新員工上崗培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告1(3500字)(參考版)
2024-10-10 17:46本頁(yè)面
【正文】 山東鑫利公司技質(zhì)科?？己巳尾缓细裾撸∠聠T工資格。四、總結(jié)：品質(zhì)管理不是那一個(gè)部門或那一個(gè)人的責(zé)任，而是公司所有成員的共同責(zé)任，需要明白的是：品質(zhì)是生產(chǎn)出來(lái)的，而不是檢驗(yàn)出來(lái)的；要從每一個(gè)小小的環(huán)節(jié)都要去考慮，綜合起來(lái)才能做好整個(gè)產(chǎn)品的品質(zhì)，要懂得：下一工序就是客戶的道理。，調(diào)節(jié)通風(fēng)、采光、溫度、濕度等保存物料，定期極查盤點(diǎn)，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)受損品并上報(bào)處理。倉(cāng)儲(chǔ)要求和警示張貼于庫(kù)區(qū)和物料上。落實(shí)“不合格品不流入下道工序”的規(guī)則。，查明出現(xiàn)原因，采取改進(jìn)措施，對(duì)措施實(shí)施效果進(jìn)行研究。，檢查各種儀器。通過(guò)各種方法，判斷工序質(zhì)量是否符合標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量數(shù)據(jù)的波動(dòng)是否合理，工序是否處于穩(wěn)定狀態(tài)等。主要是性能、安全性和外觀性檢驗(yàn)三、生產(chǎn)制造：，在各關(guān)鍵階段對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行測(cè)試。、外購(gòu)件進(jìn)行接收檢驗(yàn)，查驗(yàn)各類合格證明和檢驗(yàn)憑證。，開(kāi)發(fā)新的檢驗(yàn)工具，或采用先進(jìn)設(shè)備進(jìn)行檢驗(yàn)。，規(guī)定其保管方法和年限，指定專人妥善保管。，進(jìn)行質(zhì)量管理教育。，檢查各種制度的執(zhí)行情況。，檢查執(zhí)行情況。以及合格品；不合格品、返工、返修；在制品；工藝指導(dǎo)書和作業(yè)指導(dǎo)書等；；；“5S”；？質(zhì)量管理體系產(chǎn)生的必要性，簡(jiǎn)單說(shuō)明公司已通過(guò)和現(xiàn)行的質(zhì)量管理體系；：二、質(zhì)量管理、檢驗(yàn)：。質(zhì)量管理：制定和實(shí)施質(zhì)量方針的管理職能，是公司全而管理職能的一個(gè)方面。質(zhì)量保證：為使人們確信某產(chǎn)品或服務(wù)能滿足特定質(zhì)量要求所必需的全部有計(jì)劃、有系統(tǒng)的活動(dòng)。河海大學(xué)王 冬第五篇：M新員工上崗培訓(xùn)新員工上崗培訓(xùn)（質(zhì)量管理和控制）一、培訓(xùn)；；：：質(zhì)量：產(chǎn)品過(guò)程或服務(wù)所具備的滿足明示或隱含需要的特征和特性的總和。三天的短暫培訓(xùn)的價(jià)值不是用時(shí)間來(lái)衡量的，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司的介紹，各位前輩對(duì)年輕人的叮囑和期望，都給大家以經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)力，真誠(chéng)的感謝設(shè)計(jì)院以及人事部給我們提供的優(yōu)厚的生活和工作學(xué)習(xí)條件，給我們安排的這幾天的培訓(xùn)，相信在設(shè)計(jì)院“誠(chéng)信、精心、創(chuàng)新”的企業(yè)精神熏陶下，在各位前輩導(dǎo)師的指點(diǎn)下，我們一定不虛此行，也衷心祝愿設(shè)計(jì)院這個(gè)大家庭的各位同事工作順利，設(shè)計(jì)院的明天一定更美好。一位位長(zhǎng)輩給大家的句句囑托，對(duì)設(shè)計(jì)院未來(lái)的期望給了大家很大的鼓舞和動(dòng)力。另外工會(huì)的任方給大家介紹了工會(huì)及相關(guān)制度，后勤處的孫江余給大家講了：院電腦包干使用規(guī)定；辦公用品管理相關(guān)規(guī)定；職工集體宿舍管理規(guī)定等。