【正文】 表 47 企業(yè)信息表（ t_qiyexinxi） 字段名 類型 長度 是否為空 是否主鍵 描述 qiyexinxi_id int 11 否 是 企業(yè)信息 ID，自動(dòng)編號(hào) qiyexinxi_name varchar 255 是 否 企業(yè)名稱 qiyexinxi_fenlei varchar 50 是 否 企業(yè)分類 qiyexinxi_dizhi varchar 255 是 否 企業(yè)地址 qiyexinxi_lianxiren varchar 50 是 否 聯(lián)系人 員工表的設(shè)計(jì)如表 48。 表 45 部門表（ t_anization） 字段名 類型 長度 是否為空 是否主鍵 描述 _id int 11 否 是 部門 ID，自動(dòng)編號(hào) _name varchar 50 是 否 部門名稱 _description varchar 255 是 否 部門描述 p__id intr 11 是 否 父部門 ID 培訓(xùn)表的設(shè)計(jì)如表 46。 表 43 工資表（ t_gongzi） 字段名 類型 長度 是否為空 是否主鍵 描述 gongzi_id int 11 否 是 工資 ID，自動(dòng)編號(hào) yuangong_id int 11 是 否 員工 ID gongzi_yuefen varchar 50 是 否 工資年 月 gongzi_jibengongzi int 11 是 否 員工基本工資 gongzi_gonglingfei int 11 是 否 工齡費(fèi) 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 32 續(xù)表 43 gongzi_jiangjin int 11 是 否 獎(jiǎng)金 gongzi_fajin int 11 是 否 罰金 gongzi_gerenshui int 11 是 否 個(gè)人所得稅 gongzi_shifagongzi int 11 是 否 實(shí)發(fā)工資 考勤表的設(shè)計(jì)如表 44。 表 41 系統(tǒng)所需表 表名 描述 t_admin 用戶表：存儲(chǔ)管理員信息 t_gongzi 工資表：存儲(chǔ)工資信息 t_kaoqin 考勤表：存儲(chǔ)考勤信息 t_anization 部門表：存儲(chǔ)部門信息 t_peixun 培訓(xùn)表：存儲(chǔ)培訓(xùn)信息 t_qiyexinxi 企業(yè)信息表：存儲(chǔ)企業(yè)信息 t_yuangong 員工表：存儲(chǔ)員工信息 t_zhiwei 職位表：存儲(chǔ)職位信息 用戶表的設(shè)計(jì)如表 42。 數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計(jì)主要就是根據(jù)選用的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)相應(yīng)的表結(jié)構(gòu)。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 31 員工和工資的“具有”關(guān)系模式：具有（ 員工 ID， 工資 ID，員工姓名，實(shí)發(fā)工資）。 員工和部門的“屬于”關(guān)系模式：屬于（ 員工 ID， 部門 ID，部門名稱，員工姓名）。 “錄用”關(guān)系模式：錄用（ 應(yīng)聘者 ID， 員工 ID，姓 名）。 “管理”關(guān)系模式：管理（ 用戶 ID， 管理對(duì)象 ID）。 考勤（ 考勤 ID，日期，項(xiàng)目，屬性，備注，金額，員工 ID，員工姓名）。 工資（ 工資 ID，員工 ID，月份，基本工資，獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰，工齡費(fèi)，個(gè)人所得稅，實(shí)發(fā)工資）。 用戶（ 用戶 ID，賬號(hào)，密碼）。 培 訓(xùn)信 息培 訓(xùn) I D培 訓(xùn) 人 員內(nèi) 容宗 旨時(shí) 間地 點(diǎn)參 加 人 員 圖 426 培訓(xùn)實(shí)體 屬性 （ 8） 系統(tǒng)的總體 ER 圖如圖 427。 部門部門ID名稱父部門ID部門描述 圖 424 部門實(shí)體 屬性 （ 6） 考勤（考勤 ID，日期，項(xiàng)目，屬性，備注，金額，員工 ID，員工姓名）實(shí)體對(duì)應(yīng)的屬性如圖 425。