文化長(zhǎng)廊申請(qǐng)(參考版)
2024-10-13 21:28本頁(yè)面
【正文】 ?！冒l(fā)展事業(yè)凝聚人，營(yíng)造文化感召人，創(chuàng)造環(huán)境留住人，提高待遇吸引人，思想工作挽留人，講究藝術(shù)管好人。正如俗話所說(shuō)“三個(gè)臭皮匠，賽過(guò)諸葛亮”，必須集中多數(shù)的智慧，這才是上策。這是因?yàn)?，無(wú)論多么優(yōu)秀的人才，只要他是人，就不會(huì)像神一樣無(wú)所不知，無(wú)所不能?！鵁o(wú)論是有學(xué)問(wèn)的人，還是精明強(qiáng)干的人，都需要“集思廣益”。抓管理抓思想都要以人為本，做到依靠員工，關(guān)心員工，教育員工，培養(yǎng)員工?！t(yī)院精神是醫(yī)院文化的核心和靈魂，是一種看不到卻感覺(jué)得到的力量源泉，它能在無(wú)形中提高員工的素質(zhì)，提升醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力，越來(lái)越成為醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理中的精神力量?！幕皇侨f(wàn)能的，不注重文化建設(shè)的醫(yī)院也可以成長(zhǎng)，但難以持續(xù)成長(zhǎng)。凝聚之源▲中醫(yī)藥文化對(duì)員工來(lái)說(shuō)，像天上的云，遙遠(yuǎn)而不可捉摸?！澜缟蠜](méi)有完全相同的事物，因此，我們應(yīng)該把每例病人都當(dāng)作第一位病人來(lái)對(duì)待。▲人都會(huì)有缺點(diǎn)，但如果缺乏對(duì)于別人的尊重，聽(tīng)不得不同意見(jiàn)，長(zhǎng)時(shí)間地陶醉在自我感覺(jué)里，這種缺點(diǎn)會(huì)鑄成大錯(cuò)?！返率侨烁裰?，品德是無(wú)價(jià)之寶?！貜?fù)簡(jiǎn)單的程序，是醫(yī)療工作質(zhì)量的前提，關(guān)鍵是如何把每一件簡(jiǎn)單的事情重復(fù)千萬(wàn)遍地做好?！安弊珠_(kāi)路，就是必須“博涉醫(yī)源，精勤不倦；不能道聽(tīng)途說(shuō)，而言醫(yī)道已了，深自誤哉。志于醫(yī)道，要狠下一顆心，以“嚴(yán)”字啟頭，“博”字開(kāi)路。”闡明了從醫(yī)者既要熟讀經(jīng)典，掌握扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，又不能拘泥于經(jīng)典，要理論聯(lián)系實(shí)際，多實(shí)踐深研究，才能做到臨證不慌，從容面對(duì)。說(shuō)的是醫(yī)生越當(dāng)越覺(jué)得自己掌握的知識(shí)不夠，必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重實(shí)踐。闡明醫(yī)生的經(jīng)驗(yàn)源于臨床，要求從醫(yī)者要注重實(shí)踐，從接觸病人中掌握第一手資料，并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找治病的規(guī)律和方法?！駩?ài)護(hù)自己的生命一樣愛(ài)護(hù)自己的人格、名節(jié)和尊嚴(yán)，任何1時(shí)候都要把握住自己，做到立得端、行得正、站得穩(wěn)?！踩ぷ髟谌魏螘r(shí)候都不能掉以輕心，絕不能有絲毫麻痹和松懈，各科室各部門對(duì)這項(xiàng)工作必須高度重視，警鐘長(zhǎng)鳴，落實(shí)責(zé)任，常抓不懈。工作就是要解決困難，解決困難就必須真抓實(shí)干，求真務(wù)實(shí)。▲在前進(jìn)的道路上，困難無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不有。▲醫(yī)院不能“兩耳不聞窗外事，一心只等病人來(lái)，”而必須主動(dòng)迎合病人需求，提供安全、舒適、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)?！ぷ鳎亲ド先サ?；效益，是管出來(lái)的。第五篇：醫(yī)院文化長(zhǎng)廊醫(yī)院文化長(zhǎng)廊經(jīng)營(yíng)之道▲只為成功找辦法，不為失敗找理由，說(shuō)到不如做到，要做就要做最好。）備注：遇特殊情況。（在現(xiàn)場(chǎng)需八人以上來(lái)掌控。書寫筆芯或橡皮擦若干：答對(duì)三題的同學(xué)筆記本若干：全部答對(duì)的同學(xué)）附錄：對(duì)前來(lái)認(rèn)真觀看的同學(xué)有綠色標(biāo)簽贈(zèng)送第二環(huán)節(jié):歌臺(tái)擂主(曲名待定)(表演形式待定)。游戲規(guī)則有以下:
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