【正文】 。在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，勇往直前，永葆一個共產(chǎn)黨員的良好形象。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。廉潔自律，保持良好形象。新時期新形勢下的工會工作具有新的特點和新的要求，需要以求實創(chuàng)新的精神，大膽的實踐和探索才能圓滿完成各項工作任務。做一個重視學習，善于學習的人，堅持在干中學、學中干，用理論指導實踐，積極探索在新形勢下做好本職工作的有效途徑和辦法，努力提高工作水平和駕馭工作的能力。強化法律法規(guī)學習，增強法制意識，提高法律、政策理論水平。加強學習，提高自身素質(zhì)。作為一名共產(chǎn)黨員，我將時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻，牢記黨的宗旨，把人民利益放在心上，切實轉(zhuǎn)變工作作風，深入實際，調(diào)查研究，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之急，忙群眾之所需，真心實意為群眾辦實事、解難題、做好事，努力為群眾排憂解難，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系。在今后的工作中，我決心針對存在的問題，從以下幾個方面狠下功夫，認真進行整改，努力把自己鍛煉成為一名真正合格的共產(chǎn)黨員。作為一名黨員，工作中沒能發(fā)揮先進模范作用。受“理論無用論”的思想影響較大，學習自覺性不強，平時學習缺乏系統(tǒng)性，不夠深入，只是一種形而上學的學習，并沒有達到學習的應有目的，沒有完全掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系，影響了理論水平的提高，導致運用理論解決工作中深層次矛盾和問題的能力不強，效果不佳。工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導交辦的任務，滿足于面上不出問題，滿足于維持現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識淡化，進取精神不強，缺乏鉆研精神，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，對新形勢下文秘工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，影響了工作質(zhì)量和工作效率。在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其是工作作風上，總認為憑工作經(jīng)驗辦事，不會出大問題。二、分析形成的原因通過認真學習和深刻反思，我認識到自己在黨性方面存在的問題，有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：業(yè)務水平提高不夠工作責任弱化。服務意識有待增強。對文件、請示、報告跟蹤督辦不夠，致使文件有時運轉(zhuǎn)不夠及時。工作效率有待提高。成績不夠突出、工作管理不夠細。工作有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹，在工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。在工作上，存在“只求過得去，不求過的硬”，有時還存在“冷”“散”等不良作風。在保持和發(fā)揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。在自覺履行黨員義務方面存在差距，批評和自我批評開展較少，自我批評的標準不高，講現(xiàn)象多，挖根源少，講客觀原因多，剖析主觀原因少。往往只學習文件、報刊、雜志，日常學習抓的松不注意學原著。學習服務意識不夠強。學習有實用主義傾向，不注重全面性、系統(tǒng)性，滿足于需要什么就學什么，看到什么就借鑒什么。一、存在的突出問題理論學習不夠。新農(nóng)合辦公室檢查了各定點醫(yī)療機構(gòu)，各定點醫(yī)療機構(gòu)全部使用目錄內(nèi)藥物，用藥情況良好；未發(fā)現(xiàn)有分解收費，偽造假病歷的情況。四、調(diào)整和完善了新農(nóng)合補償方案住院補償（1）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院醫(yī)藥費補償標準：起付線為50元，補償比例為80%；（2）、縣級定點醫(yī)療機構(gòu)住院醫(yī)藥費補償標準：起付線為200元，補償比例為60%；（3）、出縣到市、省定點醫(yī)療機構(gòu)住院醫(yī)藥費補償標準：起付線500元，補償比例為40%；（4）、未經(jīng)轉(zhuǎn)診及批準在?。