務”公開工作總結(參考版)
2024-10-13 12:25本頁面
【正文】 。經過一段實踐，社區(qū)認為，提高了廣大退休人員的生活質量，強健了身心，拓寬了視野，增加了鄰里和睦、家庭和諧，社區(qū)的認同感時有提升。社區(qū)組織他們（最廣泛的）參加各項活動，如：安保清潔衛(wèi)生，宣傳教育開會學習，文體活動，外出活動。社區(qū)氛圍更加和諧，對黨和政府感激之心溢于言表。經過活動，增加了自信，學習了知識，拓展了視野，認清了形勢。“二多”社會救助，救濟，低保家庭針對社區(qū)的低保家庭，救助對象，救濟對象，社區(qū)經常組織他們參加社區(qū)活動。改善生活環(huán)境，提升生活質量要靠政府，更要靠大家的努力。“一多”老舊平房，生活環(huán)境差，生活質量受限這些年政府花大力氣改造翻建了不少平房院，但與之配套的市政設施，居住環(huán)境，居室面積，人口密度并未改變，實際生活質量并未提升，居民多有異議。XX社區(qū)號稱“三多”社區(qū)。三、居民常務會廉政監(jiān)督小組充分發(fā)揮自身作用，知道資金使用方向，參與資金使用情況，心知肚明。第五篇：2011年居務公開工作總結2011年居務公開工作總結XX社區(qū)居委會根據區(qū)委區(qū)政府黨風廉政建設責任制和民政局通知的精神，在社區(qū)黨委領導下，充分發(fā)揮社區(qū)居民代表會（即常務會）廉政監(jiān)督小組的作用，2011年伊始社區(qū)居委會居民常務會廉政監(jiān)督小組召開聯(lián)席會，學習文件，統(tǒng)一思想，把握方向，達成共識如下：一、根據本社區(qū)居民工作的實際情況，有計劃的使用公益活動經費。但在具體落實和深化上存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：一是各單位在按照企務公開規(guī)范化管理上有著不規(guī)范、不平衡、不到位的狀況；二是隨著企業(yè)發(fā)展的領域不斷拓寬，新的經營實體企務公開工作還沒有放到同生產經營同等重要的位置看待，企務公開的認識和工作方法還有待于進一步提高；三是對企務公開民主管理的研究、探索、創(chuàng)新還有待于持續(xù)推進。這樣，既保證了集團的利益所得，又在廉政建設上避免了個別干部走向歧途。集團在健全內部管理制度中，繼續(xù)堅持工程項目和物資采購管理，采取公開招投標，由紀委、職工代表參與招投標，有效防止了工程招投標和物資采購、廢舊物資處理中的不正之風。（三）向生產經營管理的難點延伸。基層分場（車間）、班組的工資獎金分配以及出勤情況在車間、班組的班務公開欄中張榜公開，讓職工干明白活，拿明白錢，打消了職工的猜疑，融洽了干群關系，激發(fā)了職工的工作熱情。特別是在干部考核任用這一敏感問題上，集團及各分子公司規(guī)范了聘用程序和用人標準，由過去的民主測評向民主推薦，考察預告、考核測評，任前公示，上崗試用，考核評價等全過程延伸，并把群眾擁護不擁護，贊成不贊成量化為選拔任用干部的重要依據。（二）向職工關注的熱點、焦點問題延伸。二是集團通過職代會和生產經營分析會及時向干部職工公開經濟運營和生產經營任務完成情況，向職工講清困難，講明戰(zhàn)勝困難的有利條件，以達到認清形勢，明確目標，調動職工積極性的目的。凡是涉及到企業(yè)發(fā)展和改革方案等重大問題，工會做到超前參與；在涉及到職工切身利益的重大問題、改革措施上把住決策關，做好重點參與；對于即將出臺的方案把住完善關，做好集體參與；堅持做到沒有經過職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過的重大決策不出臺，不實施。一是將企務公開同職代會制度相結合，積極推行重大決策預告制，涉及職工切身利益的重大方案預審制，逐步將公開結果轉為事前事中事后全過程公開。另一方面將企務公開工作列入各單位各部門工作任務，作為目標任務的一項重要內容來考核，同經濟、獎懲掛鉤，從而有力地推動了企務公開工作的開展。目前，集團所屬的分子公司、控股公司，均建立了完善的企務公開組織機構，健全了集團、各二級單位、分廠（車間）、班組四級企務公開工作格局，形成了有效的企務公開組織網絡，企務公開覆蓋面達到100%。集團領導和各二級單位的領導充分尊重職工的意見，職代會通過的事項就實行，職代會未通過的事項，各級領導指定有關部門廣泛征求職工意見進一步修改、完善，待時機成熟職工接受后再執(zhí)行。在職代會閉會期間需要職工討論決定的重大事項，及時召開職代會或以職代會聯(lián)席會的形式進行研究討論，今年集團在職代會閉會期間召開聯(lián)席會※ 次，對2011年職工教育培訓計劃、集團領導獎勵、職工教育培訓計劃、職工年休假和補充醫(yī)療保險實施辦法修訂等事項進行了討論。在企務公開工作的具體實施上，堅持以職代會為企務公開的基本形式，集團及各分子公司均堅持每年兩次職代會制度，公司的重大事項，改革方案，總經理工作報告，財務預決算，福利費預決算，業(yè)務招待費使用情況，職工教育培訓情況，集體合同的簽訂和集體合同的執(zhí)行情況等均由經職代會審議。分布在集團各單位各分場的45個不銹鋼制式公開欄，是有形的公開方式，同時發(fā)揮局域網在企務公開工作中的作
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1