外貿(mào)業(yè)務(wù)員的招聘要求1(參考版)
2024-10-10 23:26本頁面
【正文】 公司提供員工宿舍，每天工作時間上午8點半至11點半，下午1點半至5點半，全天合計7小時；每周工作5天半（周六上午與周日休息）。歡迎有意從事外貿(mào)事業(yè)的有志人士加盟，如有疑問可電話或郵件隨時提問?；竟べY：底薪15002000元；公司提供免費單間宿舍。第四篇：談?wù)勍赓Q(mào)業(yè)務(wù)員招聘，一般招業(yè)務(wù)員，無外乎先向其介紹自己的公司情況然后才發(fā)問，這樣一來是給予對方真實的印象以及站對方立場先滿足對方所需知的部分再提出問題或者要求，此為比較禮貌且易發(fā)現(xiàn)招聘者真實心理素質(zhì)的方法至于第二步就簡單多了，既然把問題改變成交流的方式，自然情節(jié)會輕松得多，可以提供兩個不同的建議：，比如什么情況下對方能夠做什么，當(dāng)然答案不需要自己事先去肯定地寫一個，就像興趣式地出題也按主觀客觀融合的觀點去評價對方的回答，產(chǎn)生最大致的印象觀（自己打分）——通常外資公司招聘業(yè)務(wù)員，有水準(zhǔn)的主管從不問關(guān)于本行業(yè)的問題，而是代以觀察對方能否隨機應(yīng)變的頭腦，既然是招業(yè)務(wù)員，那么首先要肯定對方的頭腦清晰度，對于答案的對錯其實不要看中什么，主要看對方的臨機應(yīng)變力，那種需要想很多并再一次問題或者回答模糊的就可以刪除了回頭本題，外貿(mào)業(yè)務(wù)員，可以在交流中加以行業(yè)性質(zhì)的穿插，適當(dāng)理一些想法進去，還有就是一點非常重要的，并不是應(yīng)聘的就一定要為公司做出什么成就或者貢獻
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