城管局機關出勤考核辦法(參考版)
2024-10-13 23:57本頁面
【正文】 考核得分60分以下的為不合格，考核不合格的中隊，中隊長做出正式書面檢討；考核不合格的個人不發(fā)放當月考核獎金。執(zhí)法質量考評工作領導小組依據(jù)最終成績實施獎懲。最終成績?yōu)槿纬煽兊钠骄怠Ｃ咳赵诰C合執(zhí)法大隊每個中隊的轄區(qū)抽取一類街道2條，二類街道2條，三類街道1條進行考核，每周進行匯總并公布，并根據(jù)月末各人的平均成績兌現(xiàn)獎懲。按照“重點路段和重點部位管嚴、次要路段和區(qū)域管好、小街小巷管住”的要求，根據(jù)一類、二類、三類街道各自標準實行考核。凡發(fā)現(xiàn)一起違規(guī)行為扣2分。綜合治理人員著裝不規(guī)范規(guī)范，沒有制服的人員未1佩戴綜合治理袖標，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；執(zhí)法過程中文明執(zhí)法、禮貌用語，因過失造成不良影響的情況，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。二、組織領導為加強對綜合執(zhí)法質量考評工作的領導，特成立執(zhí)法質量考評工作領導小組，以華陽城市綜合管理辦公室主任張成勇為組長，副主任朱時建、瞿順予、王建強、黃建、李明東為副組長,綜合科副科長唐真發(fā)、綜合執(zhí)法大隊大隊長吳軍、副大隊長呂象平為成員，由朱時建同志具體負責執(zhí)法考核工作。二車間2016年4月18日第五篇：城管綜合執(zhí)法大隊考核辦法華陽城市綜合管理辦公室華陽綜合執(zhí)法大隊考核辦法為加強華陽城市管理綜合執(zhí)法隊伍的管理，明晰職責，有力促進執(zhí)法隊伍管理的規(guī)范化和制度化，獎勤罰懶，褒優(yōu)貶劣，充分調動綜合執(zhí)法隊員的工作積極性，特制定本綜合執(zhí)法隊隊員考核辦法。培訓學員在培訓中多次違反本考核制度，經(jīng)教育仍未改者，除按上述規(guī)定予以考核外，還將視情節(jié)嚴重程度記入員工品行檔案。2.、培訓學員培訓過程中因事臨時離開20分鐘以上的，需要向培訓老師報告。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，按以上條例進行考核。若發(fā)現(xiàn)代簽現(xiàn)象，考核代簽人500元/次。無故不參加培訓，不簽到者考核500元/次。遲到、早退30分鐘以上考核當事人50元/次。本規(guī)定適用于二車間全體參加技能鑒定的員工培訓考勤管理。續(xù)假者，重新辦理請假手續(xù)。第四步：如遇急病等突發(fā)事件，應及時聯(lián)系相關領導辦理好口頭請假手續(xù)，返校后及時補
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