【正文】 。渝龍點(diǎn)金老師建議，大家要根據(jù)家庭的實際情況，若確實不用這部分錢，那么完全可以放心地將錢存入定期。但一旦需要緊急用錢，只能提前支取，支取的部分會按照活期利率算利息，沒取出的錢按照原來的利率來算利息，這樣子會出現(xiàn)存期越長，越吃虧。渝龍點(diǎn)金解釋道，家庭投資多元化，好比沒有將全部的雞蛋放在一個籃子里一樣，出問題也不至于所有的雞蛋都碎。這一細(xì)節(jié)尤其對婚姻危機(jī)的家庭，顯得尤為重要。家庭中夫妻應(yīng)分立帳戶。記賬對家庭理財來說，至關(guān)重要，可是往往很多家庭只是記賬，從來不會去分析賬本，最后還是對家庭每月的花銷不清楚，導(dǎo)致家庭不該花的錢亂花。關(guān)于家庭理財，你不知道的五個細(xì)節(jié)，和弘信財富一起來看一下吧。老板需要善于發(fā)現(xiàn)和調(diào)動員工的積極性創(chuàng)造性，員工更是應(yīng)該愿意用新的眼光來審視身邊的工作。現(xiàn)在企業(yè)的環(huán)境總是在不斷變化和競爭之中，公司的生存必是需要增長的目標(biāo)和繼續(xù)的發(fā)展，GID的發(fā)展和壯大同樣是需要GIDERS的創(chuàng)意，什么是創(chuàng)意，就是勇于打破常規(guī)，有著創(chuàng)意的人才能提出建設(shè)性的意見，工作才能所有突破。第十：讓工作充滿創(chuàng)意。作為下屬，在遇到問責(zé)的時候，即使不是你的錯也最好辯解，對于職責(zé)和責(zé)任，“有則改之，無則加勉”；“吾日三省吾身”一天忙碌工作完成之后，不妨對一天的工作反省，這樣有利于我們的成長和進(jìn)步。身為公司的一名員工，當(dāng)個人的意見和想法與他人不一致的時候，就需要反省，尤其作為下屬，如果挨罵或受到警告了，更是應(yīng)當(dāng)保持冷靜，認(rèn)錯改正就是，這時候辯解只會火上加油，成大事者，心中必能載重物。特別是我這樣剛剛加入GID不久的員工，更是得時刻向大家學(xué)習(xí)，積累更多業(yè)務(wù)方面的知識，爭取在分內(nèi)的事情做好后，更多了解業(yè)務(wù)知識，協(xié)助各項公司業(yè)務(wù)活動，比如近期的教育展，不懂得這方面得知識和業(yè)務(wù)，那么就得進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，爭取在教育展活動中能貢獻(xiàn)力量。工作的過程和經(jīng)驗使我明白，要虛心向上司和同事學(xué)習(xí)，不懂裝懂，不僅對自己沒有好處，也可能給公司帶來損失。GID的員工沒有哪個不渴望成就良好的業(yè)績，偉大的事業(yè)，可是光想是無用的，最直接最有效的方法就是首先做好分內(nèi)的事，“今天我是想做盡力而為的獵狗還是更想做全力以赴的兔子呢？”分內(nèi)的工作，更好的方法是用時間來限制，每次在開始這項工作時比較下上次完成該項工作的時間，比比每次同樣的工作能不能在更短的時間內(nèi)更好完成，有了這樣的思路，工作起來就會每次熱情灌注，效率提高。第七：做好分內(nèi)的事。在一個團(tuán)隊中工作，難免會磕磕碰碰，但一定要記住，出現(xiàn)摩擦和矛盾后，不要把這些過失和錯誤記在心上，很多錯誤往往是在不經(jīng)意間發(fā)生，我們必須知道，原諒比埋怨更能體現(xiàn)一個人的心胸和品質(zhì)。第六：原諒別人的錯誤。在這點(diǎn)上進(jìn)入GID一個來，反省自己，自己也是做得不夠好，需要在主動匯報工作上打破“職員給與上司的報告永遠(yuǎn)少于上司的期望”。主動向上級匯報工作情況，讓上級知道你的工作成績，在工作中遇到的困難。做最重要的事情，將時間和質(zhì)量聯(lián)合，每次工作不僅可以按時完成，還可以提前完成，不加班加點(diǎn)，不忙忙碌碌，也會讓工作輕松快樂。當(dāng)然第一個要做的一定是緊急又重要的事情，通常是些突發(fā)，一些迫切需要解決的事情，天天處理這些事情則是表明自己的事情管理并不理想，然而一般人都是最緊急但不重要的事情，我們就必須學(xué)會如何把最重要的事情變得緊急，這時就立即做這些“高生產(chǎn)力”的事情了。認(rèn)清當(dāng)天工作中什么是最重要的事情，你就可以先著手做最重要的事情，這可以使我們成為工作的統(tǒng)帥者。