時(shí)間的浪費(fèi)就是財(cái)富的損失，告誡大家學(xué)會(huì)管理自己的時(shí)間，每年20本書，每年研究20個(gè)和工作相關(guān)的問(wèn)題，每年向20個(gè)成功者學(xué)習(xí)，尋找朋友導(dǎo)師，保持健康的身體，好的心情，超越自我，學(xué)會(huì)處理日常事務(wù)。下午人事部徐主任給大家講了管理課程，主要包括：時(shí)間管理和禮儀等，給我們提出了很多的學(xué)習(xí)、生活、工作上的建議：，學(xué)習(xí)、充實(shí)自己，及時(shí)提醒。之后路勇老師給大家介紹了黨建和文明建設(shè)，人事部李瓊給大家介紹院人事規(guī)章制度：勞動(dòng)用工、考勤、休假、薪酬福利、績(jī)效、培訓(xùn)制度等。休息之后財(cái)務(wù)處袁敏給大家介紹了院財(cái)務(wù)管理制度，主要包括：差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定；職工借款管理辦法；費(fèi)用開(kāi)支規(guī)定；市醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策等。六是要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，只有最棒的團(tuán)隊(duì)才能做出最好的成績(jī)，我們要學(xué)會(huì)要愛(ài)同事、愛(ài)設(shè)計(jì)院、愛(ài)崗，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)做。作為設(shè)計(jì)院的一員，要時(shí)時(shí)刻刻為設(shè)計(jì)院的利益著想，而基礎(chǔ)則是要學(xué)會(huì)如何更好的服務(wù)。三天的培訓(xùn)時(shí)間不是很長(zhǎng)，但是對(duì)設(shè)計(jì)院工作的一次全面把握。四、附表《上崗考核鑒定表》《試用期考核審批表》《員工考核表》第四篇：上崗培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告新員工上崗培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告平凡的生活可以沒(méi)有油、沒(méi)有鹽，但卻不能沒(méi)有夢(mèng)想、沒(méi)有企盼，帶著學(xué)校導(dǎo)師以及父母的叮囑和一個(gè)年輕人奮斗的心，作為一名河海人，有幸參加了浙江省水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)院新員工上崗培訓(xùn)，從對(duì)“誠(chéng)信，精心，創(chuàng)新”的企業(yè)精神到飛速發(fā)展的企業(yè)概況，一個(gè)個(gè)浙江省院前輩們的介紹，都使人受益匪淺，收獲良多。轉(zhuǎn)正考核:到職3個(gè)月時(shí),要進(jìn)行筆試,并填寫《試用期考核審批表》由部門主管及管理處主任簽名。第三篇：新員工上崗培訓(xùn)新員工上崗培訓(xùn)新員工上崗培訓(xùn)提要：新員工上崗培訓(xùn)一、入職培訓(xùn)(培訓(xùn)時(shí)間3小時(shí))企業(yè)文化及公司概況規(guī)章制度(《員工手冊(cè)》)管理處概況管理處規(guī)章制度(《員工須知》)二、上崗培訓(xùn)(培訓(xùn)時(shí)間5天)物業(yè)管理基礎(chǔ)(培訓(xùn)時(shí)間半天)服務(wù)禮節(jié)禮貌(培訓(xùn)時(shí)間半天)崗位職責(zé)、工作規(guī)程、相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)技巧。的確，短短的培訓(xùn)中，有太多人在為我們付出著愛(ài)和關(guān)心。生活本身就是一個(gè)大學(xué)堂，任何的思考和言語(yǔ)都能打動(dòng) 的只是最表層的內(nèi)心，而只有真正體會(huì)過(guò)，經(jīng)歷過(guò)，認(rèn)識(shí)才會(huì)變得真實(shí)深刻。既然需要配合,那么就必須溝通,只有不同部門之間、
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