【正文】 《干部作風(fēng)建設(shè)存在的的問題與對策》來源于范文搜網(wǎng)，歡迎閱讀干部作風(fēng)建設(shè)存在的的問題與對策。要牢固樹立服務(wù)意識，加大依法行政、政（村）務(wù)公開力度。積極為群眾解決熱點難點問題，要特別關(guān)心和幫助弱勢困難群體，如特困戶、受災(zāi)群眾、下崗職工等。在工作中，把群眾的呼聲當(dāng)作第一信號，把群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把群眾的利益當(dāng)作第一考慮。（四）樹立務(wù)實作風(fēng)，防止脫離群眾。俗話說：“樹挪死、人挪活”。徹底切除干部思想毒瘤，真正達(dá)到轉(zhuǎn)變作風(fēng)謀發(fā)展，關(guān)注民生促和諧的良好效果。（二）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認(rèn)真解決問題。要以強(qiáng)化宗旨觀念和服務(wù)意識為重點，堅持不懈地開展政治理論學(xué)習(xí)，路線、方針、政策、法規(guī)學(xué)習(xí)和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，提高廣大干部思想政治覺悟，法律政策水平，依法行政和廉潔從政能力，切實解決廣大干部權(quán)為誰所用，利為誰所謀問題。思路、計劃、措施停留在嘴上，落實起來困難重重。（五）工作浮、不務(wù)實。各上級部門在學(xué)習(xí)方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導(dǎo)較少，即使檢查也不夠認(rèn)真，沒有嚴(yán)格的考核兌現(xiàn)措施。各鎮(zhèn)辦、部門一般都制定了各種學(xué)習(xí)制度和責(zé)任制度，但能夠堅持的很少，有的甚至根本不落實，制度只是做給大家看的一種形式和應(yīng)付上級檢查的一種擺設(shè)。干部為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，只為完成一項工作，干部借學(xué)習(xí)休整一下身心，結(jié)交幾個朋友，聯(lián)絡(luò)一下感情。（二）學(xué)習(xí)多、效果差。一、目前干部作風(fēng)方面存在的問題（一）文憑高、水平低。加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)是一個永恒的主題，也具有十分重要的現(xiàn)實意義。干部作風(fēng)的好壞直接關(guān)系到政府在廣大人民群眾中的整體形象以及干群關(guān)系。第五篇：干部作風(fēng)建設(shè)存在的的問題與對策文章標(biāo)題：干部作風(fēng)建設(shè)存在的的問題與對策干部作風(fēng)建設(shè)是我黨加強(qiáng)自身建設(shè)的重要組成部分。超前和同步監(jiān)督能達(dá)到事半功倍的效果。監(jiān)督是制約權(quán)力的關(guān)鍵性措施。要有科學(xué)的干部評價標(biāo)準(zhǔn)和考核方法，解決考核的民主化、規(guī)范化問題。選得準(zhǔn)還要管得好，管理不好會使有的干部被腐朽的思想所侵蝕，走向腐敗。要選拔任用好干部，必須實現(xiàn)民主化，把選人用人的選擇權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)交給群眾，真正把德才兼?zhèn)?、作風(fēng)正派、政績突出、聯(lián)系群眾的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二是選人民主化。一是權(quán)力法制化。必須抓住影響黨的作風(fēng)建設(shè)的核心問題，這個核心就是權(quán)力的賦予和權(quán)力運(yùn)作過程的監(jiān)督。我們黨是執(zhí)政黨，國家的各種權(quán)力都掌握在黨的領(lǐng)導(dǎo)干部手中。（三）創(chuàng)新工作制度，嚴(yán)格監(jiān)督管理。因此，必須突出黨同群眾的關(guān)系這個核心。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，這就要求黨的活動方式必須密切聯(lián)系群眾，從群眾中來，到群眾中去。第三，要實現(xiàn)黨的工作方法的轉(zhuǎn)變。行政權(quán)力由行政人員行使，行政事務(wù)由行政人員去做，黨委不能干預(yù)和包辦代替。