【正文】 企業(yè)負責人根據上經營完成情況，制定本薪酬方案，報省國資委審核。（四）企業(yè)負責人薪酬列入下一企業(yè)成本（費用），根據省國資委的考核結果，由企業(yè)一次性提取，按規(guī)定支付。（二）本企業(yè)利潤總額、主營業(yè)務收入、凈資產收益率等主要經濟效益指標較上持平或者下降的企業(yè)，原則上本企業(yè)負責人收入不能超過上實際收入水平。（四）實施核準制薪酬的企業(yè)，企業(yè)負責人薪酬水平原則上要低于依據《陜西省省屬企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》測算的薪酬水平。（二）堅持分類處理，區(qū)別企業(yè)不同情況，力求薪酬核準工作的客觀、公正、合理。附件2：模擬考核企業(yè)負責人薪酬核準辦法一、薪酬核準的適用范圍模擬考核企業(yè)負責人的薪酬分配，實施核準制薪酬。四、績效年薪列入清算成本（費用）。三、在企業(yè)上財務決算公布前，企業(yè)負責人的基本年薪由企業(yè)暫按上基本年薪標準預發(fā)?！墒Y委根據企業(yè)經營難度、行業(yè)特點以及測評誤差等因素確定。M=30%D +30%P+40%Q，其中：D為地區(qū)工資系數，D= 上地區(qū)國有企業(yè)職工平均工資/上全省國有企業(yè)職工平均工資；P為省屬企業(yè)職工平均工資系數，P= 上省屬企業(yè)職工平均工資/上全省國有企業(yè)職工平均工資；Q為企業(yè)工資系數，Q= 上本企業(yè)職工平均工資/上全省國有企業(yè)職工平均工資。G = 20%z+ 30%x+ 30%j+20%y（貿易行業(yè)企業(yè)G = 20%z+ 30%x+ 20%j+30%y；投資類企業(yè)G = 30%z+30%j+40%y），其中：z為總資產規(guī)模系數，x為主營業(yè)務收入規(guī)模系數，j為凈資產規(guī)模系數，y為利潤總額規(guī)模系數。L = 60% G+40% M，其中： G為規(guī)模系數；M為工資調節(jié)系數。W = W0 L R，其中：W為企業(yè)法定代表人的基薪； W0為上全省國有企業(yè)職工平均工資水平的倍數；L為綜合測評系數； R為基薪調節(jié)系數。第三十六條 原《陜西省省屬企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》（陜國資考核發(fā)[2005]243號）予以廢止，不再執(zhí)行。第三十四條 本辦法由陜西省國資委負責解釋。第三十二條 本辦法規(guī)定的企業(yè)負責人薪酬管理對象及管理方式將根據《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)以及企業(yè)的法人治理結構建設情況進行適時調整。兼職人員只能按其所任的一個職位確定薪酬標準。第三十條 國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司的黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席、以及是企業(yè)負責人的黨委委員的薪酬管理依照本辦法執(zhí)行。對實施年薪制考核的企業(yè)負責人，實施年薪制薪酬。(四)對違反有關規(guī)定獲取違規(guī)收入的，要按照有關規(guī)定給予相關責任人紀律處分、組織處理和經濟處罰，并追回違規(guī)所得收入，扣減企業(yè)負責人績效年薪。(二)對任職期間發(fā)生重大決策失誤、重大違紀事件、重大安全與質量事故、嚴重環(huán)境污染事故、企業(yè)重大不穩(wěn)定事件等，給企業(yè)和社會造成嚴重不良影響或造成國有資產流失的，相應扣減企業(yè)負責人的績效年薪。第二十七條 企業(yè)負責人達到法定退休年齡退休的，按規(guī)定領取養(yǎng)老金，除在任期考核和離任審計后兌現延期支付的績效年薪和按當年在企業(yè)負責人崗位實際工作月數計提的績效年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領取薪酬。企業(yè)負責人職務發(fā)生變動（包括新任、升職、降職、轉任）的，按其在職時間分段計算當年基本年薪和績效年薪。除在任期考核和離任審計后兌現延期支付的績效年薪和按當年在企業(yè)負責人崗位實際工作月數計提的績效年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領取薪酬。