【正文】 養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，個人可以到社保部門繳納。由此可知，法律經(jīng)驗編輯在此提醒各位：員工辭職后，關于“五險一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。辭職后五險一金該怎么處理根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。生育保險:個人無，單位1%。失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%。五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動合同范本甲方(用人單位)： 乙方(職工)：名稱： 姓名：法定代表人： 身份證號碼：地址： 現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致正式勞動合同15只有正式勞動合同才有五險一金嗎勞動者和用人單位建立勞動關系,應當在30日內為勞動者辦理五險一金。由于國務院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經(jīng)濟補償義務。還應當注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月。因為競業(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入，所以用人單位應向勞動者支付一定數(shù)額的補償費，在競業(yè)避止的年限內，補償額一般不低于避止人員原工資的50%，而且競業(yè)避止的年限應當適當，一般不超過兩年。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。七、違反勞動合同的責任。五、勞動紀律。三、勞動保護和勞動條件。勞動合同的必備條款為：一、勞動合同期限。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內容，也就是簽定格式合同。勞動合同可以規(guī)定試用期，但最長不得超過6個月。訂立勞動合同應遵循合法原則(訂立勞動合同必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策的有關規(guī)定)、平等自愿、協(xié)商一致的原則(當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關系、服從關系)，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。(七)社會保險。(五)工作時間和休息休假。(三)勞動合同期限。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。根據(jù)相關法律規(guī)定：第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。其他F盤設計師主要負責方案設計配設計助理一名保持電腦桌的整潔文件不亂存放保持工作桌的整潔每天清理桌面上的紙屑及灰塵新進的項目跟進要快。工程圖片根據(jù)工程所在地命名實景圖公司產(chǎn)品分類123繪圖資料1CAD圖庫2PS圖庫3SU圖片。1圖紙預算發(fā)貨單合同2往來帳及收款情況3在建跟蹤照片4存在的問題及分析已完工項目1圖紙2預結算清單3合同。1。1工程完工后設計師、跟單員、施工員會同客戶進行最后驗收收取工程尾款。設計師督促施工員把施工流程表做好嚴格按流程表施工如遇雨天等特殊情況無法施工的工期順延。如違規(guī)操作設計師負全責。向工程部提供由總經(jīng)理簽字后的施工圖、發(fā)貨清單、預算。按格式合同簽單有特殊要求客戶需經(jīng)主管批準后方可進行不可違規(guī)操作2次以上將被辭退。跟單員安排好設計師會同和客戶談單并及時溝通。設計師和跟單員一起到現(xiàn)場量方收取測量費、設計定金如不愿意付定金的客戶公司將視目前的生意情況酌情安排。甲方蓋章杭州xxx設計工程有限公司甲方代表簽字乙方簽字簽訂日期年月日簽訂日期年月日附件1設計師工作內容及要求上下班遵守公司規(guī)章制度另附公司規(guī)章制度簽閱并遵守。第七條其他本合同經(jīng)雙方代表簽字后即時生效有效期為貳年。第五條違約責任、技術方案、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手續(xù)、技術文檔、相關的函電、產(chǎn)品配方、數(shù)據(jù)、管理訣竅、客戶名單、客戶關系、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內容、計劃、建議等泄露第三方如有泄露按本人當月工資的10倍罰款。9設計師在任職期間有義務對公司的業(yè)務機密進行保密不得隨意泄露。7如由于設計本身原因而引起的施工期限的延長或施工量的增加則經(jīng)主管人員上報總經(jīng)理核準扣除設計師的部分提成轉為該工程相應項目的施工人員的附加經(jīng)費。、公司巡查人員、。第四條待遇及獎罰規(guī)定1工資采取底薪提成的方式設計師在其承包項目完成后可按其承包項目的總價不含直接費用計取提成如因設計問題造成公司損失由設計師承擔相應責任扣除相應損失費用2工作期內按業(yè)績確定底薪設計師的業(yè)績貳萬元以下工資1000元/月貳萬元以上、伍萬元以下工資1500元/月伍萬元包含伍萬元以上壹拾萬元以下工資20xx元/月壹拾萬元包含壹拾萬元以上貳拾萬元以下工資2500元/月貳拾萬以上包含貳拾萬元工資3000元/月3設計提成標準工程款在伍萬元以內按2的提成在伍萬以上、4提成的發(fā)放簽訂合同后對承包該項目的設計師在項目完成最后結算時即可領取部分提成。第三條甲乙雙方的權利和義務。甲方(公章) 乙方(簽章) 法定代表人或委托代理人(簽章)簽訂日期 年 月 日正式勞動合同13甲方___________以下簡稱甲方乙方______________以下簡稱乙方第一條目的為了公司更好地發(fā)展、提高設計師的工作效率、責任心、員工的待遇現(xiàn)公司與設計部員工乙方簽定訂此責任合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。