【正文】 國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子和每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人員要認(rèn)真執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，在每年的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)上，要重點(diǎn)對照中央、市委和上級黨委規(guī)定的要求，著重對個(gè)人在其他企業(yè)投資參股情況，兼職以及兼職取酬情況，配偶子女從事經(jīng)營活動(dòng)情況，個(gè)人。要通過審計(jì)拓寬案源渠道，發(fā)現(xiàn)案件線索，充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的手段，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)和監(jiān)督。要堅(jiān)持企業(yè)職代會(huì)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部每年進(jìn)行一次民主評議、民主測評的制度，抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的“述廉“。國有企業(yè)要普遍推行廠務(wù)公開，加強(qiáng)企業(yè)民主監(jiān)督。積極推進(jìn)廠務(wù)公開工作，加強(qiáng)企業(yè)民主監(jiān)督。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)工作必須堅(jiān)持與企業(yè)經(jīng)營管理緊密結(jié)合，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求，從加強(qiáng)企業(yè)嚴(yán)格科學(xué)的管理出發(fā)，針對管理中的薄弱環(huán)節(jié)，建立健全企業(yè)管理的監(jiān)督制約機(jī)制。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”要讓國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)通過各種教育提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、道德、職業(yè)素質(zhì)會(huì)起到很好的作用，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠要圍繞如何使我們的領(lǐng)導(dǎo)干部“不會(huì)犯錯(cuò)誤”從根本上堵塞漏洞就只有堅(jiān)持嚴(yán)格各項(xiàng)制度，用制度管人、管事，約束和規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。要把廉潔從業(yè)作為成事之基，立身之魂，不為富貴涉貪路，寧守清貧養(yǎng)廉名。焦裕祿、牛玉儒等黨的好干部，以儉為榮，以苦為樂，潔身自好，奉獻(xiàn)為德，為我們樹起了座座豐碑。走正路線，坦坦蕩蕩立身。朋友之問，同志之間要心底坦蕩，光明磊落，工作上相互支持，生活上相互照顧。領(lǐng)導(dǎo)干部手中公權(quán)在握，就得公道辦事，廉潔為“官”，這樣才能得到干部、群眾的信任和擁護(hù)。經(jīng)濟(jì)上的貪婪，生活上的腐化，問題表現(xiàn)在錢財(cái)上，根子卻在理想信念上。如果“勤“而無實(shí)，就是碌碌無為，不作為就是失職，不干事就是庸官。瞄準(zhǔn)標(biāo)線，踏踏實(shí)實(shí)做事。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在市場經(jīng)濟(jì)的體制下和體制轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵期，要堅(jiān)持為政做人的底線，既干事有干凈，既為政又做人，既勤政又廉政。要通過各種講座、培訓(xùn)、參展等反腐警示教育，從小事抓起從身邊的事抓起，尤其是國企領(lǐng)導(dǎo)干部要倡導(dǎo)踐行八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，守住“四條線“防微杜漸。真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，把做人的過程看作是完善人格，夯實(shí)從政基礎(chǔ)的過程，把做官的過程看作是踐行為民宗旨，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的過程，把自己培養(yǎng)成“一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級趣味的人，一個(gè)有益于 人民的人。——‘要養(yǎng)黨性，二要養(yǎng)官德，前者是根本，后者是表現(xiàn)，黨性強(qiáng)則官德正，黨性弱則官德降，有什么樣的黨性就有什么樣的黨風(fēng)，就有什么樣的官德。