【正文】 我想對這些同學說，在找工作地時候，盡量想清楚你的目標，不要浪費用人單位的資源，也給其他同學多留個機會?？荚嚤貍洌恒y行考試專用教材銀行考試題庫下載：在找工作的時候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風光地”拿到一大把錄取通知。我們的答復通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學“過于優(yōu)秀”了。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗，這些自身條件好的同學，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時間以后就跳槽了。其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機構實習的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。所以，如果你長得一般，完全沒有關系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。考試必備：銀行考試專用教材銀行考試題庫下載：我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。首先，銀行是服務行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績?？吹竭@個標準，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。說遠了，回來說銀行篩選簡歷的標準?？筷P系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關系也沒用。想一想也是這個道理，大學都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做？很多同學在畢業(yè)找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學找到一份不錯的工作，第一反應就是這個家伙肯定是通過關系進去的。同時需要思考自己的能力與銀行是否匹配，以及如何證明自己的能力，在自我評價中要用不妨用事實+品行或能力收獲的方式進行，這種收獲又是您報考銀行崗位所必須的，增強真實性。其次要挖掘自身條件中與崗位的契合點，如報考客戶經(jīng)理崗的考生，寫“性格開朗”不妨改成“喜歡運動、充滿活力的我樂于與不同的人打交道，分享我的心得”、“四年任班長使自己從同學到老師接觸到各種不同性格的人，提高了我的溝通能力、表達能力。作為服務行業(yè)，秉承“顧客永遠都是對的”服務原則，面對不同的客戶，不管心情如何，都要要保持耐心，微笑對待顧客。如何做到人崗匹配呢？首先考生要了解銀行工作的性質(zhì)、要求以及自己報考職位的特點。人崗匹配是指人和崗位的對應關系，人崗匹配是雙重匹配，崗位要求與人的知識、技能、能力相匹配，工作報酬與人的工作動機相匹配。上述空泛的詞匯無法突顯你的個性，建議求職者按照人崗匹配的原則進行自我評價內(nèi)容的總結，將自身特點、專業(yè)特點結合職位要求進行闡述。在平時的簡歷審閱中，在“自我評價”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等千篇一律的詞匯，要提醒各位考生的是，自我評價主要是通過一些簡明扼要的概述，向HR展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點?！?本人認為以上表述不妨改為：“父母的耳濡目染，使我從小就對銀行有很深的感情，渴望到銀行工作，并為此做了充足的準備：我有扎實的專業(yè)基礎，擁有軟件和英語的雙學位，學習能力較強；在銀行實習的經(jīng)歷，對銀行工作流程有充分了解，切實體會到做事要耐心、細心，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務的重要性，使我的溝通能力得到提升；社團活動和項目經(jīng)歷，鍛煉了我的計劃組織能力，做事更加專注，富有責任感。我有銀行實習的經(jīng)歷，并且做事有耐心且細心，責任心強，有優(yōu)秀的溝通能力，我對從事這方面的工作充滿信心。如一位考生這樣介紹自己：“我認為我最大的特點是一個有效率且能妥善處理事情的人。按照銀行招人的目的來衡量自己是否適合，有哪些地方需要突出或改進。這樣會給銀行留下好印象。心理不健康的人常缺乏自知之明，對自己的優(yōu)缺點缺乏正確的評價，自高自大，自我欣賞，還有的是自暴自棄。第四篇：最新銀行校園招聘網(wǎng)申簡歷自我評價怎么寫最新銀行校園招聘網(wǎng)申指導—自我評價每年臨近各大銀行校園招聘的時候，很多同學都會咨詢關于自我評價如何寫的問題，很多考生拿捏不準，究其原因，一是對自己評價有所顧忌：美化太多有王婆賣瓜之嫌，略帶貶義又顯得不夠自信，左右為難；二是對自己了解得不夠，沒有充分挖掘自身的閃光點，或者說自己忽略了自己的優(yōu)勢。也就是說，取得銀行業(yè)專業(yè)人員資格證或者證券從業(yè)資格證是通過網(wǎng)申的制勝法寶。目前有一些銀行建立輔導的資料還是不錯的，例如中公華圖的《銀行招聘考試一本通》，還有翰銘金融的《銀行網(wǎng)申突破攻略》，網(wǎng)上都能買到，都包含了簡歷優(yōu)化的服務，考生不放試一試?？梢?，擁有實習經(jīng)歷，特別是金融行業(yè)的實習經(jīng)歷能夠極大的提高網(wǎng)申通過率。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。結果可想而知，真實的水平暴露了，也讓人對你的誠實產(chǎn)生了懷疑。切記無中生有很經(jīng)典的一個例子，一個人在簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有碰過籃球。最好能寫上一兩項體育愛好否則招聘經(jīng)理會認為你的體質(zhì)很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。兩種方式為簡歷上列舉的興趣愛好做減法：這項興趣對應聘崗位有幫助么？比如熱愛網(wǎng)游這項興趣，除了在應聘游戲公司時有絕對優(yōu)勢，但應聘銀行都是扣分項。強項要寫也只寫兩到三項特長愛好是不是寫