從一個(gè)實(shí)例看企業(yè)會(huì)計(jì)制度的不完備(參考版)
2024-10-13 13:34本頁面
【正文】 。綜上所述，勞動(dòng)合同到期后，因?yàn)榉N種原因得不到及時(shí)續(xù)簽，導(dǎo)致出現(xiàn)“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”狀態(tài)的，不應(yīng)當(dāng)因此適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》“支付雙倍工資”及“視為己訂立無固定期限勞動(dòng)合同”等條款，而只能視作下一個(gè)尚未明確期限勞動(dòng)合同的開始。但是從勞動(dòng)者的角度出發(fā)，其權(quán)益未受到期實(shí)質(zhì)性的損害，此時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系仍受用工期限及勞動(dòng)合同的次數(shù)的的限制，在勞動(dòng)合同終止后，第一次固定期限的勞動(dòng)合同己經(jīng)履行完畢，開始的勞動(dòng)關(guān)系為新的勞動(dòng)合同，至于勞動(dòng)合同的期限如何，則處于一種未定狀態(tài)，需要待到雙方補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同來確定，如果一直不補(bǔ)簽，勞動(dòng)關(guān)系滿十年以后，仍應(yīng)當(dāng)受《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（一）項(xiàng)“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”的限制?！边@表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。但從實(shí)踐操作來看，仍有法可依。書面勞動(dòng)合同僅僅是勞動(dòng)關(guān)系的形式要件，而非實(shí)質(zhì)要件，即便是不簽訂書面勞動(dòng)合同的，也不因此否定勞動(dòng)關(guān)系的存在，早己客觀存在的“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一說法也因《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施而拿掉了“事實(shí)”二字。換句話也就是說，如果在首次用工所簽的勞動(dòng)合同期滿后，如果不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的情況下，總會(huì)有文字性的東西來佐證，否則就是勞動(dòng)合同的自動(dòng)續(xù)延或用人單位的違法終止（即自然終止未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），在此情況下，用人單位將受到相關(guān)制度的約束，勞動(dòng)者也可容易主張自己的權(quán)利，而不必要對(duì)用人單位以承擔(dān)雙倍工資或視為己訂立無固定期限勞動(dòng)合同的方式來進(jìn)行懲罰。并且《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》正式生效實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期終止后，雙果雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽，則用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期后，沒有及時(shí)續(xù)簽的原因是多方面的，有客觀上的原因也有主觀上的原因，甚至有可能有勞動(dòng)者的原因，有些勞動(dòng)者為了要求企業(yè)提高待遇故意不提醒或者找種種理由拖延與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，在這種情況下，用人單位往往沒有惡意，要求用人單位承擔(dān)雙倍工資或視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同顯然有失公允。而勞動(dòng)者的權(quán)益在第一次的勞動(dòng)合同書己經(jīng)得到了保障，勞動(dòng)關(guān)系己得到明確，職工的保險(xiǎn)福利待遇固定下來。在《勞動(dòng)合同法》生效實(shí)施后，用人單位首次用人時(shí)將不敢“玩火”不與員工簽訂勞動(dòng)合同，而重點(diǎn)在管理中采取各種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，避免在首次用工中與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人觀點(diǎn)解析：在雙方勞動(dòng)合同期滿之后，因不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，而導(dǎo)致雙方存在無書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)因此而支付雙倍工資或視為己訂立無固定期限勞動(dòng)合同。從法條上看，其本意是除了一個(gè)月的寬限期之外，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)關(guān)系存在與書面勞動(dòng)合同的絕對(duì)一致性，不允許存在只有勞動(dòng)關(guān)系而沒 1有書面勞動(dòng)合同的情形，否則，將遭受承擔(dān)雙倍工資或視為無固定期限勞動(dòng)合同等不利的罰則。