【正文】 。（包括職能部門負責(zé)人、基層單位負責(zé)人、科室人員）的培訓(xùn)由三標部、安全部門負責(zé)實施，每年至少培訓(xùn)一次，經(jīng)考核合格后方能任職。、管理人員或安全員要每周參加班組活動，并檢查班組安全活動情況，在活動記錄上簽字。，制定班組安全活動計劃，班組安全活動每周至少一次，可利用班前班后會的時間，采用技能培訓(xùn)、專題討論、參觀、觀摩、競賽等形式。相關(guān)人員經(jīng)考核合格之后方可上崗。、電工、電（氣）焊工、駕駛員、危險化學(xué)品的管理員等特殊工種的安全教育必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證后，方可上崗作業(yè)。培訓(xùn)教育內(nèi)容包括有關(guān)的法律法規(guī)、企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度、風(fēng)險管理等。，由綜合負責(zé)對他們進行一般安全注意事項教育后，方可進行參觀學(xué)習(xí)活動。，應(yīng)進行車間、班組安全培訓(xùn)教育制度，經(jīng)考核合格后，方可從事新崗位工作。：，由接收單位重新進行二、三級安全教育。、安全裝置、信號標志的作用和使用方法，以及維護保養(yǎng)的基本知識。：由班組對進入本班組工作人員進行三級安全教育。、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理。、安全生產(chǎn)狀況、安全操作規(guī)程及安全注意事項。，工藝特點和安全狀況（如易燃、易爆危險源等）。，三級培訓(xùn)教育(公司級)：由公司安全部門、三標部門、綜合部門、及公司其它方式進行的教育培訓(xùn)。，其它安全教育培訓(xùn)資料的收集、保存及檔案管理。適用于本公司各部門、子公司及相關(guān)方、外用工安全培訓(xùn)管理。第二十三 條本制度自印發(fā)之日起施行。影響較大或后果較為嚴重的，將由公司經(jīng)理辦公會議商討處理。第二十條 因安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作被上級部門通報批評的，處罰責(zé)任人200元。第十九條 對全體員工、新員工、轉(zhuǎn)崗、換崗、待崗及項目管理人員、技術(shù)人員必須進行安全教育合格后方可上崗。如發(fā)現(xiàn)無證上崗或證件不在有效期內(nèi)的，由公司安全環(huán)保部按照本規(guī)定，按人每次罰款200元規(guī)定處罰，不參加規(guī)定的每年安全教育的每次罰違反者100元。（三）安全環(huán)保部對分包單位安全教育培訓(xùn)情況進行定期、不定期監(jiān)督檢查。第五章 監(jiān)督檢查第十六條 安全教育培訓(xùn)檢查要求（一）各單位及各部門每月對本單位或部門安全教育培訓(xùn)情況進行監(jiān)督檢查。因此，評價培訓(xùn)的效果應(yīng)看受訓(xùn)者在接受培訓(xùn)后其工作行為上發(fā)生了哪些良性的、可觀察到的變化，這種變化越大，說明培訓(xùn)效果越好。（三）行為影響效果評價：主要是衡量培訓(xùn)是否給受訓(xùn)者的行為帶來了新的改變。效果反應(yīng)的評估主要通過收集學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、教學(xué)方法、材料、設(shè)施、培訓(xùn)管理等的反應(yīng)情況，進行綜合評價。第四章 效果評估第十四條 培訓(xùn)評估范疇包括公司內(nèi)部培訓(xùn)活動和外部強制培訓(xùn)活動。競賽：開展崗位安全技術(shù)練兵，安全活動競賽等交流推廣安全操作先進經(jīng)驗。參觀：組織和指導(dǎo)學(xué)員到特定現(xiàn)場直接觀察，加深學(xué)習(xí)的印象。視頻教學(xué)：觀看安全教育電影和錄相或利用電腦、電視等多媒體進行安全教學(xué)活動。學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全技術(shù)規(guī)程、安全管理制度和安全技術(shù)知識。（四）分包單位相關(guān)管理部門負責(zé)對分包單位人員進行遵守現(xiàn)場管理制度、行為規(guī)范等教育。（三）分包單位的作業(yè)人員進入作業(yè)現(xiàn)場前，作業(yè)現(xiàn)場所在基層單位對分包單位的作業(yè)人員進行進入現(xiàn)場前安全培訓(xùn)教育并保存安全培訓(xùn)教育記錄。轉(zhuǎn)崗或復(fù)工前由人力資源部通知，以便監(jiān)督檢查其安全培訓(xùn)教育情況。第十二條 其他人員培訓(xùn)教育（一）員工轉(zhuǎn)崗、復(fù)工（因病或其他原因脫離工作崗位一年以上再上崗）應(yīng)進行二、三級安全教育，考核合格后方可上崗。（五）新從業(yè)人員經(jīng)三級安全教育、培訓(xùn)、考核成績合格，持《員工三級安全教育反饋卡》到安全管理部審批，由部門領(lǐng)取勞動防護用品后方可上崗。其中一級教育不得少于8學(xué)時，二級教育不得少于8學(xué)時，三級安全教育時間不得少于8學(xué)時。（二）公司為新從業(yè)人員建立《職工安全培訓(xùn)教育檔案》，安全檔案中逐級填寫三級安全教育培訓(xùn)情況。