間接強(qiáng)制；執(zhí)行罰）。A．行政法律關(guān)系的主體范圍大于行政主體B．行政主體就是行政機(jī)關(guān)C．行政機(jī)關(guān)都是行政主體D．非行政機(jī)關(guān)也可以成為行政主體 11．關(guān)于對(duì)國家行政機(jī)關(guān)概念的理解，以下說法正確的是（反映統(tǒng)治階級(jí)的意志；權(quán)力依據(jù)是憲法和有關(guān)法律；行使的是國家行政權(quán)力；是國家機(jī)構(gòu)重要組成部分）12．以下主體可以接受行政授權(quán)成為被授權(quán)的組織的是（BC）。A．行政機(jī)關(guān)購買辦公用品B．行政機(jī)關(guān)制定規(guī)范性文件 C．街道辦事處辦理結(jié)婚登記手續(xù)D．氣象局發(fā)布天氣預(yù)報(bào) 9．關(guān)于行政法的特點(diǎn)，以下說法正確的是（表現(xiàn)形式多樣、規(guī)范數(shù)量多，內(nèi)容廣泛）。而后者其有法律上的強(qiáng)制力；前者不產(chǎn)生任何行政主體與行政相對(duì)方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而后者產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系)。6．(違法行為輕微，并及時(shí)糾正；不滿14周歲的人有違法行為；精神病人在發(fā)病期的行為)不予行政處罰。4．作為公民的公務(wù)員，在法律地位上有哪些特點(diǎn)(享受憲法和法律賦予公民的各種權(quán)利；其個(gè)人行為代表個(gè)人；其個(gè)人行為不具有強(qiáng)制性)。2．行政相對(duì)方的義務(wù)包括(服從行政管理的義務(wù)；協(xié)助行政主體執(zhí)行公務(wù)的義務(wù)；遵循法定程序的義務(wù))。作為一種常規(guī)性工具，（D）在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮 A 70.．招聘與錄用A我國人力資源生態(tài)壞境的不平衡性主要表現(xiàn)在（B．培訓(xùn)C．激勵(lì)D．工作分析 部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象．高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B．中部和西部留不住人才 ABC）。．公共價(jià)值C．公共產(chǎn)品D．公共利益B．權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督 C 本質(zhì)區(qū)別之一。求．物質(zhì)生活壞境的需求B．社會(huì)關(guān)系的需求 C．發(fā)展的需求D ．（公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，．公共服務(wù) D）為導(dǎo)向。B．對(duì)所面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題的能力維系D．有利于部門工作經(jīng)驗(yàn)的傳授和良好人際關(guān)系的C．有助于人們開闊視野,（,也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性 ABC）。則．公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不夠合理 B．公務(wù)員工資總體水平偏低，難以體現(xiàn)公平原C 作用．工資調(diào)整不及時(shí)，增長機(jī)制不完善 D．津貼制度不完善，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實(shí)行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不遵循（A則．依法分配原則 ABD）。“人力”是指人的勞動(dòng)能力，其最基本的組成部分是B．技能C．知識(shí)DA制性．系統(tǒng)性和復(fù)雜性市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)壞境的特點(diǎn)是（．體力 B．動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性 C．相關(guān)性和獨(dú)立性 ABC）。于國家人力資源整體的平均水平。（C）的核心技術(shù)是情緒模似測試，即通過創(chuàng)設(shè)一種逼真的模似管理情A56.．筆試B．心理測驗(yàn)C．評(píng)價(jià)中心D．面試絕大多數(shù)公務(wù)員是通過這幾種方式予以任用的。C．工作行為D．工作結(jié)果主要內(nèi)容包括：A55.．人力資源規(guī)劃（AC）。在我國，法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資（D）A52.．100%B ．200%C．250%D．300% A在我國，對(duì)于公務(wù)員的任職，必須同時(shí)具備的前提條件是（ABC）。西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出停升D降級(jí)（BCD）ABD注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前提，“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合。49工資B獎(jiǎng)金 C津貼D各種福利保健收入 者的懲戒是（、一般而言，適用于對(duì)公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績“較劣”AABC）50減薪的特征。、與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的A C公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性B47公共部門績效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全公共部門績效形態(tài)的特殊性D公共部門績效測量的困難性A48工作數(shù)量、績效評(píng)估系統(tǒng)主要由（B工作質(zhì)量C ABC工作適應(yīng)能力）構(gòu)成。A46贊許與獎(jiǎng)賞、外附激勵(lì)方式包括（B競賽CABCD考試D）。44選任制B委任制C考任制D聘任制ABCD）。41權(quán)威原則A、公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（B地域原則C面廣原則D及時(shí)原則ABCD）42性質(zhì)不同A、公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（B目的不同 C內(nèi)容不同D形式不同。A交流的互動(dòng)性測評(píng)的素質(zhì)更全面、和筆試相比，面試具有（C誤差易控D督導(dǎo)力強(qiáng)B測評(píng)內(nèi)容的不固定性ABCDE）的特點(diǎn)。C A38筆試、人才測評(píng)的方法包括（美國DB心理測驗(yàn)ABCD日本）。A36排序法、工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（點(diǎn)數(shù)法B分類法C因素比較法AB）。C D盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作33觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) A34清楚、在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（B準(zhǔn)確C專門化D全面化ABC）的準(zhǔn)則。組織目標(biāo)。29A是平級(jí)調(diào)動(dòng)，是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)、轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ABCD）。A27物質(zhì)生活環(huán)境的需求A、公共部門人力資源流動(dòng)的意義是（B社會(huì)關(guān)系的需求 ABCDC）發(fā)展的需求。A織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)、根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（B公共組織之間的人力資源流動(dòng)ABC）。A人力資源的分布分析人力資源的需求、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（績效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃B分析人力資源供給 C協(xié)調(diào)人力資源供需缺A BC）。D某21 A劃戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（B戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C指令性規(guī)劃ABD）。、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，產(chǎn)權(quán)公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ACD）為A 19市場機(jī)制 B競爭機(jī)制C契約機(jī)制 D保障機(jī)制答（、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回 AABCD）這些基本問題。本的功利性人力資本的生產(chǎn)性B人力資本的稀缺性C人力資本的可變性D17于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（、由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種 人力資“特殊市場合約”A的相對(duì)殘缺性產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性B產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 CABCD，致使其存在著不同產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性）。監(jiān)督約束機(jī)制 略環(huán)境人力政策法規(guī)環(huán)境B 人力管理環(huán)境C人力市場環(huán)境D人力戰(zhàn)15烈，其主要代表有（、20 世紀(jì)80年代，尤其是A增長模式羅默的經(jīng)濟(jì)增長—收益遞增型的增長模式 ABC）。B、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制 C在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 D在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡渡在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過 13比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（、《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》AABC D）。12公益企業(yè)公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即（ABC）。9的重要途徑。D體質(zhì)（、勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的 AAD8人格素質(zhì)），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)?？诘氖芙逃闆r人口總量及其變動(dòng)狀況6B人口的年齡構(gòu)成狀況 C勞動(dòng)力的參與率ABC）。3A、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（權(quán)威B 公平C 正義D民主ABCD）。第四篇：多項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題1（、非正式的行政人事制 度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠AACD2道德B法律），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。人與自然和諧相處，就是生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好。公平正義就是社會(huì)各方面的利益關(guān)系得到妥善協(xié)調(diào)，人民內(nèi)部矛盾和其他社會(huì)矛盾得到正確處理，社會(huì)公平和正義得到切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)。這些基本特征是相