作風整頓簡報第四期(參考版)
2024-10-13 13:34本頁面
【正文】 。但是，他們還必須清醒地認識到當前還存在與勞教（戒毒）工作發(fā)展要求不相適應的地方，與民警職工的期望還有不小的差距。作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。（四）廉政意識有了進一步加強。（三）約束機制有了進一步完善。（二）服務水平有了進一步提高。通過作風整頓，廣大民警職工的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了個人與組織、局部與全局的關系，穩(wěn)定了民警職工的思想情緒。五是與學習貫徹廳、局工作會議精神相結合，按照“萬馬奔騰創(chuàng)一流”的要求，圍繞“強基礎、促規(guī)范、抓落實”的主線，從更高起點、更高層次、更高水平謀劃全年工作，理清思路，明確目標，強化責任，推動各項工作取得新突破。三是與監(jiān)所基層基礎建設年活動相結合，全面加強大隊的組織、思想、業(yè)務和設施建設，突出崗位基本功訓練，不斷增強基層一線的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和凝聚力。一是與“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育相結合，深化人心、人性、人品教育，開展感恩教育，進一步增強廣大民警憲法法律至上、人民利益至上、黨的事業(yè)至上的思想觀念，進一步提升廣大民警的思想境界。六、抓統(tǒng)籌兼顧，做好結合文章開展紀律作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務基層，以良好的作風促進工作的順利開展。先后修定了《陽泉市勞教所考勤管理規(guī)定》、《陽泉市勞教所政務值班制度》、《陽泉市勞教所總值班制度》、《陽泉市勞教所工作分解及責任問責辦法》等硬性規(guī)定，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現(xiàn)了壓力的逐級傳遞。五、抓制度建設，鞏固整頓成果作風問題是個長期性的問題，不可能通過20天的時間集中整頓就得到全部解決。政治處作為勞動紀律主管部門也圍繞整頓重點，充分發(fā)揮自身作用，進一步加大了查崗力度，重點對考勤指紋登記、交接班例會、大隊民警值班、警容風紀等情況進行了認真檢查。整頓期間督查小組共深入基層組織檢查5次，提出意見和建議10條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。四、抓督促檢查，確保整頓取得實效為確保這次作風整頓不走過場，取得實效。所長對班子成員的自查報告進行認真審閱，所分管領導對中層干部的自查報告進行了嚴格把關，一級保證一級，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。大家結合工作實際，就思想、黨風、紀律、作風存在的突出問題，積極開展討論，每人都認真撰寫讀書筆記和心得體會，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲，切實提高了對作風整頓的認識。三是豐富部門周例會的學習內容，在學習中及時穿插時事政治，確保學習活動與促進工作“兩推進”。在整頓中，該所結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。他們緊緊圍繞省勞教局提出的作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了該所作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決個別民警職工個人利益高于一切，對上級和本所工作部署執(zhí)行力、落實力不到位，對待工作等、靠、托，個別管教民警安于現(xiàn)狀，得過且過，不主動認真履行職責，一有機會就想方設法調離管教崗位，不守制度，缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題；黨風方面，主要解決個別黨員學習不夠，黨員意識不強，密切聯(lián)系群眾不夠緊密，工作標準不高，領導帶頭不夠的問題；紀律方面，主要解決個別民警職工執(zhí)法不公、執(zhí)法不規(guī)范，廉潔自律要求不高、不注意生活小節(jié)甚至違反“六條”禁令，組織紀律觀念不強、警容風紀不整，上班遲到、早退，熱衷于傳播小道消息，庸俗作風抬頭的問題。會后，各部門迅速行動起來，利用分組學習和周一例會的機會，層層進行動員，使民警職工增強了參與活動的積極性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。三是思想準備。二是方案準備。一是組織準備。其主要做法和特點是：一、抓認識提高，確保整頓有序開展兩節(jié)剛過，當山西省勞教局就2012年全省勞教工作會議和開展紀律作風整頓活動進行了安排部署后，該所領導立即召開聯(lián)席會議進行學習貫徹，并結合當前該所作風整頓存在的突出問
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