（五）對事故責(zé)任者和違章冒險作業(yè)者，相關(guān)部門要組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場教育，吸取事故的教訓(xùn)。特種作業(yè)操作證或特種設(shè)備作業(yè)人員證按規(guī)定定期復(fù)審，特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員建立管理臺賬。（二）從業(yè)人員每年接受再培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準、操作規(guī)程等，再培訓(xùn)時間不少于4學(xué)時。（三）分包單位各部門專（兼）職安全員由分包單位安全管理部門負責(zé)進行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)分為外培和日常安全知識培訓(xùn)。公司主要負責(zé)人、項目負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格初次培訓(xùn)時間不得少于32學(xué)時；每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時。（七）通過開展經(jīng)常性安全培訓(xùn)教育，逐步確立安全終身教育觀念，提高人員安全意識和能力。（五）培訓(xùn)完成后，培訓(xùn)實施部門應(yīng)填寫《培訓(xùn)記錄表》，記錄培訓(xùn)人員、時間、地點、教師、主要內(nèi)容及考試成績等，培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、試卷或操作考核記錄等交人力資源部存檔，安全環(huán)保部可根據(jù)實際情況對培訓(xùn)效果予以評估，以確保培訓(xùn)教育的持續(xù)有效，達不到培訓(xùn)目標的，要按要求予以整改，并做好整改措施計劃及實際進展、最終結(jié)果等階段性工作的備案。上級相關(guān)部門要求參加的外部培訓(xùn)實施會簽制度。組織單位報公司安全環(huán)保部、總經(jīng)理批準后，由相關(guān)部門組織實施，結(jié)果報人力資源部存檔。（三）每年12月底，各單位及各部門根據(jù)實際培訓(xùn)需求情況，向安全環(huán)保部申報下的培訓(xùn)計劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對象、時間、地點、考核方式、員工來源等項目），安全環(huán)保部匯總報公司總經(jīng)理批準后，下發(fā)實施。根據(jù)不斷變化的實際情況和培訓(xùn)目標，定期識別安全培訓(xùn)教育需求，制定并實施安全培訓(xùn)教育計劃。第七條 財務(wù)人事部負責(zé)安全教育培訓(xùn)相關(guān)費用的保障。第五條 財務(wù)人事部負責(zé)協(xié)調(diào)安排新員工接受各級安全教育并保證安全培訓(xùn)教育所需設(shè)施；按要求明確從業(yè)人員崗位標準。第二章 職責(zé)分工第三條 安全環(huán)保部負責(zé)對公司安全教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)一管理和資料存檔；各單位或部門負責(zé)本單位或部門的安全教育培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理。第四篇：安全教育培訓(xùn)管理制度安全教育培訓(xùn)管理制度第一章 總 則第一條 為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，提高全體管理、施工人員的安全生產(chǎn)意識，樹立安全生產(chǎn)的思想，掌握安全生產(chǎn)方面的技術(shù)知識，增強保護自己及不傷害他人的技能，實現(xiàn)公司的安全生產(chǎn)目標，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)要求，結(jié)合公司具體情況，特制定本制度。第七章 附 則第三十三條 本制度由安全生產(chǎn)部負責(zé)解釋。第三十一條 “安規(guī)及制度、工作負責(zé)人、工作票簽發(fā)人、工作許可人”等人員考試不及格者考核當(dāng)事人100元，對考試不及格的人員，各部門、各單位應(yīng)在10天內(nèi)重新組織培訓(xùn)考試，未經(jīng)考試合格人員不準上崗工作。第二十九條 每年11月30日前各部門將部門的安全教育培訓(xùn)計劃完成情況報送安生部，安生部12月15日前將完成情況檢查匯總歸檔。第六章 檢查與考核第二十七條 本制度執(zhí)行情況由安生部、人資部及分管領(lǐng)導(dǎo)檢查與考核。第二十五條 工會、安生部、人資部、思政部等部門每年應(yīng)根據(jù)上級精神組織安全知識競賽、演講等；應(yīng)用錄像、電視、報紙、板報、圖片、簡報等對員工進行形象化的培訓(xùn)教育，提高員工的安全意識和自我防護能力。工作前部門(風(fēng)電場)或班組要進行安全技術(shù)交底后方能開工，安全技術(shù)交底不能一交到底，部門(風(fēng)電場)和班組安全管理人