在歷史長河中，那些帝國的崩潰、王朝的覆滅、執(zhí)政黨的下臺，無不與其當(dāng)政者不立德、不修德、不踐德有關(guān)，無不與其當(dāng)權(quán)者作風(fēng)不正、腐敗盛行、喪失人心相關(guān)聯(lián)，如果我們的國企領(lǐng)導(dǎo)干部不注重道德修養(yǎng)，不注重作風(fēng)建設(shè)，就會(huì)“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，導(dǎo)致人心渙散、道德淪喪、企業(yè)垮臺。古人云修其心治其身，而后可以為政于天下”，“百行以道為首“等，指的都是做人與做官，修身與立德的道理。要教育我們國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，主動(dòng)踐行“三個(gè)代表“重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，真正樹立以人為本的科學(xué)理念，站在群眾的立場上立身、處世、從政，站在群眾的角度想問題，提思路，做工作，真正把智慧奉獻(xiàn)于人民、力量根植于人民、情感融合于人民，把改善民生、發(fā)展民生、保障民生放在一切工作的首位，多為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，多為群眾出主意、想辦法、謀利益。上世紀(jì)80年代初期，小平同志進(jìn)一步指出：“當(dāng)前，也還有一些干部，不把自己看作是人民的公仆，而是把自己看作是人民的主人，搞特權(quán)、特殊化，引起群眾的強(qiáng)烈不滿，損害黨的威信，如不堅(jiān)決改正，勢必使我們的干部隊(duì)伍發(fā)生腐化。無產(chǎn)階級的運(yùn)動(dòng)是為絕大多數(shù)人謀利益的獨(dú)立運(yùn)動(dòng)。這種理念必須堅(jiān)持，這種關(guān)系不能顛倒。堅(jiān)持理想信念教育，牢記黨的宗旨。必須加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的思想教育，提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的思想意識，建立健全廉潔自律的規(guī)章制度，強(qiáng)化檢查監(jiān)督機(jī)制，增強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺性和責(zé)任感，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)取得實(shí)效。廉潔自律，從我做起，是我們每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)盡的責(zé)任，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。黨員干部想事業(yè)，謀創(chuàng)新，謀發(fā)展的良好氛圍第五篇：淺談國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作“三不”淺談國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作的“三不”國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部身處市場經(jīng)濟(jì)的前沿，率先垂范、廉潔自律則更為重要。全員想團(tuán)結(jié)，謀配合。打造信息網(wǎng)絡(luò)和管理服務(wù)平臺，加大對外宣傳工作力度，構(gòu)建和諧的外部發(fā)展環(huán)境，形成領(lǐng)導(dǎo)想全局、謀全局。打造服務(wù)型局委，建立為民開放的農(nóng)機(jī)服務(wù)環(huán)境。依法行政辦事，建立公開嚴(yán)明的法制環(huán)境。規(guī)范執(zhí)法行為，健全治理農(nóng)機(jī)市場的經(jīng)營環(huán)境。四項(xiàng)活動(dòng)：檢審服務(wù)月活動(dòng)，科技培訓(xùn)、技術(shù)推廣、安全監(jiān)理三下鄉(xiāng)活動(dòng)，夏秋跨區(qū)作業(yè)活動(dòng)，分片包村活動(dòng)為支撐的黨建工作和廉政工作新格局。不斷創(chuàng)新廉政建設(shè)內(nèi)容，刷新廉政建設(shè)目標(biāo)，豐富廉政建設(shè)內(nèi)涵。目標(biāo)任務(wù)責(zé)任制。重大決策民主制。重大事宜審批制。把廉政建設(shè)與管理規(guī)范化、業(yè)務(wù)現(xiàn)代化、辦事公開化的“八制管理”相結(jié)合推進(jìn)整體工作。六是引進(jìn)示范型向整體鋪開型轉(zhuǎn)變。四是低能型向高效型轉(zhuǎn)變。二是坐等服務(wù)向上門服務(wù)轉(zhuǎn)變。把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿整個(gè)工作之中，使黨員干部做到服務(wù)于民的“六個(gè)轉(zhuǎn)變”。三嚴(yán)格管理自身行為和生活作風(fēng)。把握“四個(gè)嚴(yán)格”：一嚴(yán)格管好身邊人。八禁止違犯政策，超越權(quán)限，亂開口子，隨意表態(tài)。六禁止亂收費(fèi)、亂罰款或搭車收費(fèi)。四禁止不注意形象，不拘小節(jié)。二禁止行賄、受賄和接受饋贈(zèng)有價(jià)證券及物品。六是嚴(yán)格自覺，相互批評、互相監(jiān)督、關(guān)口前移，自查自糾，杜絕個(gè)人特殊行為到位。