綜合辦公室部門部長(zhǎng)資料員職責(zé)(參考版)
2024-10-13 19:26本頁(yè)面
【正文】 第五篇：綜合部部長(zhǎng)職責(zé)綜合部部長(zhǎng)職責(zé)一、在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)本部門全面工作；二、認(rèn)真貫徹公司有關(guān)文件、工作安排、指示精神，做到上傳下達(dá)；三、組織安排工作例會(huì)、行政性會(huì)議及其他專門會(huì)議；四、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，組織并參與各項(xiàng)手續(xù)的辦理；五、協(xié)調(diào)銷售各職能單位正常作業(yè)；配合完成銷售策略、項(xiàng)目推廣等執(zhí)行工作；六、負(fù)責(zé)組織安排公司各項(xiàng)規(guī)章制度的編寫, 審核規(guī)章制度可行性,監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行情況；七、協(xié)調(diào)、督促各部門實(shí)施、落實(shí)工作計(jì)劃；八、主持營(yíng)銷、策劃、銷售等全面工作；九、完成并及時(shí)回饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。、會(huì)議記錄等工作；；、文件的起草和審核工作；，調(diào)查研究，收集信息，反映情況，做好主席的參謀助手；，做好學(xué)生干部的考核工作。，負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的人事管理。本部門所有資料的整理、保管、歸檔、使用；辦公設(shè)備設(shè)施、工作環(huán)境的正常維護(hù)和保養(yǎng)。配合相關(guān)部門的工作，保證公司各項(xiàng)工作高效高質(zhì)完成。本部門員工隊(duì)伍建設(shè)以及員工的培養(yǎng)。品牌宣傳負(fù)責(zé)公司品牌形象、業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)重大事項(xiàng)的對(duì)外宣傳工作；負(fù)責(zé)制作與更新公司宣傳畫(huà)冊(cè)、音像記錄和其他宣傳資料；參與公司危機(jī)事件的公關(guān)處理。資質(zhì)管理負(fù)責(zé)資質(zhì)平臺(tái)的維護(hù)與升級(jí)工作；負(fù)責(zé)與相關(guān)資質(zhì)評(píng)審的政府部門建立和保持良好的關(guān)系。（三）企劃管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策，提出組織優(yōu)化調(diào)整的建議。績(jī)效考核管理負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效考核體系，制定績(jī)效管理制度和流程；組織績(jī)效考核工作的實(shí)施；負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用；負(fù)責(zé)受理績(jī)效結(jié)果申訴、負(fù)責(zé)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃實(shí)施的跟蹤和落實(shí)。勞動(dòng)關(guān)系管理宣傳國(guó)家人事、勞資政策法規(guī)、通告有關(guān)人事管理信息，提供相關(guān)咨詢；制定勞動(dòng)合同管理制度；勞動(dòng)合同的統(tǒng)籌管理；勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資糾紛處理；負(fù)責(zé)人事檔案管理；負(fù)責(zé)員工信息的收集、整理、核對(duì)、更新與維護(hù)；負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲管理；負(fù)責(zé)員工內(nèi)部職稱的評(píng)聘。建立公司職級(jí)、職類體系，暢通員工晉升通道；積極充當(dāng)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供必要的能力或素質(zhì)評(píng)估，引導(dǎo)員工進(jìn)行準(zhǔn)確的自我職能發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃；為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供相應(yīng)技能的培訓(xùn)和再教育。招聘與調(diào)配會(huì)同公司各部門明確需要招聘的崗位、人員和能力素質(zhì)要求，制定公司人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)招聘渠道的調(diào)研、開(kāi)發(fā)、評(píng)估、選擇、商務(wù)談判、合同簽署；制定招聘方案，組織實(shí)施；建立和完善公司的人才選拔和招聘
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