新聞中心稿酬管理辦法(參考版)
2024-10-13 21:14本頁(yè)面
【正文】 本辦法自下文之日起執(zhí)行。各支部做好支部的稿件情況統(tǒng)計(jì)，以便核對(duì)確認(rèn)，做到及時(shí)發(fā)放。小說(shuō)、詩(shī)歌、散文等展現(xiàn)職工風(fēng)采的文藝類原創(chuàng)稿件，美術(shù)、書(shū)法作品等，每幅50元。被集團(tuán)公司網(wǎng)站、雜志采用的文字稿件及圖片，比照上一級(jí)公司公司網(wǎng)站、雜志采用的文字稿件及圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算。被上一級(jí)公司雜志采用的文字稿件，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稿酬：凡從市級(jí)網(wǎng)站上下載的稿件，按第1條減半計(jì)算；凡第一次采用的稿件，按第1條執(zhí)行。（二）外部媒體采用的稿件、圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn)被上一級(jí)公司網(wǎng)站采用的文字稿件，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元計(jì)算。《**通訊》上選登的各類獲獎(jiǎng)?wù)魑拿科?0元，刊登的典型、先進(jìn)事跡材料每篇30元。政工部專職宣傳人員在工作計(jì)劃內(nèi)采寫(xiě)的稿件、拍攝的圖像原則上不給稿酬，積極主動(dòng)挖掘、采寫(xiě)的稿件應(yīng)給予稿酬，具體按第1條執(zhí)行；積極主動(dòng)挖掘、拍攝制作成《公司新聞》（電視新聞）的每條20元。文字稿件按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元計(jì)算。三、不發(fā)放稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)的情況、各種通知、公告及啟事等； 、內(nèi)容不實(shí)的、給公司造成負(fù)面影響的稿件；； 。一、稿酬發(fā)放的基本原則 以優(yōu)稿優(yōu)酬、注重原創(chuàng)為原則。（六）本辦法自20117年3月10日起正式生效。（五）公司職工的投稿，凡涉及公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)或市場(chǎng)發(fā)展的資訊應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)行投稿，原則上以公司黨群工作部組稿，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審后統(tǒng)一發(fā)稿。（三）對(duì)所有已采納并發(fā)放稿酬的投稿（含照片），黨群工作部享有再使用權(quán)，不再另付稿酬。四、其他事宜（一）對(duì)抄襲或剽竊作品，一經(jīng)查實(shí)，公司不發(fā)放任何稿費(fèi)；因涉及作品抄襲或剽竊等行為，給公司造成影響的，公司將視違紀(jì)行為處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。（四）對(duì)各部門(mén)和通訊員上報(bào)的宣傳稿件的稿酬，由公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字確認(rèn)完成之后，發(fā)放到個(gè)人手中。（二）所有稿酬發(fā)放登記表的填寫(xiě)均應(yīng)規(guī)范完整，作者姓名一律注明真實(shí)姓名，特殊發(fā)放的要在“備注”欄注明原因。同一篇文章署名兩個(gè)或者兩個(gè)以上作者時(shí)，根據(jù)實(shí)際字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)稿酬后，各作者或部門(mén)稿酬平均分?jǐn)偂?張30元。二、稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（一）文章：包括新聞消息、工作報(bào)告材料以刊發(fā)字?jǐn)?shù)（含標(biāo)點(diǎn)符號(hào)）為發(fā)放稿酬標(biāo)準(zhǔn)：按照3元/100字的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行稿費(fèi)統(tǒng)計(jì), 如200字6元，300字9元，按照每100字為單位進(jìn)行，以四舍五入取整結(jié)算。第四篇：國(guó)企企業(yè)宣傳稿酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理辦法企業(yè)宣傳稿酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理辦法各部門(mén)：為充分調(diào)動(dòng)和鼓勵(lì)公司員工為企業(yè)宣傳踴躍撰稿、投稿，擴(kuò)大稿件來(lái)源，提高稿件質(zhì)量，及時(shí)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各方面信息，切實(shí)把企業(yè)宣傳辦實(shí)、辦好、辦活，特制訂本辦法。公司有權(quán)將其用于其他不違反國(guó)家法律法規(guī)之用途。五、稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：凡完成宣傳任務(wù)的部門(mén)，次年1月初由行政人事部按核計(jì)后一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；凡參與投稿并被刊登在公司微信潤(rùn)園公眾平臺(tái)的人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)50元/篇；凡推文閱讀量最高者給予獎(jiǎng)勵(lì)300元；凡部門(mén)內(nèi)投稿最多的人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)200；六、稿酬發(fā)放管理辦法：發(fā)放時(shí)間：每，由稿酬行政人事（人力資源部）專人申領(lǐng)直接發(fā)放至個(gè)人；所有稿酬發(fā)放登記表的填寫(xiě)均應(yīng)規(guī)范完整，作者姓名一律注明真實(shí)姓名，特殊發(fā)放的要在“備注”欄注明原因；稿酬發(fā)放由個(gè)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名后由行政人事部（含財(cái)務(wù)）備存；對(duì)離職的員工經(jīng)聯(lián)系或長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人認(rèn)領(lǐng)的，稿酬做退回公司財(cái)務(wù)處理。公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織活動(dòng)、企業(yè)宣傳等文化宣傳的審核流程 初審：由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)初稿進(jìn)行審核；二審：由部門(mén)負(fù)責(zé)人提交至行政人事部/人力資源部審核。一、稿酬發(fā)放范圍：在公司微信內(nèi)部潤(rùn)園公眾平臺(tái)上公開(kāi)發(fā)表作品的部門(mén)。 本辦法自下文之日起執(zhí)行。各部門(mén)做好本部的稿件情況統(tǒng)計(jì)，以便核對(duì)確認(rèn)，做到及時(shí)發(fā)放。 小說(shuō)、詩(shī)歌、散文等展現(xiàn)職工風(fēng)采的文藝類原創(chuàng)稿件，每篇稿費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)級(jí)別媒體新聞稿件標(biāo)準(zhǔn)
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