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 28 職 位職 位 I D名 稱基 本 工 資 圖 422 職位實(shí)體 屬性 （ 4） 工資（工資 ID，員工 ID，月份，基本工資，獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰，工齡費(fèi)，個(gè)人所得稅，實(shí)發(fā)工資）實(shí)體對(duì)應(yīng)的屬性如圖 423。 員 工員 工 I D入 職 時(shí) 間出 生 日 期員 工 類 型部 門 名 稱部 門 I D姓 名性 別 年 齡學(xué) 歷職 位地 址電 話郵 箱Q Q 圖 420 員工實(shí)體 屬性 （ 2） 用戶（用戶 ID，賬號(hào)，密碼）實(shí)體對(duì)應(yīng)的屬性如圖 421。 概念模型的表示方法有很多， 該系統(tǒng) 用的是：用實(shí)體 聯(lián)系方法（ Entity Relationship Approach）來表示概念模型，即 ER 圖。 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計(jì) 在概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段，設(shè)計(jì)人員從用戶需求的觀點(diǎn)出發(fā)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行建模，產(chǎn)生一系統(tǒng)設(shè)計(jì) 27 個(gè)獨(dú)立于計(jì)算機(jī)硬件和 DBMS 的概念模型。 （ 7） 如刪除一行會(huì)同時(shí)牽涉到兩個(gè)表，就按照順序使用代碼來完成。 （ 6） 日期采用 varchar。 （ 4） 字段命名為表名 +字 段名，如 article_id，采用小寫加下劃線完成。 （ 2） 每個(gè)表必須有主鍵，一般的主鍵都是自動(dòng)編號(hào)的。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 26 管 理 員統(tǒng) 計(jì) 管 理 模 塊查 看 財(cái) 務(wù) 支 出 統(tǒng) 計(jì)是 否 退 出退 出 系 統(tǒng)是 否操 作 成 功NYYN 圖 419 統(tǒng)計(jì)管理模塊流程圖 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是系統(tǒng)開發(fā)和實(shí)現(xiàn) 的重要組成部分， 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的好壞與否，對(duì)系統(tǒng)的操作有很大地影響，直接影響系統(tǒng)的查詢、增加、刪除等功能 。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 25 管 理 員批 量 管 理 模 塊員 工 信 息 批 量 添 加 應(yīng) 聘 者 信 息 批 量 添 加是 否 退 出退 出 系 統(tǒng)是 否操 作 成 功NYYN 圖 418 批量管理模塊流程圖 統(tǒng)計(jì)管理模塊 統(tǒng)計(jì)管理模塊主要是對(duì)企業(yè)每年財(cái) 務(wù)支出以柱狀圖的形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，方便管理員了解企業(yè)每年各個(gè)月份的支出情況，便于管理企業(yè)。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 24 管 理 員工 資 管 理 模 塊工 資 信 息 添 加一 鍵 添 加工 資 信 息 刪 除是 否 退 出退 出 系 統(tǒng)是 否操 作 成 功NYYN按 姓 名 查 找 按 年 月 查 找 圖 417 工資管理模塊流程圖 批量管理模塊 批量管理模塊主要是對(duì)員工信息和應(yīng)聘人員信息進(jìn)行批量導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫，方便管理員，提高工作效率，在進(jìn)行選取添加文件時(shí)，要注意只能添加 Excel 格式的文件，否側(cè)不能進(jìn)行添加，另外， Excel文件中每一列的項(xiàng)目要和數(shù)據(jù)庫的對(duì)應(yīng)，否則也不能添加成功。