20xx年10月環(huán)保局關(guān)于創(chuàng)建省級衛(wèi)生城市環(huán)境保護(hù)工作的總結(jié)與20xx年10月現(xiàn)代企業(yè)人力資源部工作總結(jié)范文匯編(參考版)
2024-10-11 19:10本頁面
【正文】 制定了各部門和崗位的職責(zé)，在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。人力資源部作為公司重要的職能部門，在保障人才供應(yīng)及公司正常運轉(zhuǎn)方面發(fā)揮了重要作用。繼續(xù)推進(jìn)中層干部輪崗交流。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。(一)人才工作縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結(jié)部署本縣人才開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作。今年以來,我們在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以項目帶動，完善制度，創(chuàng)新服務(wù)為指針,緊緊圍繞兩抓整推戰(zhàn)略目標(biāo)，深入貫徹人才強市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新，努力進(jìn)取，較好完成了上半年確定的各項工作目標(biāo)。缺乏同情心……。因此面臨的困惑也極為相似：老板說培訓(xùn)越多，跳槽越快，抱怨員工對企業(yè)沒有忠誠感。如果企業(yè)的名聲、工資獎金和培訓(xùn)等是企業(yè)的外表，那么企業(yè)文化便是妻子手中的一道菜。但又擔(dān)心他成功后變心，變壞，成為陳世美。企業(yè)與員工的關(guān)系類似夫妻關(guān)系。大自然中極端的暴曬和暴雨都有可能導(dǎo)致災(zāi)難。特征之二是系統(tǒng)政策的多變。在招聘、培訓(xùn)中注重技能的同時更加重視心靈的要求和培育。屬于溫室文化。特征之二是在招聘中的精英策略，和注重技能培訓(xùn)，希望將員工武裝到牙齒，成為大機(jī)器的一部分。第二是將員工作為腦、高智商工具。這種作坊式的企業(yè)對待員工的方法是管、卡、壓，有時甚至置國家法律而不顧，存在對員工實施體罰、污辱人格的現(xiàn)象。小妹曰：僧心中有佛，看物均為佛。僧問：你看我象何?蘇答：象牛屎。有一則故事講：蘇東坡善辯但不敵經(jīng)常與其辯論的道僧。贏得員工的心與贏得客戶的心同樣重要，也是企業(yè)共同面臨的問題。我們在竭力用腦開發(fā)設(shè)計高科技產(chǎn)品的同時，多多運用我們的心靈吧。愿的工程能象(北京)首都機(jī)場新的航客站一樣，以親切宜人為設(shè)計思想，以先進(jìn)、安全和方便顧客為經(jīng)營理念。對公共設(shè)施，我們通常是用腦去評估它的科技，而用心去體會科技與自己的距離及能給自己帶來的方便。所以日常生活中不難發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常是重腦輕心的現(xiàn)象：比如城市垃圾問題，將垃圾分類再利用科技進(jìn)步(用腦)的結(jié)果，但不同的垃圾桶上標(biāo)注有機(jī)、無機(jī)的字樣使垃圾投放者不知何從便是用心的不足，或八股遺風(fēng)。d)上不敢怠慢，投放大量人力物力?？萍?心靈聽起來很美，二者的平衡更是關(guān)鍵。企業(yè)由品牌戰(zhàn)略向文化戰(zhàn)略發(fā)展，廣告中質(zhì)量第一、銷量第一等用語正被諸如海爾中國造、科技以人為本等更具文化色彩的用語所替代。在其產(chǎn)品設(shè)計和經(jīng)營理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機(jī)變傻。越來越多的企業(yè)意識到心的重要性?？萍技有撵`方能使企業(yè)具有長久生命力。其次是
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