【正文】 “上半年工會工作總結(jié)”版權(quán)歸作者所有；請注明出處!。上半年公司內(nèi)部關(guān)系融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業(yè)員工凝聚力大大提高。工會樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，把堅持以人為本，尊重人、理解人、關(guān)心人作為工會工作的重要內(nèi)容來抓，在切實維護和保障員工的民主權(quán)利上，工會始終維護員工合法權(quán)益。同時利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動，活躍了職工的文化生活，為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍，增強了企業(yè)員工的團隊精神。工會制訂了員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，上半年，通過建立學(xué)習(xí)周，組織讀書活動，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對創(chuàng)建活動的針對性、實效性和吸引力。四是積極參與企業(yè)文化建設(shè)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動。春節(jié)期間工會及時走訪退休人員家庭，并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的意見和建議。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。三是積極開展“送溫暖”活動。并在公司內(nèi)樹立以機修班組為典型的公司模范班組，作為各部門和班組學(xué)習(xí)身邊人、做好身邊事的榜樣。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事跡，通過黑板報等形式及時進行宣傳報道，以此來激勵廣大員工的工作熱情。上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內(nèi)容廣泛，有些建議得到公司采納后效果顯著，也受到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)重視和好評。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動，即節(jié)約：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。回顧上半年工會工作，我們主要開展了以下幾方面工作。在加強企業(yè)民主管理的同時,落實職工代表巡視制度,總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)典型,努力建設(shè)學(xué)習(xí),服型,創(chuàng)新型的工會團隊.上半年工會工作總結(jié)工作總結(jié)上半年來，我們公司工會根據(jù)市企工委XX年總體工作部署，結(jié)合今年工會工作實際，在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，努力為企業(yè)的經(jīng)濟工作和三個文明建設(shè)服務(wù)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，把凝聚人、關(guān)心人、調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性作為今年工會工作的出發(fā)點。,提高全局女職工參加互助計劃的覆蓋面,緩解因病致困女職工家庭的經(jīng)濟壓力。,運行機制,監(jiān)督機制,評價機制,提升局務(wù)公開工作的質(zhì)量和水平.4,準確領(lǐng)會,全面把握減員增效的真正內(nèi)涵,牢固樹立職工隊伍穩(wěn)定,企業(yè)和諧發(fā)展的根本要求和歷史使命,推動企業(yè)與職工之間形成風(fēng)險共擔(dān),效益共創(chuàng),利益共享的價值取向,增強職工與企業(yè)同甘共苦,加強思想政治工作,暢通信息反饋渠道,提高協(xié)調(diào)溝通水平,增強職工對改革的心理承受能力,最大限度地增加和諧因素,《勞動合同法實施條例》,從源頭上指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動合同,集體合同,女職工專項合同制度,變更,解除,續(xù)訂的程序和原則,工作時間和休息休假,勞動保護,勞動合同管理等涉及職工切身利益的重要問題作為平等協(xié)商,簽訂集體合同的重要內(nèi)容,要認真傾聽職工呼聲,及時反映職工愿望,努力把勞動關(guān)系矛盾化解在基層,解決在萌芽狀態(tài).5,最直接,最現(xiàn)實的利益問題入手,把各級黨政賦予工會的資源和手段,加大源頭參與力度,建家就是建企業(yè)的理念,在加快郵政發(fā)展,提高企業(yè)效益的基礎(chǔ)上,以農(nóng)村網(wǎng)點為重點,不斷豐富五小內(nèi)涵,提升五小質(zhì)量,發(fā)揮好五小作用。努力解決執(zhí)行力不強,閉環(huán)管理不力,持續(xù)改進動力不足等問題,促進工會自身建設(shè)。