在進(jìn)行刪除操作時(shí)，會(huì)提示管理員是否刪除該工資信息。具體的流程如圖 416。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 22 人 事 管 理 模 塊管 理 員離 職 管 理 模 塊員工復(fù)職員工刪除人事添加按姓名查詢按部門查詢是 否操 作 成 功是 否 退 出退 出 系 統(tǒng)是 否操 作 成 功N NY YY按職位查詢員工離職N 圖 415 人事管理模塊流程圖 考勤管理模塊 考勤管理模塊主要對(duì)企業(yè)員工的 考勤信息進(jìn)行存檔記錄，包括考勤信息查看、考勤信息添加、考勤信息編輯和考勤信息刪除。在離職管理模塊中可以對(duì)員工進(jìn)行復(fù)職和刪除操作，并在操作時(shí)可以給出相應(yīng)提示；在進(jìn)行按姓名、部門和職位查詢時(shí)，相應(yīng)的員工姓名、部門和職位都已經(jīng)從數(shù)據(jù)庫搜索出來，管理員只用進(jìn)行選擇，然后查詢即可，不用手動(dòng)輸入，提高了效率。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 21 管 理 員培 訓(xùn) 管 理 模 塊培訓(xùn)信息添加培訓(xùn)信息編輯培訓(xùn)信息刪除是 否 退 出退 出 系 統(tǒng)是 否操 作 成 功NYYN 圖 414 培訓(xùn)管理模塊流程圖 人事管理模塊 人事管理 模塊是該系統(tǒng)的重要組成部分。在進(jìn)行刪除操作時(shí)，會(huì)提示管理員是否刪除該培訓(xùn)信息。具體的流程如圖 413。在進(jìn)行錄用操作時(shí)，會(huì)提示管理員是否錄用該應(yīng)聘者以及讓管理員選擇部門，選擇應(yīng)聘者所屬的部門后，錄用的應(yīng)聘者會(huì)自動(dòng)添加到人事管理模塊，而招聘管理模塊會(huì)自動(dòng)刪除該應(yīng) 聘者。具體的工作流程如圖 412。在添加子部 門時(shí)要先選中父部門；如果刪除的部門中有子部門，需要先刪除子部門才能再刪除該部門。具體的流程圖如圖 411。 系統(tǒng)管理模塊 系統(tǒng)管理模塊包含用戶管理模塊和職位管理模塊，在用戶管理模塊，管理員可以查看用戶，可以添加、編輯和刪除用戶；在職位管理模塊，管理員可以查看職位，可以添加、編輯和刪除職位。 支出統(tǒng)計(jì)統(tǒng) 計(jì) 管 理 模 塊 圖 410 統(tǒng)計(jì)管理模塊結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 18 詳細(xì) 設(shè)計(jì) 詳細(xì)設(shè)計(jì)主要是對(duì)各個(gè)模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)算法通過流程圖的方式呈現(xiàn)出來。便于了解每個(gè)月的支出情況。如圖 49。如圖 48。如圖 47。 如圖 46。如圖 45。如圖 44。如圖 43。如圖 42。系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu) 圖 如圖 41。 總體設(shè)計(jì) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo) 開發(fā)一套能滿足易團(tuán)隊(duì)人事信息管理的軟件系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人事管理的自動(dòng)化，在減少由于失誤而造成損失的同時(shí)，也可以使企業(yè)減少許多費(fèi)用支出，提高辦事效率。 數(shù)據(jù)流圖在結(jié)構(gòu)化開發(fā)方法中的功能需求分析階段必不可少的。 系統(tǒng)需求分析 12 管 理 員批 量 管 理批 量 添 加 員 工 信 息批 量 添 加 應(yīng) 聘 者 信 息員 工 信 息 表批 量 操 作員 工 信 息應(yīng) 聘 者 信 息 圖 39 批量管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖 統(tǒng)計(jì)管理模塊，管理員輸入要查詢的年份，然后提交，系統(tǒng)根據(jù)提交的年份從數(shù)據(jù)庫來查詢支出情況，最后將查詢結(jié)果以柱狀圖的形式顯示給管理員； 統(tǒng)計(jì)管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖如圖 310。 