【正文】 有些同學可能也偶爾遇到這種情況，這個時候，不要郁悶。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。說到這，同學們還認為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。現在很多大學生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導致的。所以在自我評價時，單純寫“工作認真負責、耐心細致”，不如在評價之前加入一些對過往經歷的概述，以突出自我評價的真實性，如“連續(xù)三年在xx幼兒園做志愿者的經歷使我養(yǎng)成了耐心細致的習慣”，“大三暑期在xx銀行做實習生的經歷讓我對工作認真負責、耐心細致有了切身的體會”，“父母都在銀行工作，從小的耳濡目染使我對銀行工作有充分的理解”，“四年系統(tǒng)專業(yè)的學習和實踐讓我養(yǎng)成認真細致的工作習慣”。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。傷其十指，不如斷其一指的道理誰都懂，所以考生在進行自我評價時，與其面面俱到，不如突出自己與工作最契合的特質，在評價時，要注意層次清晰、有事實、有收獲。對于所學專業(yè)與銀行關系不大的考生來說，擁有相關證書十分重要。弱項不要寫面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。即使你確實“十項全能”，也沒必要寫那么多，一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。愛好越具體越好不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作水平很差。應聘文職類的職位適合。尤其有些銀行都會有年會啊運動會啊什么的，領導們都想招個到時能頂點作用，給自己臉上爭點光的新人。但是，這位應聘者只側重于一個方面，這就比較可惜。針對此份簡歷，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問建議，簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下4條建議：第一、實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。四年的大學生涯，讓我的組織協(xié)調能力、管理能力、應變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質，讓我在競爭中擁有更大的優(yōu)勢，讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠。學習刻苦認真，成績優(yōu)秀，名列前茅。我對自己這兩年來的收獲和感受作一個小結，并以此為我今后行動的指南。懂畫施工圖，懂一定的對裝飾材料和施工方法。有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力。我們知道一個心理健康的人作出恰當的自我評價，他們能體驗到自己存在的價值，對自己的能力、性格、優(yōu)缺點能客觀評價；同時，能接受自己，對自己抱有正確的態(tài)度，不驕傲也不自卑。暑期參與過兩次實習，一是在市政府金融辦，二是在中國銀行營業(yè)網點，在實習期間工作認真，勤奮好學，獲得有關領導的肯定。計算機篩選簡稱機選，是網申簡歷篩選最重要的環(huán)節(jié)，也決定求職者是否通過篩選的關鍵環(huán)節(jié)。務必需要注意的是，此篇范文不代表填寫的較高水準，內容和細節(jié)泛泛而談，重點和優(yōu)勢不突出，只供考生進行形式上的參考，不能直接套用，否則你的簡歷千篇一律、沒有特點、質量也比較低下，這個是對你不利的，萬萬不可。簡歷篩選一般會關注專業(yè)、院校，工作實習經驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。各位考生需要拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。實習方面：一是在市政府金融辦，二是在中國銀行營業(yè)網點，熟悉銀行各項業(yè)務及流程，服務意識強；對政府城投債、資產證券化的操作也比較了解。按照銀行招人的目的來衡量自己是否適合，有哪些地方需要突出或改進。上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。請領導放心，我一定會保質保量完成各項工作任務。自我評價優(yōu)秀范文(六)本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。曾連續(xù)兩年獲得學院“暑期社會實踐積極分子”，“學生會優(yōu)秀干事”等榮譽稱號?？偨Y：大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。第四、請專業(yè)人士進行修改美化網申完全是門技術活，很多同學縱然有著優(yōu)秀的基礎，也有著出類拔萃的個人能力，但填寫網申的時候不注重細節(jié)、重點不突出，導致網申不通過，白白浪費了機會。適用大多數崗位，如果你有這方面的愛好可以寫進簡歷。演講，辯論：溝通能力強，適用于市場類，銷售業(yè)務類職位。這就是“具體詳細”給這位女學生帶來的成功。切記無中生有很經典的一個例子，一個人在簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有碰過籃球。目前有一些銀行建立輔導的資料還是不錯的，例如中公華圖的《銀行招聘考試一本通》，還有翰銘金融的《銀行網申突破攻略》，網上都能買到，都包含了簡歷優(yōu)化的服務，考生不放試一試。這樣會給銀行留下好印象?！?本人認為以上表述不妨改為：“父母的耳濡目染，使我從小就對銀行有很深的感情，渴望到銀行工作，并為此做了充足的準備：我有扎實的專業(yè)基礎，擁有軟件和英語的雙學位，學習能力較強；在銀行實習的經歷，對銀行工作流程有充分了解，切實體會到做事要耐心、細心，為客戶提供優(yōu)質服務的重要性，使我的溝通能力得到提升；社團活動和項目經歷，鍛煉了我的計劃組織能力，做事更加專注，富有責任感。如何做到人崗匹配呢？首先考生要了解銀行工作的性質、要求以及自己報考職位的特點。想一想也是這個道理，大學都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做？很多同學在畢業(yè)找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學找到一份不錯的工作，第一反應就是這個家伙肯定是通過關系進去的。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。原因是，根據以往的經驗，這些自身條件好的同學，要么不來筆試，要么不來面試，