衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員聘用合同(參考版)
2024-10-13 12:02本頁面
【正文】 第七章 附則第十九條 本辦法自2017年3月1日起實施（試行）。本辦法實施前各級衛(wèi)生計生事業(yè)單位原有的臨時工作人員，由用人單位進行清理整頓，并將清理整頓后人員名單上報衛(wèi)計委備案。第十六條 用人單位與臨時工作人員發(fā)生勞動爭議的，可協(xié)商解決，也可依法申請調解、仲裁。第十五條 各用人單位應加強臨時工作人員管理。實行勞務派遣方式的，由用工單位退回勞務派遣機構。臨時工作人員有違法、違紀、不能按時完成工作任務以及違反規(guī)章制度現(xiàn)象的，由用人單位給予批評、教育。實行勞務派遣方式的，由用工單位和勞務派遣機構（用人單位）簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣機構和臨時工作人員簽訂勞動合同，明確三方的權利和義務。第十一條 臨時工作人員實行勞務派遣的，其人員數(shù)量和工作性質必須符合勞務派遣相關法律規(guī)定。第九條 對保衛(wèi)、保潔、廚師等動態(tài)崗位需要的人員原則上不實行聘用臨時工作人員方式，應采取打零工辦法進行（提供院務會研究記錄）。第八條 各級衛(wèi)生計生事業(yè)單位可與聘用的臨時工作人員按相關法律法規(guī)約定試用期。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院：原則上不再進人，確需臨時聘用專業(yè)技術人員的，經(jīng)單位研究上報（注明何人離開何崗位及用人姓名、資格、崗位等有關信息紙質材料），用人報告應按照走幾人進幾人的原則，經(jīng)本單位領導簽字，衛(wèi)計委主管領導簽字同意后到人事股備案，方可使用，聘用期限最長不超過十一個月。嚴格控制臨時聘用人員期限，不得將工勤編制崗位人員安排在非工勤編制崗位，然后再聘請臨時人員。二、第五條 特殊情況下（聘用中高級以上衛(wèi)生計生專業(yè)技術人員），可提前用人，但要補報計劃，經(jīng)衛(wèi)計委研究，委人事股備案。第三條 臨時工作人員實行用人單位管理，衛(wèi)計委監(jiān)督的管理辦法。第二條 本辦法所稱臨時工作人員是指全縣衛(wèi)生計生事業(yè)單位（以下簡稱用人單位）的臨時性工作人員。特此證明。特此證明。本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。十三、附則甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。/乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。支付賠償金的標準為：按照鼎湖區(qū)人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決執(zhí)行。（八）合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。（七）有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。（四）乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書》,對本合同作出相應的變更。（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
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