20xx年11月辦公室主任個人工作總結(參考版)
2024-10-09 18:36本頁面
【正文】 第 5 頁 共 6 頁 編號：______ 感謝您的瀏覽！!僅供參考學 校：_________教 師：_____________年___月___日（此文內容僅供參考，可自行修改）第 6 頁 共 6 頁。如果隨意改變獎勵計劃或者方案，違背了市場化原則，讓員工在“迷霧重重”的獎勵機制中工作，不僅難以發(fā)揮激勵的作用，而且難以做到最大限度的公平。六是一個優(yōu)秀的企業(yè)，在年初就應制定出一套激勵員工的獎勵方案，達到什么樣的標準，就會得到什么樣的獎勵。比如，車間員工的加班費用，夜間班的補貼，以及技術員的工資，完全可以根據(jù)工作經驗、工作技能、工作態(tài)度、對公司技術指導的程度等，做到“能上，也能下”讓工資拉開差差距。當然，大多數(shù)人員都能夠盡職盡責地完成各自工作，但工作的標準和工作的質量不一樣。五是要通過薪酬改革，提高員工積極性和主動性。但是，人員的管理是個綜合性的工作。人是公司發(fā)展
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