補助困難職工(包括勞務(wù)工)143人,局工會還在春節(jié)和端午節(jié)期間,給全局職工和離退休職工(包括勞務(wù)工),繼續(xù)開展自費公助旅游,16月份,參加自費公助旅游的職工共60人,(其中職工51人,勞務(wù)工9人)總費用6萬元.上半年,工會還依照職工持股會章程,認真執(zhí)行職工股權(quán)分配政策,配合金鴻通信集團為全體職工進行股權(quán)分紅,維護了職工的切身利益.根據(jù)市委,市政府的文件精神,上半年工會開展了《關(guān)愛社會,人道萬人捐》活動,全體干部職工(包括郵政儲蓄銀行,向市紅十會捐款5萬元,向四川災(zāi)區(qū)人民捐贈愛心包裹49900元。組隊參加了省公司郵儲杯羽毛球比賽,我局祝張堯同志榮獲高管組第三名。城區(qū)營業(yè)局沈怡同志榮獲無錫市勞動模范。郵政局工會女職工委員會被無錫市總工會評為XXXX年度無錫市先進女職工委員會。無錫郵政局城區(qū)投遞局被評為全國郵政系統(tǒng)先進集體。上半年工會辦公室工作總結(jié)工會辦公室XX年上半年在局黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認真學(xué)習(xí)黨的xx大和xx屆五中全會精神,牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀,堅定不移地支持改革,全心全意地維護發(fā)展,以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為動力,進一步在工會工作中導(dǎo)入應(yīng)用執(zhí)行,閉環(huán),持續(xù)改進管理文化,強化源頭參與,協(xié)調(diào)利益關(guān)系,暢通訴求渠道,營造和諧氛圍,改進工作方式,求真務(wù)實創(chuàng)新,最大限度地發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特色,最大限度地把工會工作做到群眾中去,最大限度地把工會組織的活力發(fā)揮出來,團結(jié)動員廣大職工為推動無錫郵政在科學(xué)發(fā)展道路上實現(xiàn)新跨越發(fā)揮應(yīng)有作用.現(xiàn)將XX上半年工會工作總結(jié)匯報如下:一,融入大局,服務(wù)經(jīng)營重點難點關(guān)鍵點,在推進無錫郵政實現(xiàn)又好又快發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用.轉(zhuǎn)變郵政經(jīng)濟發(fā)展方式是郵政公司化改造的重要內(nèi)容,無錫郵政各級工會組織在公司化改造階段,圍繞大局,服務(wù)中心的著力點就是以轉(zhuǎn)變促經(jīng)營,以深入開展創(chuàng)建工人先鋒號活動為載體,進一步創(chuàng)新勞動競賽和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動的形式和內(nèi)容,團結(jié)廣大郵政職工在推進無錫郵政又好又快發(fā)展中當(dāng)好主力軍.1,突出開展工人先鋒號,不斷拓展創(chuàng)建工作的內(nèi)容和形式,在創(chuàng)建內(nèi)容上突出針對性和有效性,在形式上有靈活性和多樣性?？傊陨鲜俏覀兩习肽晁龉ぷ鞯囊恍┖喴仡?，離市企工委對我們的要求尚有一段距離，下半年，我們決心繼續(xù)努力，不斷探索在市場經(jīng)濟條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新方法，為企業(yè)的三個文明建設(shè)作出更大貢獻。年初，公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同，無一人被終止勞動關(guān)系，并為每位員工實行了五大保險，解除了員工的無后顧之憂。五是重視做好員工思想政治工作。為結(jié)合創(chuàng)建活動繼續(xù)改善員工工作環(huán)境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。上半年根據(jù)市委組織部《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)開展?fàn)巹?chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創(chuàng)先進文化工作計劃，工會積極主動參與配合企業(yè)創(chuàng)建工作，利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地，黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的良好氛圍，引導(dǎo)員工把自覺學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)作為履行崗位職責(zé)，提高自我奮發(fā)向上的第一需要。由于工會組織的關(guān)心，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，從內(nèi)心中表露出了對公司未來充滿希望。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人XX元經(jīng)濟補助。工會主動為