【正文】 既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。 大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。 在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。2018年人事工作計(jì)劃書根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，人力資源部計(jì)劃從十個(gè)方面開展XX年度的工作： 進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。一是提升整體素質(zhì)。深入開展人事勞動(dòng)矛盾糾紛排查化解工作，及時(shí)排查化解不穩(wěn)定因素，加強(qiáng)對(duì)各類突發(fā)事件的預(yù)防和監(jiān)控。(八)扎實(shí)做好綜治維穩(wěn)工作。深入開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，切實(shí)加大對(duì)拖欠勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工工資行為的查辦力度，認(rèn)真處理好人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，切實(shí)保障用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益。認(rèn)真貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等人事勞動(dòng)政策法規(guī)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度。強(qiáng)化對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的稽核監(jiān)管，認(rèn)真貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理規(guī)定及相關(guān)的政策，繼續(xù)做好社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理使用工作，確保按時(shí)足額發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金安全、有效運(yùn)營(yíng)。認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦和服務(wù)工作，提高經(jīng)辦效率和服務(wù)水平。(六)繼續(xù)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)。六是強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，加快培養(yǎng)一批專業(yè)化、高技能高素質(zhì)的技能勞動(dòng)者。五是搞好外出人員的勞務(wù)輸出前培訓(xùn)，提高他們的素質(zhì)和適應(yīng)市場(chǎng)的能力。三是強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和項(xiàng)目支持、開業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)咨詢、跟蹤服務(wù)等措施，加大小額擔(dān)保貸款投放力度，扶持更多的人實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。一是繼續(xù)加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，積極開展就業(yè)再就業(yè)宣傳力度。(五)促進(jìn)就業(yè)和勞動(dòng)保障工作。四是抓好城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作，引導(dǎo)城鎮(zhèn)居民積極參保，不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，重點(diǎn)抓好“藍(lán)印戶口”人員、被征地農(nóng)民和五保戶、非重度殘疾人、貧困人口等特殊弱勢(shì)群體的社會(huì)保障問(wèn)題。三是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理。一是以宣傳貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》為重點(diǎn)，積極宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策，做好服務(wù)工作，協(xié)助企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)工作。四是規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制管理機(jī)制。三是建立健全崗位管理制度。一是進(jìn)一步完善聘用合同制度，規(guī)范聘用合同管理,使聘用合同制度成為事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度。做好事業(yè)單位登記管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位監(jiān)督管理，重點(diǎn)做好年檢登記工作，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)上辦公、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制的規(guī)范化、法制化管理。嚴(yán)格執(zhí)行《云南省機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》和機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制、人員編制管理和監(jiān)督檢查力度。積極開發(fā)鄉(xiāng)土人力資源，抓好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定，技術(shù)等級(jí)鑒定工作，通過(guò)政府引導(dǎo)與市場(chǎng)拉動(dòng)的合力，促進(jìn)鄉(xiāng)土人力資源的開發(fā)，全面推進(jìn)人力資源的科學(xué)開發(fā)。穩(wěn)步推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施工作，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真開展公務(wù)員教育、培訓(xùn)工作，不斷提高依法行政水平。緊緊圍繞建設(shè)老 秘網(wǎng)“工業(yè)強(qiáng)縣、農(nóng)業(yè)穩(wěn)縣、城鎮(zhèn)富縣、生態(tài)立縣、科教興縣、開放活縣”六大戰(zhàn)略，進(jìn)一步落實(shí)引才引智政策，通暢引才引智通道，大力開發(fā)本地現(xiàn)有人力資源，強(qiáng)化人才的招引、教育、管理等工作，嚴(yán)格落實(shí)工資政策。企業(yè)退休社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)95%以上。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)100%以上。用工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)90%以上?！?jiǎng)趧?dòng)維權(quán)力度明顯加大。醫(yī)療保險(xiǎn)參保率穩(wěn)有中升，達(dá)應(yīng)參保人數(shù)的98%，城鎮(zhèn)職工大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)98%以上。非公企業(yè)、破產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)歷年欠費(fèi)清收額達(dá)100萬(wàn)元。參保人數(shù)穩(wěn)定在95%以上。參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)6600人，同比增長(zhǎng)3%。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)5900人，同比增長(zhǎng)3%。創(chuàng)業(yè)貸免扶補(bǔ)貸款、密集型企業(yè)貸款、小額擔(dān)保貸款發(fā)放率達(dá)100%，回收率達(dá)99%以上。開展就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)4700人次， %。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達(dá)1700人，開發(fā)就業(yè)崗位不少于2100個(gè)。農(nóng)村實(shí)用人才總數(shù)達(dá)300人。計(jì)劃對(duì)1402名公務(wù)員(其中：新錄用人員65人)、4499名專業(yè)技術(shù)人員(其中：XX年初聘培訓(xùn) 199人)進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)100%。政府機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革