薪酬福利保密制度是怎樣的[5篇](參考版)
2024-10-13 19:09本頁面
【正文】 八、解釋權(quán)限本制度最終解釋權(quán)歸萬江集團人力資源部。六、保密措施、集團人事部人事專員及其他審批人員對薪酬負有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露；、集團人事部人事專員必須在電腦上加密；嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況；公司人事部人事專員負責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度；所有個人因薪資錯誤需查詢薪資表的，負責(zé)保管薪資表的人員只能提供其個人的薪資表，與其無關(guān)的薪資情況一律不得顯示給查詢?nèi)?。四、薪酬發(fā)放保密程序財務(wù)部出納員須根據(jù)薪資審批表在每月10日（遇法定節(jié)假日提前或順延）將員工個人的薪資發(fā)放到員工本人中原銀行卡，不得代領(lǐng)；如員工個人薪資有錯誤時，請員工及時與人事部人事專員聯(lián)系。二、薪酬表編制保密程序、集團人事部人事專員負責(zé)編制公司所有人員工資表，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關(guān)的情況；所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜； 負責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場； 如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負責(zé)編制薪酬表的人要勸其離開；編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔。情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同。、評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同。； ，必須員工親自領(lǐng)取，不得代領(lǐng)，員工個人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬條的薪酬不相符或有其他錯誤時,由員工及時與行政部人事專員聯(lián)系。，必須以密封的形式親自送達指定人員。三、原則和定義 、行政部經(jīng)理及負責(zé)薪資核算的人事專員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。第四篇：薪酬保密制度薪酬保密制度一、目的為實行規(guī)范化管理，注重“以人為本、樹立正氣、促進工作”原則，針對目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度。8獎懲措施 所有公司員工不得隨意透露員工的薪酬發(fā)放情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)二次給予解聘處理；對于造成不良應(yīng)先，情節(jié)嚴重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分。 公司人事行政部人事專員負責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度。 公司人事行政部人事專員必須在電腦上加密。 對于員工異動調(diào)薪，分管副總對員工新崗位的薪酬水平、歸位檔級有建議權(quán)。 如員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，請員工及時與人事行政部人事專員聯(lián)系。 人事行政部人事專員將審核簽批后的員工薪酬明細表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工工資卡。，必須由以密封的形式親自送達指定人員。 編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔。 如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負責(zé)編制薪酬表的人要勸其離開。 所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。為做薪酬保密，公司實行員工保密工資條/工資卡制度。 公司所有員工都負有
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