第二十五條 企業(yè)應按照有關規(guī)定將企業(yè)負責人薪酬制度、薪酬水平、補充保險、職務消費等納入廠務（司務）公開范圍，接受職工監(jiān)督。第二十三條 企業(yè)負責人的收入實行臺賬管理，其薪酬及符合國家規(guī)定或經省國資委審核同意的其他收入，由企業(yè)按照其負責人的具體收入與支出設置明細賬目，單獨核算。企業(yè)負責人經省國資委批準兼職的，只可在本企業(yè)或兼職企業(yè)中的一家企業(yè)領取薪酬，不得在其他企業(yè)領取薪酬、獎金、補貼等任何報酬。(十)省國資委要求企業(yè)提供的其他材料。(八)所屬上市公司負責人任職情況及薪酬兌現情況。包括基本年薪和績效年薪的確定以及結算方案；(二)企業(yè)負責人任職情況；(三)企業(yè)負責人職務消費情況；(四)企業(yè)負責人其他貨幣性收入情況；(五)住房公積金、各項基本社會保險費、補充保險的繳費基數、繳費額及說明；(六)企業(yè)其他負責人任職、考核、薪酬分配系數及兌現情況。第十九條 企業(yè)每年應填報企業(yè)負責人薪酬備案手冊報省國資委備案。企業(yè)全資及控股子企業(yè)負責人薪酬兌現情況，需報省國資委備案。企業(yè)根據省國資委的批復調整負責人基本年薪，并按規(guī)定兌現當期績效年薪。第十七條 企業(yè)負責人的薪酬為稅前收入，應依法交納個人所得稅，所得稅全部由個人承擔。第十六條 企業(yè)應按照國家有關規(guī)定建立健全負責人職務消費管理制度，規(guī)范負責人的職務消費。第十五條 企業(yè)負責人的住房公積金和各項基本社會保險費，應由個人承擔的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳；應由企業(yè)承擔部分，由企業(yè)嚴格按照國家有關規(guī)定標準支付。企業(yè)須完成國有資本經營收益收繳任務，方可兌現績效年薪。第十四條 延期兌現的績效年薪在企業(yè)負責人任期結束后，依據省國資委對企業(yè)負責人任期經營業(yè)績考核結果一次性兌現。第十三條 企業(yè)負責人績效年薪列入企業(yè)成本，根據省國資委的考核結果確定企業(yè)負責人績效年薪水平，由企業(yè)一次性提取，分期兌現。第十一條 省國資委審慎探索企業(yè)負責人中長期激勵，除已經頒布實施的《陜西省省屬企業(yè)負責人特別貢獻獎勵暫行辦法》（陜國資業(yè)績發(fā)[2007]389號）規(guī)定的中長期激勵措施之外，其他中長期激勵的具體辦法另行制定。企業(yè)其他負責人的薪酬管理辦法、考核、薪酬兌現等結果應及時報省國資委備案。企業(yè)其他負責人的薪酬管理辦法由企業(yè)的董事會(不設董事會的由企業(yè))參照本辦法制定并組織實施，企業(yè)其他負責人的薪酬（包括基本年薪和績效年薪）由企業(yè)依據其崗位責任、——。當年本企業(yè)職工平均工資不增長的，企業(yè)負責人績效年薪不得增長。績效年薪以基本年薪為基數，由省國資委依據企業(yè)負責人經營業(yè)績考核結果確定。上本企業(yè)經濟效益沒有實際增長的，不得核增本基本年薪。第八條 企業(yè)法定代表人的基本年薪，由省國資委根據經審計并通過審核確認的企業(yè)財務決算數據核定。基本年薪主要根據企業(yè)所承擔的責任、經營規(guī)模、經營風險、行業(yè)特性以及所在地區(qū)企業(yè)職工平均工資、省屬企業(yè)職工平均工資、本企業(yè)職工平均工資等因素綜合確定。第六條 企業(yè)董事長（法定代表人）的薪酬分配系數為1。(四)能及時發(fā)放職工工資，足額繳納各項社會保險費用。(二)與省國資委簽訂《陜西省省屬企業(yè)負責人經營業(yè)績責任書》。第三條 企業(yè)負責人薪酬管理應遵循以下原則：(一)堅持激勵與約束相統(tǒng)一，報酬與風險、責任相適應，薪酬與經營業(yè)績相掛鉤，促進國有資產保值增值；(二)堅持短期激勵與長期激勵相結合，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；(三)堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，促進收入分配公正、透明，行為規(guī)范；(四)堅持企業(yè)負責人薪酬增長與職工工資增長相協調，促進形成企業(yè)合理的工資收入分配關系；(五)堅持完善薪酬制度與規(guī)范職務消費、補充保險等相配套，全面規(guī)范企業(yè)負責人工資收入分配；(六)堅持物質激勵與精神激勵相結合，提倡奉獻精神。