重慶信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院(參考版)
2024-10-13 17:54本頁面
【正文】 。學(xué)院其他文件或規(guī)定中的有關(guān)內(nèi)容如與本辦法不一致，以本辦法為準(zhǔn)。第二十五條 經(jīng)學(xué)院審定屬于作為人員補充調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員不享受本辦法規(guī)定的待遇。第八章 附 則第二十三條 學(xué)院將根據(jù)人才市場供需情況和我院實際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實施細(xì)則。第二十二 條 辭職辭退引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報到，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》。（三）未履行工作職責(zé)、考核不合格者，學(xué)院將視具體情況，按協(xié)議和學(xué)院、國家有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理，直至解聘?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。引進(jìn)的高層次人才每年進(jìn)行工作總結(jié)并述職。（二）日常管理引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理。學(xué)院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進(jìn)行考核，對考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。科研經(jīng)費不得用于招待支出。第二十條管理（一）科研經(jīng)費的管理科研經(jīng)費由高層次人才本人提出申請，填寫《重慶財經(jīng)職業(yè)學(xué)院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）申請表》，并提交經(jīng)費使用計劃。每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和組織人事處配合，對高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核。5．獲省部級教學(xué)成果或科研成果二等獎1項。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。1．主持一門省部級以上高職高專精品課程。在60個月服務(wù)期內(nèi)，博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項任務(wù)中的2項，正高職稱者則需完成3項。（三）每年至少在院內(nèi)作兩次學(xué)術(shù)講座。第十八條工作職責(zé)（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實驗室建設(shè)及其它實踐性教學(xué)活動；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。海外留學(xué)的碩士研究生，按照學(xué)院同類人員享受待遇。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，學(xué)院可幫助聯(lián)系學(xué)校就讀，但子女入學(xué)贊助費由本人承擔(dān)。第十五條 配偶安臵從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有本科學(xué)歷且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。第十三條 進(jìn)修培訓(xùn)優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會議。（二）博士研究生每人2萬元。第十二條科研啟動經(jīng)費配備工作電腦一臺和筆記本一臺。（二）正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者2住房標(biāo)準(zhǔn)為110－130M，安家費15萬元。60”的標(biāo)準(zhǔn)在5年內(nèi)按月平均發(fā)放，服務(wù)期未滿離開學(xué)校，則停止發(fā)放；在學(xué)院工作滿96個月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個人所有。對夫妻雙方均為高層次人才的，只提供一套只有使用權(quán)的住房。第五章 引進(jìn)人才的待遇第十條 工資獎金工資，以入校時的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授待遇執(zhí)行。第九條 在引進(jìn)高層次人才工作中，下列情況可啟動特別程序：（一）在人才交流會或?qū)W院組織人事處組織的外出招聘活動期間，符合學(xué)院引進(jìn)條件的優(yōu)秀人才，由組織人事處考察合格，且成果經(jīng)核對屬實后，經(jīng)請示院長批準(zhǔn)，可當(dāng)場簽訂有關(guān)協(xié)議。第七條學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，確定是否引進(jìn)。組織人事處負(fù)責(zé)處理引進(jìn)高層次人才工作的日常事務(wù)。第三章 組織領(lǐng)導(dǎo)第五條 學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才工作的統(tǒng)一組織和領(lǐng)導(dǎo)。（三）引進(jìn)的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲。第四條引進(jìn)條件（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。人才引進(jìn)工作應(yīng)嚴(yán)格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要，又適當(dāng)儲備專業(yè)建設(shè)與長遠(yuǎn)發(fā)展需要的高層次人才。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質(zhì)。進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把重慶財經(jīng)職業(yè)學(xué)院辦成有較大影響的高水平職業(yè)院校，特制定本管理辦法。:00開展心心俱樂部交流會。、周六組織人員下山到太白巖和桔苑引領(lǐng)萬州市民讀誦《弟子規(guī)》。協(xié)會長期活動。以上十點是我們讀書協(xié)會接下來或更長時間努力的方向，請委員會工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會，請校區(qū)圖書館領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)、老師給予指導(dǎo)，請校區(qū)社團(tuán)聯(lián)合會工作人員監(jiān)督。多借兩本書只能給會員以特權(quán)和優(yōu)惠，只是給其提供更廣闊的閱讀平臺和保障，并不能切實提高其閱讀水平和激發(fā)其閱讀興趣；招收更多的會員只能使協(xié)會變大，但不能從根本上使協(xié)會變強。九、加強協(xié)會志愿服務(wù)性建設(shè)讀書協(xié)會作為圖書館與讀書之間溝通交流的橋梁，應(yīng)加強志愿服務(wù)建設(shè)，要改變會員過于強調(diào)自身享有的權(quán)利卻忽視自身應(yīng)履行的會員義務(wù)的片面觀念，要使會員積極的參加到讀書服務(wù)中來，如組建讀書志愿服務(wù)團(tuán)隊，為讀書提供圖書信息和咨詢
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