四是相互協(xié)調(diào)，工作支持到位。二是有章可循，配套措施到位。五是責(zé)任追究原則。三是一把手負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任，黨員干部承擔(dān)具體責(zé)任的層級式分工原則。轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)://，請保留此標(biāo)記堅(jiān)持“五大原則”：一是民主原則。三是建立完整的監(jiān)督體系。建立“四大體系”工作機(jī)制：一是領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)體系。二、建立健全長效機(jī)制，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作滲透在日常工作之中確立黨風(fēng)廉政建設(shè)的指導(dǎo)思想。五是必須堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與建立健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度和落實(shí)“三全機(jī)制”、“三大責(zé)任”、“三主三先”及“三述”制度，不搞任何個(gè)人特殊行為的捆綁機(jī)制結(jié)合起來。三是必須堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與局的目標(biāo)、“三項(xiàng)改革、三項(xiàng)整頓、三項(xiàng)治理”優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會(huì)結(jié)合起來。一是必須堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與學(xué)《黨章》及“三好一強(qiáng)”、開展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)，創(chuàng)建”四型機(jī)關(guān)”，打造服務(wù)型局委結(jié)合起來。六是常抓不懈，長緊不松，采取教育在先，樹立自警、自盛自律的警鐘意識。四是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，心系群眾，謀利群眾，樹立為民服務(wù)的公仆意識。二是強(qiáng)化分工明確，各司其責(zé),有強(qiáng)烈事業(yè)心的責(zé)任意識?，F(xiàn)將2009年個(gè)人黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況及廉潔自律工作匯報(bào)如下：一、提高對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識在不斷學(xué)習(xí)和對黨風(fēng)廉政建設(shè)提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，把此項(xiàng)工作放在首位，擺上位置。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，不能一蹴而就，有一個(gè)艱難的過程，但今天我們就從領(lǐng)導(dǎo)干部“不想貪”、“不敢貪”、“不能貪”三個(gè)方面抓起，時(shí)刻切記“進(jìn)京趕考”只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)，“決不當(dāng)李自成”，始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)，講黨性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私，永葆共產(chǎn)黨人政治本色，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。紀(jì)檢監(jiān)察部門履行職責(zé)不受同級黨委政府干擾，授予必要的監(jiān)督權(quán)限，直接對上級紀(jì)檢監(jiān)察部門直至中紀(jì)委負(fù)責(zé)，這樣的監(jiān)督才有效果，這樣的監(jiān)督才能使領(lǐng)導(dǎo)干部“不想”、“不敢”、“不能”貪腐。紀(jì)檢部門監(jiān)督同級黨委重大決策、人事任免、重大項(xiàng)目、重大開支等。只要“一把手”管好了，其它領(lǐng)導(dǎo)干部都好管。并且紀(jì)檢監(jiān)察部門還做了很多駐在單位、部門的工作，種了別人的田，荒了自己的地，真正該做的紀(jì)檢監(jiān)察工作反而沒有做好。領(lǐng)導(dǎo)干部手中都有一些大大小小的權(quán)力，要加強(qiáng)對權(quán)力的制約機(jī)制建設(shè)，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。三是加強(qiáng)權(quán)力監(jiān)督，杜絕“一把手”濫用職權(quán)。不要因?yàn)橐晃队掀髽I(yè)和一部分人的需要提速提效而犧牲程序，造成領(lǐng)導(dǎo)一句話，程序都不要了，權(quán)力最終干預(yù)了制度，使腐敗有機(jī)可乘。