年休假請(qǐng)假條)(參考版)
2024-10-10 19:27本頁面
【正文】 。休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。如果主管人員沒有回復(fù)，需要打電話給主管人確認(rèn)。2．請(qǐng)假制度前期人員跟前期主管請(qǐng)假，后期人員跟后期主管請(qǐng)假，管理人員跟時(shí)總請(qǐng)假。如果周一有拍攝或者周日有快剪之類的安排，根據(jù)安排個(gè)人調(diào)整。（3）公休日員工每周享受一天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變。年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。請(qǐng)假人：年 月 日 部門審批意見： 公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見：第二聯(lián)：人力資源部留存第五篇：年休假及請(qǐng)假制度員工休假及請(qǐng)假制度1．休假制度（1）年休假員工連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。第四篇：年休假請(qǐng)假申請(qǐng)單XXXXX公司員工年休假請(qǐng)假單：茲有本部門員工 同志，根據(jù)公司安排的年休假計(jì)劃，現(xiàn)申請(qǐng)于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工齡 年，休年休假 天，共計(jì) 天（其中含工休 天），請(qǐng)予批準(zhǔn)。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。3．其它(1)工作人員休假、請(qǐng)假，應(yīng)填寫《休、請(qǐng)假申請(qǐng)表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報(bào)批。因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)請(qǐng)假。（2）事假工作人員請(qǐng)事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn)(若來不及書面請(qǐng)假，可先電話或口頭請(qǐng)假)?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補(bǔ)休。（6）國家法定節(jié)日假 按規(guī)定執(zhí)行。喪假為5個(gè)工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受1530天假期；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。24歲以上生育第一個(gè)子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護(hù)理假15天。（4）產(chǎn)假產(chǎn)假是職工符合計(jì)劃生育政策生
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