十四、當事人約定的其它內容甲乙雙方約定本合同增加以下內容十五、其他本合同未盡事宜雙方應協(xié)商解決。十三、違約責任甲方違約合同期內，若甲方無故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經(jīng)濟損失，甲方應按規(guī)定給予乙方違約金 元。乙方調離甲方時，自批準之日起3日內乙方如不辦理調出手續(xù)，甲方有權按乙方自動離職處理。十二、解除、終止合同的幾點說明乙方調離甲方時，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務。十一、勞動合同的續(xù)訂本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。合同約定的終止條件出現(xiàn)的。(5)乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。(3)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同。有下列情形之一的，任何一方可隨時解除本合同：(1)在試用期內的。(2) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。八、勞動合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：甲乙雙方協(xié)商一致的。七、勞動紀律甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定勞動紀律和規(guī)章制度。五、勞動報酬甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月15日(把現(xiàn)金人民幣打到乙方建設銀行的帳號)支付乙方勞動報酬，并按規(guī)定支付乙方有關補貼，乙方取得勞動報酬后，應按規(guī)定繳納個人所得稅。三、教育與培訓乙方任職期間，甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、安全生產(chǎn)、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓。本合同于 _______年 月 日終止，有效 年。甲方：(蓋章)乙方：代表人：合同簽訂日期： 年 月 日正式勞動合同12甲 方乙 方簽訂日期 年 月 日甲方： 法定代表人乙方：姓名 性別 身份證號碼出生日期 年 月 日家庭住址郵政編碼戶口所在地 區(qū) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。第八條本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。，應向對方支付違約金，違約金雙方共同協(xié)商。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的。、公休假、婚喪假、探親假按甲方公司制度執(zhí)行。，甲方應按其工作時間長短給予1至3個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間不發(fā)放工資。，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費。，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下，月基本工資為_________，獎金按績效發(fā)放。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，擔任______工種。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年月 日 年月 日正式勞動合同11甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：身份證號碼：現(xiàn)在住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。(1)甲方拖欠發(fā)工資2月以上。(2)乙方嚴重違反勞動紀律和各項規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分無效的。有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。甲方根據(jù)企業(yè)情況，為乙方提供意外傷害保險。甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。甲方實行基本工資+績效考核的工資制度基本工資1800元績效考核內容(按20xx年薪酬調整方案)執(zhí)行(二)、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金。乙方經(jīng)業(yè)務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。三、工作內容甲方根據(jù)經(jīng)營工作的需要，聘用乙方在藥房的藥品零售 崗位工作。實行微笑服務、熱情服務。加強對乙方的勞動紀律和法制教育。自 年 月 日至 年 月日止。甲方(蓋章)：乙方：_________年_________月_________日正式勞動合同10甲 方：乙 方：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致下，簽訂本協(xié)議，雙方應嚴格履行，不得違反。合同附件包括但不限于以下附件：《日常管理制度匯編》《崗位說明書》《薪酬管理制度》《績效管理制度》《績效考核量表》第四十一條本合同自_________年_________月_________日起生效。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。如果乙方不按本合同約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理離職及工作交接手續(xù)，給甲方造成損失，應賠償給甲方造成的損失，并且甲方可不向乙方支付任何補償。第三十三條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動合同的責任第三十四條除法律有特殊規(guī)定外，乙方不論以任何