殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持工作總結(jié)(參考版)
2024-10-13 20:38本頁(yè)面
【正文】 同時(shí)，及時(shí)預(yù)測(cè)就業(yè)市場(chǎng)需求，著眼高級(jí)技術(shù)人才的培訓(xùn)，提高殘疾人就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。抓好殘疾人職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。依托鎮(zhèn)殘疾人綜合創(chuàng)業(yè)基地，通過整合資金，不斷擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)基地規(guī)模、數(shù)量，吸收更多的殘疾人就近創(chuàng)業(yè)就業(yè)。綜合運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)和法律等手段，通過集中就業(yè)、分散就業(yè)和個(gè)體就業(yè)三種渠道，大力扶持殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)。部分殘疾人思想麻痹，主動(dòng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，整體綜合素質(zhì)有待提高。殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)的穩(wěn)定性差，給解決殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作帶來了一定難度。三是積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，從縣殘聯(lián)爭(zhēng)取資金萬(wàn)元扶助3名殘疾人創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體和個(gè)體從業(yè)。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《殘疾人就業(yè)條例》、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》等相關(guān)法律規(guī)定。抓扶持，規(guī)范殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)體系。依托地區(qū)技工學(xué)校，組織8名殘疾人參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)。大力開展職業(yè)培訓(xùn)，是提高殘疾人素質(zhì)和技能，促進(jìn)殘疾人就業(yè)的重要手段和有效途徑，通過制定培訓(xùn)計(jì)劃，積極開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。三是采取“單位包村，干部包戶”，“一幫一”結(jié)對(duì)子，使全鎮(zhèn)殘疾人能得到長(zhǎng)期有效的創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶。圍繞殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)需求，一是繼續(xù)加強(qiáng)村委會(huì)殘疾人互助會(huì)工作，在全鎮(zhèn)64個(gè)自然村建立64個(gè)互助會(huì)，會(huì)長(zhǎng)由村民小組長(zhǎng)兼任，有效提高互助會(huì)工作整體效能。第五篇：殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況匯報(bào)殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況匯報(bào)殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況匯報(bào)鎮(zhèn)近年來堅(jiān)持“權(quán)為殘疾人所用、情為殘疾人所系、得為殘疾人所謀”的原則，以推進(jìn)殘疾人社會(huì)保障和服務(wù)體系建設(shè)為主線，不斷提高為殘疾人服務(wù)的能力，重就業(yè)、攻扶貧、強(qiáng)基礎(chǔ)，殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。普通小學(xué)、初級(jí)中等學(xué)校必須招收能適應(yīng)其學(xué)習(xí)生活的殘疾兒童、少年入學(xué)學(xué)習(xí)；殘疾人家庭應(yīng)當(dāng)幫助殘疾人 接受教育。國(guó)家對(duì)接受義務(wù)教育的殘疾學(xué)生免收學(xué)費(fèi)，根據(jù)實(shí)際情況 減免雜費(fèi)。社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的按摩、推拿科室和有按摩業(yè)務(wù)的飯店、浴室、保健康樂機(jī)構(gòu)應(yīng)優(yōu)先錄用獲得相應(yīng)從業(yè)資格的盲人按摩人員。%的比例的單位，在招錄人員時(shí)應(yīng)先安排下崗殘疾職工，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位所需的工勤人員，有適合殘疾人崗位的，應(yīng)優(yōu)先安排下崗殘疾職工。再就業(yè)中心為進(jìn)入中心的下崗殘疾職工提供崗位需求信息，利用現(xiàn)有的資金、技術(shù)場(chǎng)地、設(shè)備進(jìn)行進(jìn)行針對(duì)性的轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗訓(xùn)練。殘疾人所在的單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)、幫 助殘疾人參加有關(guān)部門組織的文化、藝術(shù)、體育和其他有益活動(dòng)，其在集訓(xùn)、比賽、表演期間，視為出勤。？《殘疾人保障法》規(guī)定：用工單位在職工的招用、聘用、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人，并應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供適應(yīng)其特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。如果當(dāng)事人對(duì)法院一審判決不服，需要提起上訴還可以向二審法院同級(jí)的法律援助機(jī)構(gòu)、殘疾人法律維權(quán)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)鷰椭?，具體程序相同。殘疾人遇到侵害或民事糾紛，需向人民法院提起訴訟，確要法律援助或法律幫助，可以直接向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)法律援助，也可向指定的殘疾人法律威權(quán)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助或法律幫助，還可委托律師事物所或法律服務(wù)所辦理有關(guān)事項(xiàng)。（5）凡殘疾人本人從事圖書、電子游戲、歌舞廳（卡拉ok）、臺(tái)球、錄相、影碟出租等經(jīng)營(yíng)，規(guī)模較小的，管理費(fèi)免收。（3）獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)中的殘疾人就業(yè)人員達(dá)30%以上的，按福利企業(yè)對(duì)待，管理費(fèi)按核定標(biāo)準(zhǔn)的70%收取。規(guī)模較大（雇用幫手）的，管理費(fèi)按核定標(biāo)準(zhǔn)90%收取，個(gè)協(xié)會(huì)費(fèi)適當(dāng)收取。（4）對(duì)民政部門舉辦的福利工廠用地，凡安置殘疾人員占生產(chǎn)人員總數(shù)35%（含35%）以上的，暫免征收土地使用稅。（3）對(duì)民政部門舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉(zhuǎn)辦的社會(huì)福利生產(chǎn)單位，凡安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)35%（含35%）以上，
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