第二，要實現(xiàn)黨的執(zhí)政方式的轉(zhuǎn)變。就是要在制度上鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，強(qiáng)化黨的建設(shè)的制度創(chuàng)新。進(jìn)入新世紀(jì)以后，國際國內(nèi)的形勢正在發(fā)生著深刻的變化，特別是加入WTO以后，我國的改革開放進(jìn)入了新的歷史階段，市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國際市場的激烈競爭，法制化進(jìn)程的不斷加快，要求我們黨要積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式的創(chuàng)新和改革。實踐證明，只有把理論武裝看成是實現(xiàn)理想信念的需要，是自我完善、自我增值的需要，學(xué)習(xí)才能入心入腦，緊密聯(lián)系自身的思想實際；才能通過大腦的加工，形成自己的觀點和新的認(rèn)識，從而端正學(xué)風(fēng)，刻苦學(xué)習(xí)，夯實理論功底，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以新的觀念、新的精神境界，迎接新世紀(jì)的挑戰(zhàn)。?只要我們站在時代前列，立足于新的實踐，把握住時代特點，運(yùn)用馬克思主義基本理論研究現(xiàn)實中的重大問題，不斷深化對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、對社會主義建設(shè)規(guī)律、對人類社會發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識，不斷吸取一切科學(xué)的新經(jīng)驗、新思想、新成果，我們就能夠?qū)ωS富和發(fā)展馬克思主義作出新的貢獻(xiàn)。特別是在一些重大的理論問題上要用新的理論去提高黨員的認(rèn)識，如對世界資本主義認(rèn)識的轉(zhuǎn)變，對社會主義和資本主義相互關(guān)系認(rèn)識上的轉(zhuǎn)變，對最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義過程認(rèn)識上的轉(zhuǎn)變，都要在理論和實踐的結(jié)合上闡述清楚。當(dāng)今，我們正處在世界的大變化、中國的大變革時代，這個變化是一個深刻的轉(zhuǎn)變過程。因此，必須增強(qiáng)抓好作風(fēng)建設(shè)的緊迫感和危機(jī)感，采取有力措施，把黨的作風(fēng)建設(shè)好。一些同志脫離實際，脫離群眾，不深入實際調(diào)查研究，即使下基層也是蜻蜓點水、走馬觀花，對群眾的意見不了解，對基層的工作情況不掌握，對群眾和基層的需要不知道，了解不到深層次的問題，憑想當(dāng)然做決策，導(dǎo)致上邊提出的任務(wù)與下情不相符合；一些同志，做官當(dāng)老爺，主觀武斷，作風(fēng)粗暴，個人凌駕于組織之上，排斥異己，打擊持不同意見者，不是全心全意為人民服務(wù)，而是要求群眾為自己服務(wù)，不是公仆，而是主人，對待群眾?冷、硬、橫、推?，造成上下級關(guān)系緊張，干群關(guān)系緊張，成為脫離群眾的官老爺。一些同志只注意工作的形式，忽視工作的實際效果，滿足于會議開了，文件下了，工作部署多，實際檢查少，強(qiáng)調(diào)任務(wù)多，研究措施少；就會議傳達(dá)會議，就講話學(xué)習(xí)講話，就文件落實文件；一些同志為了撈政績，弄虛作假，虛報浮夸，在數(shù)字上做文章，小事做成大文章，講話頭頭是道，文章振振有辭，而實際案件數(shù)量和質(zhì)量效果不佳，辦案的社會效果不大；一些同志工作推諉扯皮，能推盡力推，能拖盡力拖，推得案件在社會上反映強(qiáng)烈，推得當(dāng)事人無所適從，拖得工作效率低下，拖得當(dāng)事人精疲力竭，成為不做實事的投機(jī)者。一些同志思想僵化，憑經(jīng)驗辦事，不愿動腦筋，沒有獨(dú)到的見解，怕風(fēng)險，只會走自己走過的路，只會走別人走過的路，缺少創(chuàng)新的工作思路，缺乏主動性和創(chuàng)新性；一些同志主觀臆斷，驕傲自大，隨意性、片面性和盲目性較大，導(dǎo)致決策失誤多、損失大；一些同志害怕得罪人，不講黨性，不講原則，對待錯誤觀點不敢駁斥，對待錯誤行為不敢批評，對待腐敗現(xiàn)象不敢斗爭，在黨內(nèi)生活中唯私利、看關(guān)系、講情面、息事寧人，抱著?多個朋友多條路?