20xx年10月人力資源個人工作總結(jié)范文與20xx年10月人力資源工作總結(jié)：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理匯編(參考版)
2024-10-11 19:15本頁面
【正文】 如果我們僅僅擔心自己的員工、孩子因知識技能落伍而無法適應市場激烈的競爭，便要有面對高智商低情商新類族的勇氣和心理承受能力。家長說：現(xiàn)在的孩子不知道心痛父母。企業(yè)在對待員工的培訓問題上，有時也象我們一些父母教育子女一樣，注重才知識技能的培訓、培養(yǎng)和投資，而忽略對德性格品性的教育。國外有句諺語：女人用外表吸引男人，用美食拴住丈夫。所有的妻子都希望夫君不斷發(fā)展，事業(yè)成功。我們在對待員工時也不能極端，而是平衡理性制度管理之東方紅與感性原則教育之西邊雨的平衡。姑且稱之悟空文化。特征之一是對人的依賴。第三種是將員工作為人具有個性情感的人。系統(tǒng)的各個部件是可替換的，而部件對系統(tǒng)會產(chǎn)生依賴感，缺乏適應性。特征之一是企業(yè)的系統(tǒng)和制度非常完善。屬原始沒落的企業(yè)文化。你心中有何?回到企業(yè)如何對待員工的問題上，可依員工在企業(yè)心中為何而(比較極端的)分類：一種是將員工當作手、干活的工具。蘇竊喜并轉(zhuǎn)告蘇小妹。某日，蘇問：你看我象何?僧答：象佛。在討論員工對待企業(yè)的問題前，首先應考慮企業(yè)怎樣對待員工的問題。產(chǎn)品代表我的心!自目可剜，佛心難得你怎樣對待員工，員工便怎樣對待客戶。少一些僅僅考慮外表的標識性建筑或不顧質(zhì)量(科技)的獻禮工程。我們設(shè)計建筑跨世紀的宏偉工程時，在運用現(xiàn)代高科技的同時，更應當考慮到百姓方便之最。再如公共標識問題，在有先進技術(shù)裝備、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門上僅用漢字或拼音標注男、女也是狹隘的地域心理的體現(xiàn)。企業(yè)文化這一軟性指標的工作，經(jīng)常放于其次，似房屋中的名人字畫，只是顯示其文化而已?？萍嫉娜招略庐悾蛊髽I(yè)在科研開發(fā)(ramp。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為科技+心靈。手機具備了一指通話、語音尋址等功能，給用戶意外方便和驚喜。在宣揚其企業(yè)文化的語句中加入了對人性親情的重視(如科技以人為本、優(yōu)質(zhì)生活保證等)。人心難測，不可替代，但又是兵家必爭之地。現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質(zhì)的突破之前，企業(yè)在相同、相近的技術(shù)平臺上競爭，對人的心有更高的要求，如果一個新的科技產(chǎn)品、一個點子曾經(jīng)能一時地救活或繁榮一個企業(yè)，那么市場經(jīng)濟條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的心更是成敗的關(guān)鍵。用腦容易，用心難伴隨工業(yè)革命的發(fā)展，對生產(chǎn)力主體人的要求也不斷變化：初期首先是對人的手的要求最高，依賴手去制造大量的產(chǎn)品，謀取利潤，所謂人多力量大。企業(yè)文化便從其對待社會、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務中得以體現(xiàn)。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài)。人事主管xx年度工作總結(jié)人事主管一職，在公司人員的招聘，各種職位崗位職責的制定，績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用
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