黨支部對照對照檢查(參考版)
2024-10-13 13:13本頁面
【正文】 。（四）奢靡之風的問題，主要有：對員工的世界觀和人生觀的教育引導不夠到位，個別員工價值觀出現(xiàn)偏差。獎懲機制不夠完善，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出、好人好事未能及時表彰、獎勵，對違反制度、違反操作行為未能及時制止及處罰。班子成員深入科室聯(lián)系群眾不夠，服務(wù)基層不夠主動，下基層調(diào)研的時間較少，對員工的工作和生活關(guān)注不夠，思想工作不到位。（二）官僚主義的問題，主要有：存在說得多、落實少的現(xiàn)象。第五篇：黨支部對照檢查材料上思康達醫(yī)院黨支部對照檢查材料醫(yī)院領(lǐng)導班子根據(jù)“中央八項規(guī)定”、“四風”問題認真查擺，發(fā)現(xiàn)存在的突出問題如下：（一）形式主義的問題，主要有：規(guī)章制度落實不到位。(三)增強服務(wù)群眾意識。(二)完善考核制度。深化對黨章黨規(guī)、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(實行》》等規(guī)章制度的學習，始終牢記共產(chǎn)黨員的義務(wù)權(quán)力，全面熟知規(guī)定內(nèi)容，切實增強紀律意識、規(guī)矩意識。三、努力方向和改進措施(一)加強政治理論學習。(三)服務(wù)群眾意識不強。工作滿足于完成交辦的任務(wù)，主觀能動性發(fā)揮不夠，創(chuàng)造性開展工作不多。沒有全面領(lǐng)會習總書記新時代中國特色主義思想，對新黨章學習的深度不夠，難以用中國特色社會主義理論來研究新情況、解決新問題，開展工作時站位不高，思慮不全。個別干部全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組織會議上，只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域。（三）宗旨觀念樹的不牢，工作作風不夠扎實在牢記宗旨、聯(lián)系服務(wù)群眾的觀念上存在模糊認識，工作中部署多親自檢查少，有時有急躁情緒，處理問題剛性多、韌性少。開展批評與自我批評不夠深刻，組織生活會上有對班子成員“放禮炮”，對同志“放啞炮”，對自己“放空炮”的現(xiàn)象。（二）對黨組織自身建設(shè)工作認識不夠到位履行黨建方面“監(jiān)管”不嚴，對同志的缺點和錯誤點到為止，不一針見血地加以批評制止。黨員教育形式不夠多樣，學習方式較枯燥。現(xiàn)將黨支部對照檢查情況匯報如下:一、存在的主要問題聯(lián)系梁家居民區(qū)黨支部班子的工作實際，始終在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行上級的各項決策部署，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明。第四篇：黨支部對照檢查材料2019年梁家居民區(qū)黨支部對照檢查材料根據(jù)上級要求，黨支部班子組織成員通過認真學習習近平總書記關(guān)于加強黨的政治建設(shè)精神、黨章和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》等。堅持以身作則，厲行勤儉節(jié)約，保持清正廉潔，力掃奢靡之風，管好自己，管好下屬，樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，嚴格按公司各項管理制度辦事，認真搞好系統(tǒng)廉政建設(shè)工作。群策群力，攻堅克難，力除享樂主義。二是加強員工的參與權(quán)與知情權(quán)，樹立主人翁思想，逐步建立讓員工參與企業(yè)經(jīng)營管理的常態(tài)機制。一是繼續(xù)發(fā)揚領(lǐng)成員聯(lián)系點工作形式。要按照創(chuàng)建學習型黨組織和學習型企業(yè)的標準，領(lǐng)導班子要發(fā)揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業(yè)務(wù)知識學習兩手抓。三、改進措施和今后的努力方向正學風、轉(zhuǎn)作風、樹新風，力避形式
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