員工病假工資計算方法(參考版)
2024-10-13 11:20本頁面
【正文】 。(二 妊娠 3個月以上(含 3個月、7個月以下流產、引產的,按 。分娩時遇有難產實施剖 宮產、助娩產手術的,增加 。,因身體原因仍不能工作的,經過醫(yī)務部門證明后,其超過產假期間 的待遇,按照職工患病的有關規(guī)定處理。產假期間,工資照發(fā)。四、人工流產的假期是多少天《勞動合同法》沒有對流產作出相關規(guī)定,以下是《勞動法》的內容: 《勞動法》人工流產法定假期是 14天 《關于女職工生育待遇若干問題的通知》,應當根據醫(yī)務部門的意見,給予十五天至三十天的產 假。若孕婦推遲生產,可將超出的天 數按病假處理。三、勞動法有沒有規(guī)定要懷孕幾個月才能請產假 ? 預產期前 15天開始休產假,預產期前一月就可以申請休假,休產假不能提前或推后。特殊原因產假增加天數 難產增加產假 15天多胞胎每多生育一個嬰兒,增加產假 15天晚育增加 30天(30天并非固定假期,具體天數會因各地不同而有所差異,甚至可能沒 有晚育產假獨生子女:領取獨生子女證的增加產假 35天 名詞解釋: 已婚婦女滿 24周歲生育第一個子女為晚育生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨生子女,不能領取《獨生子女父母光榮證》 晚婚對產假沒有影響。若孕婦提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用。產后假 75天,系指生育后的 75天休假。90天包括:產前休 假 15天 +產后休假 75天產假時間按照自然天數計算。詳細參考如下: 產假的計算一般來說,實際產假天數 =法定基本產假天數 +特殊原因增加天數。具體實施情況各地不一,一般是 0到 30天不等(注:有 些地方沒有晚婚晚育產假 ,建議參照當地計劃生育條例。二、2008年新勞動法產假是多久 ? 國家法律規(guī)定(《女職工勞動保護規(guī)定》第八條 女職工常規(guī)產假為 90天,難產的,增 加產假 15天,多胞胎生育的,每多生 1個嬰兒,增加產假 15天。產假，女職工生育，給予產假，一般是90天，產前15天，產后75天，喪假，職工的近親屬亡故，可以給職工三天喪假，喪假期間工資照發(fā)，公休假，公休假就是指的周六日休息，工資照發(fā)，遇到加班，支付200%加班費法定假日，春節(jié)，五一，十一等法定假日，工資照發(fā)，遇到加班，按照本人工資300%支付加班費年休假，年休假是根據職工工齡給予不同時間的年休假，年休假工資照發(fā)，最長的時間是15天我們國家對于特別的假期，比如三八婦女節(jié)，八一建軍節(jié)，都是指特定的人群，給予放假一天，或者半天，工資照發(fā)第五篇：女員工產假工資計算方法概要女性員工產假工資怎么算一、產假工資怎么算 ? 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間, 用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。事假工資勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但不得扣減事假以外的工資。職工患病休假在6個月以上：（1）連續(xù)工齡＜10年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥10年且＜20年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥20年且＜30年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發(fā)，（4）連續(xù)工齡≥30年者，病假期
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