如何每天能提前五分鐘開始工作，就會有充足的準(zhǔn)備，“晚到不如準(zhǔn)時，準(zhǔn)時不如早到”，提前五分鐘工作有著很多益處：會給上司留下一個干勁十足的好印象，有重要的工作以后也會放心地交與完成；同事也會看好你是一個有事業(yè)心和職業(yè)精神的人，與同事間的合作、溝通交流也會更加順利；提前五分鐘還可以整理好辦公桌，理順一天好心情；計劃當(dāng)天要做的工作，寫出OA計劃，這將工作起來順暢順心。如何做好第二天的工作準(zhǔn)備呢？首先可以將第二天需要的工作文件細(xì)讀，對有疑問和不同意見的地方進(jìn)行標(biāo)注，方便與相關(guān)人員溝通交流；準(zhǔn)備第二天需要聯(lián)系和洽談的事情、同事及電話，確保該項工作不被遺忘；準(zhǔn)備和檢查第二天需要的文件，放在固定的位置上，如有公文包，則將其放在顯眼地方，裝袋好文件。對于GID的員工來說，睡前有準(zhǔn)備的員工和睡前無準(zhǔn)備的員工，將形成較大差別。第二：睡前多幾分鐘準(zhǔn)備。參加招待會、宴會等活動可以按時到達(dá)，千萬別太晚出席。這是紀(jì)律中最基本的一條，無論是上班還是開會還是赴約都是必須守時的，這不僅是一種禮節(jié)，更是一種信用，也是一名優(yōu)秀員工的必備職業(yè)操守。60個工作細(xì)節(jié)一下掌握太多，我們現(xiàn)在將部分內(nèi)容分時間分批次分享，拿出10個細(xì)節(jié)個個擊破，我們將會在工作中形成良好習(xí)慣。但是究竟注意細(xì)節(jié)，究竟如何做好細(xì)節(jié)呢？帶著這些思考閱讀了《決定成敗的60個工作細(xì)節(jié)》一書。工作需注意十個細(xì)節(jié)：①接電話時先報自己職業(yè)姓名②談?wù)摃r說些很有趣的事③陳述自己意見時能將意見歸納成若干項④衣著端莊挺直腰桿⑤主動打招呼和傾聽別人說話⑥每五次就提出一次自己獨(dú)道見解⑦聚會上班比別人早到、遲走⑧主動承擔(dān)額外工作⑨熱情幫助他人或懂得回報他人⑩經(jīng)常面帶微笑。在GID如何不斷創(chuàng)新呢？必須在快樂的文化里敢想，敢冒險；想別人沒有想到?jīng)]有做過的，走別人沒有走過的路；時刻凝聚精力和眼光發(fā)現(xiàn)變化中的機(jī)會；勇于實踐想法。每日的工作在做順手后感覺都是在不斷的重復(fù)中度過，但是往往這樣覺得的員工工作成績平平，沒有創(chuàng)造性的工作自然會形成這種狀態(tài)。在GID每日工作下班前對當(dāng)天的計劃進(jìn)行整理，編輯工作完成情況，這都是一種反省。如何適度反省自己呢？自我反省多注意與不同的地方，認(rèn)真比較哪個觀點(diǎn)對公司更為有利，不用急于為自己的想法辯解。第九：反省比辯解更容易令自己受器重。初入新的環(huán)境，對公司的特點(diǎn)，運(yùn)營方式都不是很熟悉，不懂的時候不妨直說“我不懂”，向有經(jīng)驗的同事請教，特別是向我們GID這樣優(yōu)秀的學(xué)習(xí)型組織，這樣人才濟(jì)濟(jì)的地方，學(xué)問愈深，未知愈深。第八：切忌不懂裝懂。工作中，不要覺得自己所做的分內(nèi)事情只是微不足道的小事，很多上司都是通過這些微不足道的事來判斷員工對待工作的態(tài)度，我們只有認(rèn)真對待自己分內(nèi)的事，不管它是多么瑣碎，多么不起眼，之后我們才會委以重任。如何在工作中原諒別人的錯誤呢？當(dāng)同事出現(xiàn)失誤的時候，先讓自己冷靜幾分鐘，不要立即發(fā)脾氣，冷靜后看待問題的態(tài)度就會變化了；在加入GID的日子里，我的工作就是出現(xiàn)過很多流程錯誤，但是GID的同事都是委婉的說明，并且很多鼓勵，讓新人真正體會到了大度寬容的文化，這樣的文化將在我們的身上流轉(zhuǎn)，人無完人，我們都會犯錯誤，原諒別人的錯誤，也是為自己搭建溝通交流的橋?！耙粋€不肯原諒別人的人，就是不給自己留余地”。GID的工作如何匯報呢？定期匯報，在每周的工作計劃和工作總結(jié)中匯報；隨時匯報，在每項工作開展的過程中和完成時隨時總結(jié)匯報；匯報工作要具體，每個階段的具體情況是怎樣，讓上司了解所忙的工作是什么，讓上司知道工作遇到的困難是什么，并希望能得到其意見和建議。上司在工作經(jīng)驗、工作時間上都肯定會有其獨(dú)到的地方，向上司請教問題，不僅是虛心好學(xué)的體現(xiàn)，更多的是能夠獲得上司的幫助，達(dá)到事半功倍。第五：主動向上司匯報自己的工作情況。如何能把握好工作的輕重緩急呢？每天在開始工作的時候拿出10分鐘時間整理和準(zhǔn)備當(dāng)天OA工作計劃，把最重要的事情放在首位，思考如何做才能完成得更加周全；當(dāng)然在團(tuán)隊中工作，個體力量還是