第五篇：陜西省省屬企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法陜西省省屬企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法陜國資分配發(fā)〔2009〕449號第一章 總則第一條 為切實履行國有資產出資人職責，建立健全省屬企業(yè)負責人激勵與約束機制，形成結構合理、水平適當、管理規(guī)范的薪酬分配制度，促進省屬企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據《企業(yè)國有資產法》、《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》（國務院第378號令），參照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《中央企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2009]41號）、人力資源和社會保障部、中共中央組織部、監(jiān)察部、財政部、審計署、國務院國資委《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》（人社部發(fā)[2009]105號）、國務院國資委《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》（國資發(fā)分配［2004］227號）、國務院國資委《關于加強中央企業(yè)負責人第二業(yè)績考核任期薪酬管理的意見》（國資發(fā)分配[2007]229號）等有關規(guī)章制度，結合我省實際，制定本暫行辦法。本意見自印發(fā)起試行。未在上市公司任職的企業(yè)負責人，由企業(yè)參照上市公司信息披露管理辦法向社會披露薪酬信息。每年按規(guī)定通過本部門官方網站或其他新聞媒體向社會公開披露審核確定的企業(yè)負責人薪酬信息。（三）監(jiān)管部門的職責市國資委要加強對企業(yè)負責人薪酬情況的監(jiān)督檢查。企業(yè)負責人存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇或者超標準發(fā)放薪酬、福利、津貼等行為的，按照有關規(guī)定予以紀律處分、組織處理和經濟處罰，并追回違規(guī)所得收入。對企業(yè)負責人違反國家、省、市有關法律、法規(guī)等規(guī)定以及企業(yè)負責人未履行或者未正確履行職責造成企業(yè)資產損失的，市國資委根據黨紀政紀處分和資產損失責任認定結果，經市政府批準對相關企業(yè)負責人扣減當年績效年薪或追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入。企業(yè)負責人薪酬在財務統(tǒng)計中單列科目，單獨核算并設置明細賬目。企業(yè)負責人薪酬為稅前收入。企業(yè)負責人退休后，自下發(fā)職務調整通知文件次月起，按規(guī)定領取養(yǎng)老金的，除按當年在企業(yè)負責人崗位實際工作月數計提的績效年薪和應發(fā)任期激勵收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)及其出資企業(yè)領取薪酬。企業(yè)負責人因工作需要經相關部門安排發(fā)生崗位變動的，工資關系不再保留于原單位，自任免機關下發(fā)職務調整通知文件次月起，除按當年在企業(yè)負責人崗位實際工作月數計提的績效年薪和應發(fā)任期激勵收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領取薪酬。企業(yè)負責人領取的符合國家、省、市規(guī)定的政府津貼、院士津貼等其他貨幣性收入，經市國資委審核同意后納入薪酬兌現方案統(tǒng)籌管理。對部分收入過高的企業(yè)，要嚴格實行工資總額和工資水平雙重調控。要落實分級、分類管理職責，參照本意見，按照《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)自主決定企業(yè)內部薪酬分配，加強和改進集團總部以及所出資企業(yè)負責人的薪酬管理。企業(yè)負責人薪酬兌現方案報市國資委備案后執(zhí)行，并統(tǒng)一抄送駐本企業(yè)監(jiān)事會。職業(yè)經理人的薪酬水平可參照同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同