法條的宗旨是要求在勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將雙方的勞動(dòng)關(guān)系以書面的形式確定下來，以避免在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者無法舉證，權(quán)利義務(wù)關(guān)系不明確，為快速、公正解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利提供幫助。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。相關(guān)法條解讀：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2008年下半年開始，該公司由于受金融危機(jī)的影響，一直忙于處理公司經(jīng)濟(jì)問題，在11人勞動(dòng)合同期屆滿之后，公司由于疏忽未及時(shí)與之續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是李某等11人仍在公司上班。面對(duì)國(guó)內(nèi)外越來越嚴(yán)峻的形勢(shì)，我們作為一個(gè)新中國(guó)的大學(xué)生，我們有責(zé)任也有義務(wù)對(duì)我們國(guó)家的國(guó)防多一點(diǎn)關(guān)注，不說為國(guó)防事業(yè)做些什么，但也要在心中培養(yǎng)對(duì)國(guó)防知識(shí)去主動(dòng)了解的意識(shí)。但是我們也應(yīng)該看到，隨著世界戰(zhàn)略格局的不斷發(fā)展變化，現(xiàn)階段我國(guó)周邊安全環(huán)境也增加了許多新的不確定、不穩(wěn)定因素。在這一正確指導(dǎo)思想的指引下，經(jīng)過多年努力，我國(guó)軍隊(duì)現(xiàn)代條件下的作戰(zhàn)能力和威懾能力有了新的提高，軍隊(duì)建設(shè)和國(guó)防建設(shè)已逐步走上健康發(fā)展的軌道。二、要培養(yǎng)大學(xué)生國(guó)防意識(shí)，就必須要讓大學(xué)生了解和認(rèn)識(shí)現(xiàn)階段我國(guó)的國(guó)防形勢(shì)。在過去的三十年中，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，人們對(duì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的追求已經(jīng)凌駕于國(guó)防現(xiàn)代化之上了，但國(guó)防現(xiàn)代化是經(jīng)濟(jì)安全穩(wěn)定發(fā)展的前提，失去了國(guó)防現(xiàn)代化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果是隨時(shí)都有可能被別人剝奪的。作為當(dāng)代高校大學(xué)生同樣在國(guó)防安全上有著不可推卸的義務(wù)。但造成目前這種情況，不能僅僅怪大學(xué)生，而是多方面原因造成的，長(zhǎng)期和平的國(guó)家環(huán)境造成了整個(gè)社會(huì)國(guó)防意識(shí)觀念普遍低下，大家都已沒有了戰(zhàn)爭(zhēng)年代的憂患意識(shí)。我們認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)生的國(guó)家意識(shí)，國(guó)防意識(shí)嚴(yán)重缺失。目前中國(guó)面臨的形勢(shì)堪憂，國(guó)際上局部軍事沖突不斷發(fā)生，我國(guó)內(nèi)部的臺(tái)灣問題，西藏問題，東突問題，東海問題，中印邊界問題，南沙問題等都可能引發(fā)軍事沖突，黨和國(guó)家正在面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，作為祖國(guó)未來的接班人和建設(shè)者的當(dāng)代大學(xué)生，究竟具有怎樣的“國(guó)防意識(shí)”，這是一個(gè)值得我們高度關(guān)注的問題。我對(duì)中國(guó)國(guó)防的理解分為以下幾點(diǎn)。第四篇：從一個(gè)大學(xué)新生看國(guó)防從一個(gè)大學(xué)新生看國(guó)防隨著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷提高，相應(yīng)的軍事實(shí)力也在不斷增強(qiáng)。接著第四、第五塊石頭松動(dòng)了……變化的速度大大快于信息中心開發(fā)速度，問題不斷產(chǎn)生，開發(fā)人員也不斷修改，但缺口是越來越大。新燃油的使用情況需要通過報(bào)表數(shù)據(jù)反映出來。這些關(guān)聯(lián)的增加不僅降低系統(tǒng)性能，也使 系統(tǒng)復(fù)雜度大大增加，達(dá)到一定數(shù)量后，系統(tǒng)就達(dá)到崩潰的邊緣了。由于分析決策系統(tǒng)采用了大量的關(guān)聯(lián)對(duì)照表來解決基礎(chǔ)數(shù)據(jù)規(guī)則不統(tǒng)一的問題，因此每次涉及到這些關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)的運(yùn)算 都要一一查詢相關(guān)的
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