分權(quán)的目的就是要求將行政審批事項(xiàng)，根據(jù)事前、事中、事后三個(gè)環(huán)節(jié)，結(jié)合關(guān)鍵點(diǎn)，設(shè)計(jì)好相關(guān)工作程序，分到不同工作人員手中，“鐵路警察各管一段”，只有流程，沒有干涉。一方面建立權(quán)力結(jié)構(gòu)科學(xué)化配置體系，“實(shí)現(xiàn)決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)相對分離”，逐步健全分權(quán)制約機(jī)制，加強(qiáng)對權(quán)力的程序制約，做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督。隨著國務(wù)院取消和下放行政審批事項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力將隨之越來越少，這也使領(lǐng)導(dǎo)干部利用權(quán)力尋租的機(jī)會(huì)和手段也越來越少，從源頭上杜絕了領(lǐng)導(dǎo)干部貪腐行為的發(fā)生。3月14日《國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》提出取消和下放117項(xiàng)行政審批項(xiàng)目，7月13日國務(wù)院再次發(fā)布關(guān)于取消和下放50項(xiàng)行政審批項(xiàng)目等事項(xiàng)的決定，9月25日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定再取消和下放75項(xiàng)行政審批事項(xiàng)。李克強(qiáng)總理多次強(qiáng)調(diào)，要處理好政府與市場、政府與社會(huì)的關(guān)系，把該放的權(quán)力放掉，把該管的事務(wù)管好。過去我國效仿前蘇聯(lián)管理模式，高度集權(quán)。防治腐敗，既要管好權(quán)力的運(yùn)行，更要從源頭上做好權(quán)力的配置。加強(qiáng)權(quán)力約束，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，讓那些思想開小差的干部沒有機(jī)會(huì)、沒有途徑、沒有能力進(jìn)行權(quán)力尋租，從而達(dá)到防腐反腐的目的。就像今年中秋節(jié)，中紀(jì)委就明確要求不準(zhǔn)送月餅，很具體很到位，操作起來也很方便。但對這部分思想開小差、有貪腐欲望的干部怎么辦，關(guān)鍵是做好頂層設(shè)計(jì)，建立健全制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，兩袖清風(fēng)，是一種教育，是一種要求，但不是一種必須。領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)也是一種投入，很長時(shí)間以來，我們黨和政府這種投入與產(chǎn)出是不成比例的。一是做好頂層設(shè)計(jì)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為。當(dāng)然反腐敗就是要消除領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力尋租搞腐敗這種能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要求做到廉潔自律，“不能貪”是保證。所以，我們要高度重視“蒼蠅”的問題，鏟除滋生“蒼蠅”的土壤，將“蒼蠅”扼殺在搖籃之中。打“老虎”只要有決心，目標(biāo)大，好打?！坝懈胤础钡臎Q心越大，查辦案件的力度越大，領(lǐng)導(dǎo)干部也就越不敢貪腐，領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔之風(fēng)氣就會(huì)逐漸形成，黨風(fēng)就會(huì)逐漸好轉(zhuǎn)，人民群眾也就會(huì)越來越滿意?！彼€強(qiáng)調(diào)：“對一切違反黨紀(jì)國法的行為，都必須嚴(yán)懲不貸，決不能手軟?？倳浽谑藢弥醒胝尉值谝淮渭w學(xué)習(xí)的講話中就指出：“大量事實(shí)告訴我們，腐敗問題越演越烈，最終必然會(huì)亡黨亡國！”為了應(yīng)對這一客觀形勢，習(xí)近平表示：“要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾。監(jiān)督之中，他就會(huì)嚴(yán)格要求自己，管好自己的手不該拿的不拿，管好自己的嘴不該吃的不吃，管好自己的腿不該去的不去，不敢貪不敢腐，真正做到嚴(yán)于律己，規(guī)范行為。除了組織上必要的監(jiān)督外，社會(huì)公眾、新聞媒體都將會(huì)是一支不可無視的監(jiān)督力量。而組織上對這些領(lǐng)導(dǎo)干部自我報(bào)告的情況核實(shí)不夠，再加上組織上對領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外社會(huì)上情況不了解，結(jié)果導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部自我報(bào)告也就流于形式，很難起到監(jiān)督作用。發(fā)達(dá)國家已經(jīng)實(shí)行多年，效果明顯。三是公布財(cái)產(chǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部成為透明人。