ㄊ校┗蚴⊥忉t(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的患者補償標準：起付線500元，補償比例為25%；（5）、農(nóng)民在鄰縣縣鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的按縣級標準予以補償。其中縣外住院1377人，；縣級醫(yī)院住院1964人，；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級醫(yī)院住院3962人，；雙鴨山礦務局總醫(yī)院白內(nèi)障患者住院14人，補償金額16800元。醫(yī)療機構(gòu)要向縣合管辦上報，合管辦檢查后，要有繼續(xù)治療的批復意見，未經(jīng)批復產(chǎn)生的醫(yī)療費用由醫(yī)療機構(gòu)自行承擔。參合人員不遵守管理規(guī)定，弄虛作假，虛報冒領(lǐng)，一經(jīng)查實，除追回損失資金外，取消當年參合資格；情節(jié)嚴重的，依照有關(guān)法律法規(guī)嚴肅處理。對經(jīng)辦機構(gòu)和醫(yī)療機構(gòu)工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，造成重大影響和嚴重后果者，給予直接責任人黨紀、政紀處分，同時追究單位負責人責任；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)追究其刑事責任。根據(jù)病歷首頁上填寫的住院患者聯(lián)系電話，縣合作醫(yī)療辦隨機進行電話回訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時進村入戶進行調(diào)處。實行了新農(nóng)合費用補償“公示制度”，堅持做到參合患者實行報銷縣、鄉(xiāng)、村三級公示制度，主動接受群眾監(jiān)督。每月對住院參合患者病例進行抽查，進一步提高定點醫(yī)療機構(gòu)服務群眾能力和水平，確保新農(nóng)合基金運行和群眾用藥安全。對定點 2村衛(wèi)生室的處方、報銷表、藥品限價執(zhí)行情況、新農(nóng)合報銷公示欄、報銷比例執(zhí)行情況進行重點檢查，指導鄉(xiāng)村醫(yī)生合理用藥，減少、杜絕大處方和重復用藥，減輕群眾就醫(yī)負擔。對村衛(wèi)生室監(jiān)督檢查定期化。實行定點醫(yī)療機構(gòu)動態(tài)管理。即對參合農(nóng)民參合基金的收繳由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、村委會負責，管理由縣財政設(shè)專戶存儲并監(jiān)督使用，使用由縣新農(nóng)合管理辦公室負責，達到了“管賬的不管錢，管錢的不用錢，用錢的不見錢”的工作要求。加強了對定點醫(yī)療機構(gòu)的審核與監(jiān)督，有效的防止了騙取、截留挪用新農(nóng)合資金行為。新農(nóng)合辦公室不斷加強新農(nóng)合基金監(jiān)管力度，在監(jiān)管制度、監(jiān)管手段和監(jiān)管方式上下功夫，全面接受參合農(nóng)民及社會各界的監(jiān)督，保證了合作醫(yī)療基金使用的公開、公平、公正。實行專戶管理，我們每月和縣財政局核對賬目，歷年結(jié)余錢帳相符。二、資金籌集情況2011年縣級每人匹配17元，全縣參合人數(shù)為158917人，縣財政已將補助資金2701589元足額撥付到位?，F(xiàn)將我縣新農(nóng)合自查情況總結(jié)如下：一、新農(nóng)合參合情況截止到2011年3月30日，2011年全縣共參加新農(nóng)合農(nóng)民158917人，%。以上是對我園的各項工作進行的自查，請各位領(lǐng)導批評指證。能根據(jù)家長需要延長服務時間。B40服務家長主動開發(fā)利用社區(qū)教育資源，主動向社會宣傳科學的兒童觀、教育觀。實行家長開放日制度。成立了家長委員會。當年無責任事故和較大意外事故。專人負責每餐食品留樣48小時，并有記錄。藥品、消毒藥物及滅蟲害藥物不得放在班內(nèi)，應由專人管理，安全地方放置。B38安全工作環(huán)境、房屋、家具、用具、電器、取暖設(shè)備等具有安全性。廚房清潔、衛(wèi)生，無蒼蠅、老鼠，餐具一餐一消毒。我們每天伙食不重樣，保證兩菜一湯，幼兒吃飽吃好。B37飲食管理幼兒園設(shè)有伙食管理委員會。保育員（教師）均能做好一日生活各個環(huán)節(jié)的生活護理工作。垃圾密封存放，抹布、拖布標記明顯，并放通風處。床單、被褥干凈、整齊、干燥，定期日曬。廁所、盥洗室定時打掃、消毒、無異味。重視幼兒心理衛(wèi)生教育，教師能細心觀察幼兒并及時與家長溝通糾正其偏異行為。無肥胖兒童和營養(yǎng)不良兒童。對病情做到了早預防、早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早治療，