系統(tǒng)需求分析 11 管 理 員考 勤 管 理考 勤 添 加考 勤 查 詢考 勤 編 輯考 勤 刪 除考 勤 信 息 表考 勤 信 息添 加 信 息查 詢 信 息修 改 信 息刪 除 信 息查 詢 結(jié) 果 圖 37 考勤管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖 培訓(xùn)管 理模塊， 在添加 培訓(xùn) 信息時(shí)，管理員輸入 要 添加的 培訓(xùn) 的信息，提交信息，系統(tǒng)將添加結(jié)果添加到數(shù)據(jù)庫；在查詢 培訓(xùn) 信息時(shí)，管理員輸入查詢條件，然后系統(tǒng)根據(jù)條件從數(shù)據(jù)庫查詢，最后將結(jié)果返回給管理員；在刪除 培訓(xùn) 信息時(shí)，管理員選中要?jiǎng)h除的 培訓(xùn) 信息，然后提交到系統(tǒng)，最后從數(shù)據(jù)庫刪除 培訓(xùn) 信息；在編輯 培訓(xùn) 信息時(shí)，管理員輸入 要 修改 培訓(xùn) 的信息，提交信息，系統(tǒng)將添加結(jié)果添加到數(shù)據(jù)庫； 培訓(xùn)管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖如圖 38。 系統(tǒng)需求分析 10 管 理 員招 聘 管 理應(yīng) 聘 者 添 加應(yīng) 聘 者 錄 用應(yīng) 聘 信 息 查 詢應(yīng) 聘 信 息 編 輯員 工 信 息 表應(yīng) 聘 信 息 刪 除應(yīng) 聘 信 息添 加 信 息錄 用 信 息查 詢 信 息修 改 信 息刪 除 信 息查 詢 結(jié) 果 圖 35 招聘管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖 工資管理模塊，在添加工資時(shí)，管理員輸入 要 添加工資的信息，提交信息，系統(tǒng)將添加結(jié)果添加到數(shù)據(jù)庫；在查詢工資時(shí)，管理員輸入查詢條件，然后系統(tǒng)根據(jù)條件從數(shù)據(jù)庫查詢，最后將結(jié)果返回給管理員；在刪除工資時(shí)，管理員選中要?jiǎng)h除的員工工資，然后提交到系統(tǒng)，最后從數(shù)據(jù)庫刪除工資； 工資模塊二層數(shù)據(jù)流圖如圖 36。 系統(tǒng)需求分析 9 管 理 員部 門 管 理部 門 添 加部 門 查 詢部 門 刪 除部 門 信 息 表部 門 信 息添 加 信 息查 詢 信 息刪 除 信 息查 詢 結(jié) 果 圖 33 部門管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖 人事管理模塊，人事查詢時(shí)，管理員輸入查詢信息，然后提交，由系統(tǒng)從后臺(tái)數(shù)據(jù)庫查出結(jié)果反饋給管理員；在人事添加時(shí)，管理員輸入添加信息，然后提交，系統(tǒng)將信息添加到數(shù)據(jù)庫；在人事編輯時(shí) ，管理員輸入編輯信息，由系統(tǒng)調(diào)用后臺(tái)數(shù)據(jù)庫來更新人事信息；在離 職管理時(shí)，管理員可以選擇離職人員，然后選擇復(fù)職或刪除條件，提交信息，由系統(tǒng)后臺(tái)進(jìn)行操作； 人事管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖如圖 34。 管 理 員人 事 管 理工 資 管 理考 勤 管 理批 量 管 理招 聘 管 理部 門 管 理培 訓(xùn) 管 理統(tǒng) 計(jì) 管 理員 工 信 息 表培 訓(xùn) 信 息 表工 資 信 息 表考 勤 信 息 表部 門 信 息 表系 統(tǒng) 管 理職 位 信 息 表用 戶 信 息 表部 門 信 息考 勤 信 息批 量操 作應(yīng) 聘 信 息人 事 信 息系 統(tǒng) 操 作工 資 信 息統(tǒng) 計(jì) 查 看培 訓(xùn) 信 息 圖 31 頂層數(shù)據(jù)流圖 系統(tǒng)需求分析 8 系統(tǒng)管理模塊包含用戶管理模塊和職位管理模塊，在用戶管理模塊，管理員 在頁面輸入 用戶的添加、刪除、編