當(dāng)然違紀(jì)與違規(guī)要做出明確具體的界定，便于操作。如新加坡對貪污的界定重質(zhì)不重量，不論數(shù)額，一律治罪，既有因受賄200多萬新元被查出的，也有因收受2新元賄賂而被判刑的?！扒Ю镏虤в谙佈ā?。過去我們對領(lǐng)導(dǎo)干部教育不夠，要求不嚴(yán)，小錯(cuò)誤不管、不說，怕得罪人。二是嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，有錯(cuò)必糾。賬賬都算清楚了，當(dāng)權(quán)者就有敬畏之心了，也就不敢貪了。要幫助領(lǐng)導(dǎo)干部算好“七筆賬”。現(xiàn)在一些年輕干部膽子特別大，有時(shí)為了過奢侈的生活，或賭博、或游玩，手伸得特別長，心思也特別大，沒有不敢的，久而久之，就滑向了犯罪的邊緣。領(lǐng)導(dǎo)干部要求做到廉潔自律，“不敢貪”是核心。倒逼公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，不想犯“59歲”的錯(cuò)誤。我們國家也可以參照西方發(fā)達(dá)國家的做法，領(lǐng)導(dǎo)干部工作盡責(zé)稱職，工作期間沒有黨紀(jì)政紀(jì)處分，就可以全額拿到退休金。不履職盡責(zé)，其實(shí)也是一種腐敗。目前公職人員只要不被開除公職，光榮退休，享受一份退休金是不成問題的。過去我們過多的考慮社會(huì)公平，要求領(lǐng)導(dǎo)干部講奉獻(xiàn)、講責(zé)任，工資薪酬與社會(huì)上普通工作人員薪酬保持基本一致，這恰恰是造成了新的不公平，導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)干部為了體面生活去進(jìn)行權(quán)力尋租，造成了領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗。目前國內(nèi)公務(wù)員薪酬設(shè)計(jì)也應(yīng)該參照新加坡、美國、香港等國家地區(qū)的做法，逐步提高領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬達(dá)到一定薪酬水平。過去我們總認(rèn)為新加坡高薪養(yǎng)廉，其實(shí)是一種誤讀。在當(dāng)前安徽經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r下，省部級干部年薪3040萬元，市廳級干部年薪2030萬元，縣處級干部年薪1520萬元，科局級干部年薪1015萬元，一般公職人員年薪810萬元。長此以往，那些有經(jīng)營管理頭腦的精英分子被迫離開了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，下海經(jīng)商或進(jìn)入企業(yè)尋求高薪酬，無形中削弱了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍力量；而留在領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中的不少人就利用權(quán)力尋租尋求灰色收入。但現(xiàn)在省直機(jī)關(guān)一名工作20多年的副處級干部，年工資不到60000元，比在崗職工年平均工資只多幾千元，如扣除前期學(xué)歷教育、繼續(xù)教育投入的費(fèi)用，年平均工資還不與一個(gè)普通藍(lán)領(lǐng)。2006年工資改革以后，機(jī)關(guān)公務(wù)員工資基本上沒有什么大的調(diào)整，但對工資、福利的規(guī)定、要求越來越高，過去機(jī)關(guān)逢年過節(jié)還發(fā)點(diǎn)錢、發(fā)點(diǎn)吃的、喝的，平時(shí)發(fā)點(diǎn)加班費(fèi)、午餐費(fèi)、交通費(fèi)、高溫補(bǔ)貼，現(xiàn)在都不發(fā)了，而工作上的要求一點(diǎn)沒有降低，效能建設(shè)層層加碼，責(zé)任追究力度越來越大，領(lǐng)導(dǎo)干部加班加點(diǎn)成為常態(tài)，甚至有的地方主要領(lǐng)導(dǎo)還提出“5+2”、“白+黑”的工作要求，這凸顯出領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬、待遇與工作責(zé)任、工作壓力的巨大落差。三是改善經(jīng)濟(jì)生活基本待遇，杜絕貪欲產(chǎn)生的機(jī)會(huì)。當(dāng)然也有那些精神高尚講究奉獻(xiàn)的人，如焦裕祿、孔繁森等領(lǐng)導(dǎo)干部，但大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都是普通人，有最基本的需要，這種基本需要必須解決好，這也是對人性的尊重。而領(lǐng)導(dǎo)干部身邊的一些先富起來的人，他們腰纏萬貫，過著燈紅酒綠、紙醉金迷的生活，甚至國企高管也都拿著幾十萬、幾百萬的年薪，他們的工資待遇、他們的生活方式，讓一部分領(lǐng)導(dǎo)干部心理失衡。因此，這個(gè)薪酬還不能太低，起碼在全社會(huì)人群當(dāng)中居于中上等水平。在今天，薪酬是領(lǐng)導(dǎo)干部的主要收入，也是支撐其物質(zhì)消費(fèi)的主要來源，掙錢吃飯、養(yǎng)家糊口也是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本需要，他要維持家庭生